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企画 - 静岡県掛川市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

掛川/営業企画(販売企画立案)トヨタGリーダー候補/寮・住宅手当有/年休121日

株式会社キャタラー

  • 掛川市

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 家族手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 16時前退社
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • BtoB
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 土日祝のみOK

仕事内容株式会社キャタラー 【掛川】営業企画(販売企画立案)トヨタG◇リーダー候補/寮・住宅手当有/年休121日 【仕事内容】 【掛川】営業企画(販売企画立案)トヨタG◇リーダー候補/寮・住宅手当有/年休121日 【具体的な仕事内容】 ☆BtoBや自動車部品メーカーでの営業経験者優遇/トヨタグループの安定基盤◎ ■業務内容:【変更の範囲:なし】 営業本部 営業企画部にて海外拠点向け販売(設備、設備部品、材料、ロイヤルティ、SV等)、輸出取引管理、各種業務改善の業務をお任せします。 ★採用時の想定ポジション:リーダークラスです。 ★入社直後に任せる業務: ・リーダークラスでの採用となりますが、先

doda

静岡県磐田市または掛川市/低速モビリティ新規事業(GSM/SF-Ve)原価企画・管理業務

ヤマハ発動機株式会社

  • 掛川市

  • 年収450万円〜800万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 18時前退社
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 土日祝のみOK
  • 車通勤OK
  • 残業月20時間以内
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 残業手当あり

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市または掛川市】低速モビリティ新規事業(GSM/SF-Ve)原価企画・管理業務 【仕事内容】 【静岡県磐田市または掛川市】低速モビリティ新規事業(GSM/SF-Ve)原価企画・管理業務 【具体的な仕事内容】 ■職務内容:低速自動走行車両(GSM、SF-Ve)の原価企画・管理業務に従事頂きます。 ・部品コスト企画の立案、目標の策定 ・目標達成に向けての達成手法・計画策定 ・関係部門への目標展開、調整 ■採用背景: ヤマハ発動機は低速モビリティでの自動運転車両の事業化を目指しています。高齢化社会が進む中、低速・電動・ラストワンマイルモビリティの普及で社会課題

doda

療育プランナー/掛川センター/放課後等デイサービス

特定非営利活動法人 障害福祉支援もえぎ

  • 掛川市 北門 / 掛川駅 徒歩15分

  • 時給1,550円

  • アルバイト・パート

  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 交替勤務制
  • 週休2日制
  • シフト制

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:13時00分〜19時00分又は9時00分〜19時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項:休憩は実働に応じて法定通り付与 (1)平日 「又は」は土曜日、学校休業日 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:想定を超える契約者の入れ替わり臨時の利用者対応時間外労働時間 数年720時間月80時間年6回 休憩時間0分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他休日は相談によるシフト制 年末年始 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日

仕事内容*放課後等デイサービスでの療育・プログラムの立案 集団療育を中心に外出支援や就労支援など、施設利用者のより良 い発達のために必要な療育・プログラムを計画、チームメンバーな どと調整の上、企画、予算調整、実施までの段取り *療育の実施 チームメンバーに療育の目的や狙いを共有の上、メンバーの当日 の人員配置などを調整。実際にチームメンバーを先導して療育を実 施。 *療育の振り返り、PDCAサイクルの実施 児発管などからフィードバックをもらい、次の計画に活かす。 詳しくはHPをご覧ください。 【変更範囲】:当社の定める業務

ハローワーク

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