中途採用 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 中途採用人事担当として、採用広報の企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せする予定です。東京都新宿区にある、年間休日124日！リモート・フレックス可能！物流・建設等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長企業の求人です。 【仕事内容】 【業務内容】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導

仕事内容掲載期間：05/16（木）～05/31（金） 株式会社木下グループ ◇40代・50代の男女活躍中◇土日祝休みの完全週休2日制◇大手グループ企業で採用に関する業務 正社員 ＼高収入！／10時出社＋土日祝休みで働き方抜群◎新卒・中途採用経験のある方の募集です♪ 【お仕事のメリットポイント】 ●10時始業 ●経験を活かせるお仕事 ●交通費支給 ●土日祝休み ●年間休日120日 ●0代・50代活躍中 ●男性活躍中、女性活躍中 少しでも気になる方はぜひご応募ください♪ 仕事特徴 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 週休2日制 社会保険完備 転勤なし 女性活躍中 男性活躍中 職種

仕事内容【中途採用責任者候補】フレックスタイム制／M&Aマッチングプラットフォーム運営企業 【仕事内容】 今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、採用計画に合わせた戦略・戦術の立案から実行まで一貫して行える中途採用責任者候補を募集します。 ・採用計画から逆算した戦術の立案と適切な採用媒体やエージェントの選定 ・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など ・採用要件・ペルソナ設計 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・採用候補者との面談、フォロー ・選考フローやオペレーションの最適化 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・採用ブランディング・採用広報の企画、運用

仕事内容日清食品グループ（日清食品株式会社） 【新宿/リモート可】人事（中途採用) ※制度や定着など、幅広い業務に携われる/エージェント出身者歓迎 【仕事内容】 【新宿/リモート可】人事（中途採用) ※制度や定着など、幅広い業務に携われる/エージェント出身者歓迎 【具体的な仕事内容】 【エージェント出身者も歓迎／中途入社の方活躍中／東証プライム上場／世界に誇る日系食品メーカー／全社平均残業20h／在宅可／スーパーフレックス】 新たな食の文化を創造し続けるイノベーティブな組織を実現するため、人材や組織基盤の変革に取り組む日清食品ホールディングスにて、人事メンバーを募集します。 ■業務詳細【変更

仕事内容主に中途採用担当者として採用業務をお任せします。 ※新卒採用は専任者がおりますので、専任担当と連携したサポート業務をお願いします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・中途採用の企画立案および実行 ・派遣スタッフ採用の実行 ・採用プロセスの管理（応募者のスクリーニング、面接日程の調整、内定までのフォロー） ・新卒採用のサポート ・採用市場の分析、採用戦略の立案と実施 ・採用ブランディングおよび採用マーケティング活動の推進 ・その他、採用教育領域の事務処理等 ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】 同社はワークライフバランスをうまく取りなが

仕事内容◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 人材派遣会社での採用代行事務◎土日休み／1日6時間～OK/駅チカ 総合的な人材サービスを提供する当社で、グループ会社を中心に採用代行をお任せします！ ■仕事内容 ・求人媒体の選定 ・求人媒体の原稿作成、チェック、出稿 ・求人媒体への応募者対応（電話・メール） ・求人媒体経由でのスカウト（メール） ・データ入力等 ■求める人物像 ・柔軟に物事へ対応できる方 ・主体的に考え、行動することができる方 ・成長意欲のある方 ・中途採用や新卒採用の経験者 【一緒に働くメンバー】 新宿オフィスには16名が所属しており、男女比は5：5。 20代9名 30代3名 40代4名 若

仕事内容中途採用人事（ビジネス職） 【仕事内容】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など 【特徴】 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、 キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジ

仕事内容株式会社データX 【東京】中途採用担当 土日祝日休み・年間休日120日 【仕事内容】 【東京】中途採用担当 土日祝日休み・年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要：中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといった ビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 ■仕事内容： 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝／交渉 ・ミイダス／ABMI／Green等ダイレクトリクルーティングツールからの集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選

仕事内容募集背景 食生活改善アプリ「あすけん」は、ユーザー数が1,000万人を超えるなど急成長し、コンシューマ・法人・医療という事業部が各事業部長を中心に戦略を立案・実行できる体制が構築されています。 一方で2030年ビジョンの達成および継続的な事業成長のためには、まだまだ優秀な人材の採用が欠かせません。この度採用担当者が新たなチャレンジに向けてaskenを卒業することとなったため、askenの更なる成長をサポートしてくれる新たな採用担当者を募集いたします。 仕事内容 人事採用担当として、採用計画及び各事業部門からの要望に沿った採用活動を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 - 募集部門との採

仕事内容住宅手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮 ●保険 ・各種保険完備 ●諸手当 ・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～) ・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度 ・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度 ・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能 ・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,0

仕事内容・要員計画・採用計画の作成 ・各募集ポジションの採用活動の推進 ＼20代、30代が活躍中！／ 「自分に合ってる仕事か心配、」 そんな20代・30代の方も多く活躍しています。 弊社では、あなたに合ったお仕事をご紹介します✿ あなたの理想の働き方を教えてくださいね✧ type転職エージェントのココが魅力 【1】IT・ハイクラス・営業・女性の転職に強い！ type転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。 これまでの累計転職支援実績は34万人以上！ その中でもITエンジニアの転職支援では、約80％の方が年収アップを実現しています！ 【2】経験

仕事内容【・中途採用経験者募集・】2023年上場！自社ソフトも有り経営基盤安定！/採用の人事業務を行ってみませんか？ 事業内容 χ technology（カイテクノロジー）は 世の中にプラスαを作り出すテクノロジーカンパニーとして、社会に貢献していきます。 ・システムインテグレーション 大手SIerと協業し、様々な業界向けソリューションの受託開発を行っております。 特に映像・放送系など放送局の基幹システムや、物流系、製造系などミッションクリティカルな業務に関連した開発実績が多数ございます。 ・システム開発・IT技術支援 様々な言語、環境、用途によるシステム開発の支援を業務委託契約や技術者派遣契約

仕事内容【仕事内容】 中途採用担当（リーダー候補） ※土日休み 【仕事内容】 東証グロース上場企業／HRを改革！急成長・拡大中ベンチャー 【職務概要】 中途採用担当者のリーダー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用要件の定義 ・JD／求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画／推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい

仕事内容中途採用メンバー ※土日休み 【仕事内容】 東証グロース上場企業／HRを改革！急成長・拡大中ベンチャー 【職務概要】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用要件の定義 ・JD／求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画／推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し

仕事内容【仕事内容】 中途採用担当（リーダー候補） ※土日休み 【仕事内容】 東証グロース上場企業／HRを改革！急成長・拡大中ベンチャー 【職務概要】 中途採用担当者のリーダー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用要件の定義 ・JD／求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画／推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい

仕事内容<仕事内容> 人事（中途採用担当）※リモートワーク主体/未経験歓迎！ 以下3つの業務をご担当いただきます。 （１）リクルーター 中途採用領域のリクルーターとして、採用要件の定義～選考プロセス設計～母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社前後のサポートまで、一連の業務を担当いただきます。 （２）プロジェクト推進・起案 上記リクルーター業務と並行して、現在進行中の各種プロジェクトにジョインいただく、もしくは新たなプロジェクトの起案・推進をお任せします。 （３）人事ノウハウのツール化・社内外展開／新規サービス起案等 メインは上記２業務ですが、将来的に「人事ノウハウのツール化」「社内外での勉

勤務時間勤務時間（通常）：始業8時30分 終業17時30分 休憩時間60分 所定時間外労働：有 ※詳細は、臨時職員就業規則による 勤務日数：最大月20日 ※上記、勤務時間、日数以外の勤務について応相談 ※週10時間以上～可

仕事内容〇公園・庭園・霊園 あなたのやってみたい思いやご経験を活かして、以下のような業務に従事していただきます。例えば ・各施設のサービスセンター（管理事務所）に勤務し、 ドックランまたはスポーツ施設の受付事務、電話対応、パソコン入力を含む事務作業等 ・公園内およびサービスセンター（管理事務所）内清掃業務 ・公園内維持管理補助（落ち葉清掃、除草作業、簡単な剪定など） 〇本社 一般事務（書類整理・パソコン入力作業・シュレッダー等）、電話対応、郵便物仕分け 試用期間・給与備考 ２か月間の試用期間あり（時給変更なし） 残業の有無 残業なし 待遇/福利厚生 雇用保険、健康保険、厚生年金加入、正社員登用制

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事での採用業務 あなたにお任せするのは、人事部での採用業務になります。 【具体的には…】 ■新卒採用 ・就職サイトの求人情報作成・更新 ・会社説明会実施 ・面接対応（オンライン・対面） ・合説イベント等の企画・運営 ・内定通知～内定者フォロー など ★point！ エントリーから選考参加までの実務は RPO(採用代行)を導入予定です。 あなたにはそのハンドリングと選考実務を中心にお任せします！ ■中途採用 ・メディア担当者との折衝 ・媒体対応・書類選考 ・面接対応（オンライン・対面） ・採用管理システム、集計表への入力 ・内定通知 ・入社案内 など ★

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 中途採用業務をご担当いただきます。東京都新宿区にある、中途採用リーダー募集！フレックスタイム制あり！お客さまにITの力で新しい価値を提供し続け、21年度には18年度と比べて売上・利益共に2倍以上の実績をあげたプライム上場企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、採用部門の強化するための募集 【業務内容】 ■中途採用をメインに、新卒、障がい者採用業務全般（企画・面接対応など） ■社員面談（入社後フォローなど） ■教育（研修企画・運営など） ■その他人事関連の諸業務（人事内における部門横断型PJへの参画など