福祉用具 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 福祉用具専門相談員 墨田区を中心に福祉用具（介護ベッド、車いす、歩行器、手すり）のレンタル、販売を主に行います。 ※高齢者のお宅へ訪問し、福祉用具の選定を行い、発注、納品をいたします。 ※直接的な介護業務はありません。 車の運転ができる方歓迎。運転が難しい場合は自転車でもＯＫ！ <給与> 時給1,200円～1,400円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都墨田区横川4-10-3 横川ＮＳビル101 東京メトロ半蔵門線押上駅・都営

勤務時間08時30分～17時30分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし

仕事内容介護用ベッドや車いす等の福祉用具をレンタルする会社で、営業事務をお願いします。 ●納期調整 ●注文書発行 ●出荷・入庫・在庫の管理、及び請求書作成 ●売上データ社内資料作成 ●電話対応（メーカー・社内各拠点） ●来客対応 ●部内サポート 【会社の主力商品・サービス】 福祉用具レンタル卸会社 【残業】 15時間程度/月 ※日々、1～2時間程度の残業が発生します。 ※月末月初が締め処理の為、繁忙期です。 【月収例】 約308,000円（時給1,650円×実働8.00h×21日+残業15h）+交通費 ※月収例は一例であり、保証するものではありません。 【交通費】 通勤交通費の支給あり（当社

仕事内容地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたご高齢者に向け、 一人ひとりに合う福祉用具のアドバイスを行ないます。 【具体的な仕事内容】 ・ケアマネさんを通じて、情報交換（ニーズの把握） ・福祉用具をアドバイス ・モニタリング （半年～1回、レンタル・販売した商品に関して困ったことはないか確認） ・交換対応 （お客様から不具合のご連絡をいただいた場合は、すぐに無償交換などの対応） ※訪問件数は多くて1日5～10件程。 1件の訪問時間は2、3分～1時間程になることもあります。 担当するケアマネージャーや福祉施設は、平均100～150社です。 待遇・福利厚⽣ ・昇給年1回（4月）※人

仕事内容土日祝休み、週休2日以上、駅ナカ・駅チカ、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、年末年始休み、教育研修制度充実、ハラスメント窓口設置 仕事内容： ・ケアマネージャーや地域包括支援センターなどへ訪問 ・ご利用者様の状態、住居環境、希望ヒアリング ・福祉用具をアドバイス ・デモ用品の手配や商品納品など ・導入後のフォロー（適切な使用方法の指導、モニタリング等） ・不具合があった際の、無償交換など ※業務の性質上、車の運転が必須となります。 ※訪問件数は多くて1日5～10件程。 1件の訪問時間は2、3分～1時間程になることもあります。

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間２：9時30分〜17時30分 就業時間３：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：子育て中、介護をされている方であれば状況に合わせて応相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容福祉用具専門相談員の業務 ・福祉用具（車いす・ベッド・手すり）のレンタルに関する相談・ 受付・納品・計画書作成の業務 ・ご利用者宅へ行きメンテナンスやモニタリング訪問を行いケアマ ネージャーへ報告します

仕事内容掲載期間：05/01（水）～05/31（金） 株式会社ケア21 東京福祉用具サービス課 お客様がもっと快適にご自宅で暮らせるお手伝いをしませんか？ 正社員 事業所のマネジメント業務の他、福祉用具専門相談員として現場でも活躍して頂けます ～人を大事にし、人を育てる会社～ 笑いと褒め合う社風で、安心して働けます。 会社としてセクションを越えた研修制度も充実しており、今後のスキルアップも可能です。 仕事特徴 未経験歓迎 経験者優遇 高収入 交通費支給 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 男性活躍中 職種 営業系 営業・企画営業 医療・介護・福祉系 医療・介護・福祉系その他

仕事内容株式会社ケア21 東京福祉用具サービス課 募集要項 お客様がもっと快適にご自宅で暮らせるお手伝いをしませんか？ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 265,000円～275,000円 基本給185,000円＋地域手当30,000円＋営業手当60,000円＝総支給265,000円 ※営業手当は時間外労働の有無に関わらず43時間分の固定残業代として支給(超過分は別途支給) ◇試用期間3ヶ月有(期間中も給与同条件) ◆昇給あり ◆賞与年2回(業績による) 【勤務地】 東京都墨田区押上3-30-10 山埼ビル1F 募集情報 事業所のマネジメント業務の他、福祉用具専門相談員とし

仕事内容東証スタンダード上場企業で、専門職として当社で活躍しませんか？既存のお客様先へのルート営業が中心です！未経験者OK／資格必須／運転業務あり 未経験可/社会保険完備/日祝休み/駅徒歩圏内/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 福祉用具専門相談員業務 地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたご高齢者に向け、一人ひとりに合う福祉用具のアドバイスを行ないます。 【主な業務】 ケアマネさんを通じて、情報交換（ニーズの把握） 福祉用具をアドバイス モニタリング （半年～1回、レンタル販売した商品に関して困ったことはないか確認） 交換対応 （お客様から不具合のご連絡をいただいた場合は

仕事内容【墨田区石原】＜業界大手×働きやすさ◎＞＜年間休日120日以上！＞＜1か月間の充実の研修制度♪＞＜男女ともに育休実績あり◎＞福祉用具を通して社会に貢献できるお仕事です 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: 福祉用具や住宅リフォームの提案を通じて、お客様の「くらし」をトータルコーディネートします。 担当エリアの医療・介護従事者とネットワークを構築し、福祉用具のプロとして地域社会に貢献します。 ＜主な業務の流れ＞ １．地域のケアマネジャーに向けて営業活動を行います。（ルート営業） ２．ご紹介いただいたお客様のお宅へ伺い、 ヒアリングを通じて最適な福祉用具や住宅リフォームの提案をします。

仕事内容【福祉用具専門相談員／経験者歓迎】 この地域でケアを実施して50年以上の歴史ある企業です。自社からの依頼が多いので、新規開拓営業やルート営業はほぼありません 【施設名】： 株式会社ラックコーポレーション ラックすみだ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：福祉用具専門相談員 【給与情報】： 月給230,225円～ ※経験考慮いたします。 ＊昇給 年1回（7月） ＊賞与年2回（7月、12月） ※目標粗利益達成で賞与（1か月＋利益配分） ×年2回 ※固定残業代 35,225～49,950円（25～30時間分）含む。 固定残業代は、実際の残業の有無に関わらず支給いたします。

仕事内容【ルート営業職】正社員｜週休2日制（土日休）｜安心して長く働けるサポート制度あり 【仕事内容】 地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたご高齢者に向け、 一人ひとりに合う福祉用具のアドバイスを行ないます。 【具体的な仕事内容】 ・ケアマネさんを通じて、情報交換（ニーズの把握） ・福祉用具をアドバイス ・モニタリング （半年～1回、レンタル・販売した商品に関して困ったことはないか確認） ・交換対応 （お客様から不具合のご連絡をいただいた場合は、すぐに無償交換などの対応） ※訪問件数は多くて1日5～10件程。 1件の訪問時間は2、3分～1時間程になることもあります。 担当する

仕事内容福祉用具のレンタル・販売及び住宅改修に関する営業です。 研修制度あり／スタンダード上場／ルート営業中心 ＯＪＴ研修や商品勉強会あり （同行や提案する商品について理解など） 【仕事内容】 ・ケアマネや地域包括など通じて情報交換（ニーズの把握） ・福祉用具をアドバイス ・レンタル、販売した商品に関して困ったことはないか確認 ・交換対応（無償交換対応など） ※訪問件数は多くて１日５～１０件程。 １件の訪問時間は２、３分～１時間程になることもあります。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容【福祉用具専門相談員 業務】 ※福祉用具貸与、販売、住宅改修に関わる業務 お客様へのアセスメント(適切な福祉用具の選定) ご家族、ケアマネジャーとの連絡、相談、報告などの連携 福祉用具機器の搬入出 適切な福祉用具使用に関する説明 定期的な点検 ※その他事務作業あり 自社依頼が多いため、新規開拓営業やルート営業なし 応募資格: 福祉用具専門相談員 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 09:00〜18:00 9:00~18:00を基本とした、1か月単位の変形労働時間制 ※月の日数に応じて、所定の時間数があります(例:31日の月=177時間、30日の月=171時間等) ※所定時間を満たす

仕事内容ルート営業中心/平均残業10h以下/土日祝休み◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【施設名】： 株式会社ケア21 ケア21東京福祉用具サービス課 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：福祉用具専門相談員 【給与情報】： 月給250,000円～ 月給：250,000円 給与内訳 ・基本給 170,000円 ・地域手当 20,000円 ・時間外調整手当 60,000円 ※時間外特別調整手当は43時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。 （平均残業時間10時間程度） ・試用期間：3ヶ月（条件変更無し） 【業務内容】： ケアマネージャーや福祉施

仕事内容【業務内容】 生活相談員の業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【施設の特徴】 小規模でアットホームな雰囲気の事業所。他職種との連携を大切にしています 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護： 介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」など あなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応 ・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている ・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期

仕事内容＊ケアマネジャーに対して営業を行い、紹介を受けて一般ユーザー （主にご高齢者）への福祉用具の選定・相談を行います。 福祉用具…介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器 など）、入浴・排泄等の生活関連用品。 《具体的な仕事内容》 １．利用者様に最適な利用プランのご提案 ２．納品 ３．納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォロー ＊ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。要望 を聞くだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発 掘し、提案営業を行います。 レンタルサービスというビジネス スキームのため、顧客と長くお付き合いをすることができ、日本 の高齢化社会

仕事内容ケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいたお客様に向け、 より生活が豊かに安全に暮らせるようにその人に必要な福祉用具やサービスをご提案します。 個人ノルマはなく、拠点ごとのに目標はありますがチーム(1拠点3~4名)で達成を目指します。 ・ケアマネージャーや福祉施設への営業活動(※訪問件数は1日平均5件程) ・福祉用具の使い方アドバイス ・モニタリング(点検) ・用具の手配など ■提案する福祉用具 ・介護ベッド・車椅子・歩行器などの介護用品のレンタル・販売 ・手すり設置などの改修工事 ■こんな方をお待ちしています。 ・PC基本操作(Word、Excel等での文字入力程度)に抵抗が無

勤務時間★勤務日：週3日から可能 8時30分～17時30分 9時00分～18時00分 9時30分～18時30分 ※シフト制（休憩60分） ※残業ほとんどなし ※勤務時間応相談(開始・終了時刻) ※扶養控除内の勤務もご相談下さい。勤務時間・日数など調整させて頂きます。

仕事内容賞与あり、資格取得支援あり、育児支援制度あり、仕事ブランクOK、交通費全額支給 仕事内容： 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 【研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行って頂きます。専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えて頂き、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00

仕事内容・介護職員初任者研修、実務者研修等の講師 ・上記に関連する事務等 ＊平成３１年１月より講座開設 ＊同行援護従業者養成研修、行動援護従業者養成研修も開催 ＊福祉用具専門相談員指定講習も開講予定 ＊学校運営に向けた事務、内部研修の開催協力 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間8:00～19:00の間で応相談・希望制 ご都合に合わせて働いて頂けますので、お気軽にご相談ください♪ ※現職と当社(ケア21)の勤務時間が週40時間以下に収まる場合、Ｗワーク可能です ◆あるスタッフさんの1日の場合 8時30分～9時：デイサービスまで付き添い 9時50分～10時50分：一緒にお買い物、外出付き添い ≪帰宅 自由時間≫（昼食や、ご自宅の用事やプライベート時間） 14時～14時45分：お掃除やお手伝い 16時～17時：入浴介助 18時 帰宅 ※1日1件もあれば、余裕があれば7～8件に調整可能 労働時間制度 シフト制

仕事内容掲載期間：05/16（木）～05/31（金） ケア21 墨田ステーション 株式会社ケア21 扶養の範囲で無理なく働ける訪問介護【家庭や育児とも両立♪】 アルバイト・パート 訪問介護ヘルパーさん(登録パート)募集！勤務は＜時間希望制・週1日～可能＞ミドル・シニアの方も活躍中 【登録ヘルパーさんは、こんな方が活躍しています】 ☆扶養内勤務希望の主婦(主夫)の方 ☆年金受給をされている方が無理なく働けるアルバイトとして ☆訪問先が安定している会社で働きたかった方 ◆コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の