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1級建築施工管理技士 - 栃木県宇都宮市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

内装工事の施工管理/未経験でも月28万円以上!土日祝休&年休125日

株式会社池田亀次郎商店

  • 宇都宮市 塙田

  • 月給28万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 制服貸与
  • 直行直帰あり
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 夜勤
  • 駐車場あり
  • 有資格者歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • AT限定OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • ブランクOK
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • ノルマなし
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 服装自由
  • 交通費支給

仕事内容「募集職種」 内装工事の施工管理/未経験でも月28万円以上!土日祝休&年休125日 「業務内容」 当社で働く魅力をチェック ︎未経験でも月給28万以上! ︎賞与最大約10か月分の支給実績あり ︎資格取得にかかる費用は全額会社負担 ︎土日祝休み&年間休日125日! ︎ほとんど残業なし&直行直帰OK◎ \創業75年以上!働くのはこんな会社/ 栃木県宇都宮市で1948年に設立。 県内を中心に内装工事を行ってきました。 安定した経営基盤が強みです。 \施工管理業務全般をお任せします/ ■材料手配 ■職方手配 ■工程管理 ■営業業務(新規メイン)■現場管理 └1日1~2件ほど 新築の店

かんたん応募株式会社池田亀次郎商店

建築施工管理/栃木県宇都宮市/ビッグプロジェクトで働きたい建築施工管理募集

株式会社コプロコンストラクション

  • 宇都宮市

  • 月給50万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ
  • シニア活躍中
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • キャリアアップ制度
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています!   エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接

ベスキャリ建設

建築施工管理/建築施工管理/栃木県宇都宮/施工管理/経験者/大手ゼネコン

株式会社コプロコンストラクション

  • 宇都宮市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • スキルアップ
  • シニア活躍中
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • インセンティブあり
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 社会保険完備

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

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