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モバイル販売 - 東京都荒川区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

キャリアアドバイザー/20代活躍中!未経験歓迎

株式会社ニトエル

  • 荒川区 東日暮里

  • 月給35万円〜80万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 急募
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • スキル不問
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • フリーター歓迎
  • 若手活躍中
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • U・IターンOK
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ベンチャー企業
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 高収入

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中!未経験歓迎!平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします。 【3つの特徴】 ◇平均年収600万円以上 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます! 役職へのスピード感はもちろん インセンティブ制度もあります! (月10万円~80万円以上) ◇平均残業時間20時間以下 仕事とプライベートが両立が可能! ◇キャリアアップの幅が広い 経

エンゲージ

モバイルショップの販売コンシェルジュ/未経験歓迎!モバイルの販売スタッフ募集20~30代が活躍中!

クロード東京都荒川区エリア

  • 荒川区

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 祝い金あり
  • 第二新卒歓迎
  • シフト制
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 残業なし
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 資格不問
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 主婦・主夫歓迎

仕事内容未経験スタートOK! 充実した研修があるから安心してお仕事できます! ◎サービス残業はゼロ! ◎毎月休みは8日以上!プライベートも充実☆ ◎産休・育休取得実績あり!安定して働ける職場です☆ ◎旅行代金補助・フィットネス補助など充実の福利厚生あり☆ 【注目のポイント】 未経験でも問題なし!オンオフメリハリつけて働けます♪ <メリット 1> プライベートを大切にする社風ですので、休暇を取りやすいことも特徴です! 各種休暇制度が充実しており、まとめて連休取得する?も少なくありません。 また、産休・育休の実績もあるため安定した環境の中で仕事ができます☆ <メリット 2> 未経験者大

マイベストジョブ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 荒川区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 独立支援あり
  • ベンチャー企業
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 服装自由
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 接客あり
  • 残業なし
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 社内ベンチャー制度
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

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