児童発達支援 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容児童発達支援管理責任者募集！日曜休み・残業ほぼなし◎学歴・年齢不問です♪ 【募集職種】 児童発達支援管理責任者 【仕事内容】 放課後等デイサービス事業所で児童指導員として療育作業や事務作業 【必要経験】 【応募資格】 年齢不問 社会福祉士,実務者研修（旧ホームヘルパー1級）,介護福祉士,社会福祉主事任用資格,鍼灸師,柔道整復師,あん摩マッサージ指圧師,普通自動車第一種運転免許,児童指導員任用資格,保育士,幼稚園教諭・各種教員免許,臨床心理士,精神保健福祉士,理学療法士,作業療法士,言語聴覚士,ケアマネジャー,初任者研修（旧ホームヘルパー2級） 【業種】 児童発達支援管理責任者

仕事内容＜賞与年2回支給！年休120日＞手当や福利厚生が充実◎産休・育休の取得実績あり！ ・賞与年2回支給 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・入社1年目の昇格実績あり 「個別にこだわり、お子さまと一緒に遊ぶ」 1人ひとりに深く関われる場所だからこそ成長の手ごたえや、意義も強く感じられるんです。 ――ハビー 柏教室 教室長 浜地―― 妊娠、出産を機に一度、仕事を離れていた私。子どもが成長して再就職を決めた際に 保育士資格を取得し、保育士の道を選びました。いくつもの園で長く保育士を勤めるなかで ずっと違和感を覚えていたのが「発達障がいのお子さまへの

仕事内容【勤務地】 静岡県静岡市駿河区南町5-21 濱一ビル4階 【施設名】 LITALICOジュニア 静岡教室 【PRメッセージ】 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、自主性を尊重する自由な風土づくりを目指しています。 ◆全国に教室を展開中！2万名以上の豊富な実績・ノウハウあり♪ 運営法人は2011年6月に事業をスタートさせ、関東・関西・東海を中

仕事内容｜高給与｜ ｜小規模｜ 【募集職種】： 児童発達支援管理責任者 【業務内容】： ＜児童発達支援管理責任者＞ 施設内における児童発達支援管理責任者業務、療育業務および付帯する業務 ・個別支援計画の作成 ・運営業務全般 ・職員管理 ・保護者対応 等 【給与】： ＜正社員＞     月給400,000円-450,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり ［給与内訳］     ・基本給220,000（職能給50,000円） ・管理者手当100,000 ・資格手当30,000 ・その他手当50,000 ［その他制度］ ・賞与…年2回、計1.00ヶ月（前年度実績） ・通勤手当…実費支給

仕事内容【勤務地】 静岡県静岡市葵区栄町5-1 レイアップ栄町ビル3階 【施設名】 コペルプラス静岡栄町教室 【PRメッセージ】 ◆楽しみながら能力と心を伸ばす 当施設の運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の教室を展開。 「子どもの可能性は無限大」であることを信じ、特性や個性、発達状況などを理解し、楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」といった、自己肯定感を育む療育支援をおこなっています。 子どもたち一人ひとりに合わせたレッスン内容で、自発的に取り組み、能力を発揮するお子さまの姿をサポートしていきます。 ◆私たちが大切にしていること 子どもたちのより良い発達

仕事内容<仕事内容> 【急募】児童発達支援管理責任者｜週休３日｜オープニング｜充実した支援体制｜サービス管理責任者 【仕事内容】 当施設は、新しい放課後等デイサービスとして、重症心身障がい児（１日あたり定員５名）を対象にした特徴的なサービスを提供しています。児童発達支援管理責任者（サービス管理責任者）として、以下の業務をお任せします。 １、個別支援計画の策定と実施 各児に合わせたニーズを把握し、マンツーマン支援に特化した個別支援計画を作成・実施します。 ２、専門職との連携 看護師・保育士・児童指導員・理学療法士・作業療法士・嘱託医と協力し、総合的かつ専門的な支援を提供します。 ３、家族とのコ

仕事内容業界最高レベルの厚待遇！ 教室長（児発管）への キャリアアップで月給37万円！ 残業も持ち帰り仕事もなし！ 年休120日 一人暮らし手当あり！ ●育休復職率89.8％ ●残業時間月平均10時間程 ●賞与年2回 ●土日手当、一人暮らし手当など手当が充実 ●年休120日＋完週休2日＋長期休暇あり ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥ ＜おすすめポイント＞ ●児発管になったら月給40万円 ●育休からの復職率89.8％ ●残業時間は月平均10時間程度！ ●充実の手当で頑張りを還元！ ●研修制度充実のため未経験の方も安心！ ●持ち帰りの仕事ほとんどなし！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴

仕事内容【勤務地】 静岡県静岡市清水区草薙一里山18番7号 【施設名】 コペルプラス草薙教室 【PRメッセージ】 ◆楽しみながら能力と心を伸ばす 当施設の運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の教室を展開。 「子どもの可能性は無限大」であることを信じ、特性や個性、発達状況などを理解し、楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」といった、自己肯定感を育む療育支援をおこなっています。 子どもたち一人ひとりに合わせたレッスン内容で、自発的に取り組み、能力を発揮するお子さまの姿をサポートしていきます。 ◆私たちが大切にしていること 子どもたちのより良い発達・療育には、「訓

仕事内容★オープニングスタッフ募集！★入社祝い金10万円プレゼント！完全週休二日制◎ブランクOK◎ ＼オープニングスタッフ大募集！／ 【★入社祝い金10万円！★】 ☆直近2年間の離職率は4％！=働きやすい職場！ ●児童発達支援施設の指導員 ・目が合わないかも？ ・発達が遅いかも？ ・コミュニケーションがあまりとれない気がする？ ・こだわりが強いかも？ ・身辺自立が遅いかも? など… お悩みの方のお子様の療育と親御さん達へのサポートをしていくお仕事です。 ☆小規模で行っている為、アットホームな環境です☆ ★2023年11月新規オープン！★ ★興津園の児童指導員大募集！★ 子どもが大好きで一人

勤務時間平日・土曜日共に8：30～17：30 上記の中で勤務⽇・勤務時間は要相談 ☆土曜日出勤できる方大歓迎！ ☆短時間～でもOKです ママさんスタッフ活躍中の職場なので、 みんなで助け合いながら働いています！

仕事内容2023年11月新規オープン！ブランクOK◎サポート体制充実♪児童発達支援施設でのスタッフ募集 ★オープニングスタッフスタッフ大募集★ ●児童発達支援施設の指導員 ・目が合わないかも？ ・発達が遅いかも？ ・コミュニケーションがあまりとれない気がする？ ・こだわりが強いかも？ ・身辺自立が遅いかも? など… お悩みの方のお子様の療育と親御さん達へのサポートをしていくお仕事です。 ☆離職率の低さ！働きやすさはバッチリ！ 直近2年間の離職率は4%。プライベートとの両立も◎です！ 【2023年11月興津園 オープニングスタッフ募集】 西久保、押切と続き3園目のオープンです！ 子どもが大好きで一

仕事内容・事務業務 ・個別支援計画の作成 ・運営業務全般 ・保護者対応 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間◆児童指導員パート 【開校時間】 9：30～18：30、10：00～19：00 《勤務時間例》 9：30～14：00、10：00～14：30 ※週2日～ 13：00～19：00、13：30～19：30 ※週3日～ 等 ※勤務時間帯、日数応相談！ 【休日】シフトによる 夏季休暇・年末年始（勤務の可能性もあり） ※休憩は法定通り付与

仕事内容残業ほぼなし☆ワーク・ライフ・バランスもばっちり！研修・待遇充実☆がんばるあなたを応援します◎男女問わず活躍中☆未経験・ブランクOK 【給与詳細】 時給1000 〜 円 ◆児童指導員パート 時給：1000円 ～ ※試用期間あり（3ヶ月・同条件） ※固定残業代なし（残業代は法定通り支給） 【施設形態】 児童発達支援施設 【お任せするお仕事】 児童発達支援「コペルプラス」でのお仕事☆ 子どもたちの能力を 楽しみながら引き出し、 自己肯定感を高める療育をお願いします。 楽しいから来たくなる、 夢いっぱいの施設づくりをしていきましょうね。|マジックミラー越しに 親子分離でレッスンを行います。

仕事内容コペルの児童発達支援管理責任者は厚待遇 ★業界最高水準月給37万円以上！ ★育休からの復職率89.8％！ ★残業月10時間以内！ ★年間休日120日 保育士・幼稚園教諭の資格を活かして、 コペルで児童発達支援管理責任者として働きませんか？ 事前研修も充実！資格がある方だったら業務未経験でも大歓迎！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥ ＜仕事内容＞ 児童発達支援スクールの児童発達支援管理責任者をお任せします。 ＜具体的には＞ ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者の方との面談 ・企画・管理等の事業所運営全般 ・地域の関係機関との連絡調整など コペルが一

仕事内容【勤務地】 静岡県静岡市駿河区小鹿1486-2 1F 【施設名】 コペルプラス東静岡教室 【PRメッセージ】 ◆楽しみながら能力と心を伸ばす 当施設の運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の教室を展開。 「子どもの可能性は無限大」であることを信じ、特性や個性、発達状況などを理解し、楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」といった、自己肯定感を育む療育支援をおこなっています。 子どもたち一人ひとりに合わせたレッスン内容で、自発的に取り組み、能力を発揮するお子さまの姿をサポートしていきます。 ◆私たちが大切にしていること 子どもたちのより良い発達・療育には、

仕事内容みんなで愉しく働いてみませんか？ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童指導員業務 全般 ・出来るところはみんなで助け合いながら業務を進めていきます 資格: 普通自動車運転免許 資格所持 または児童に関わるお仕事の実務経験が2年以上の方 ＜児童指導員任用資格＞ ・保育士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・教員免許の保持者 等 勤務時間: シフト制 9:00～18:00 休憩60分 残業ほぼなし 休日・休暇: 週休2日 年間休日120日以上 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（駐車場あり） 特徴: 未経験OK

仕事内容オープニングスタッフ/持ち帰りなし GLOBAI TREE（ハッピーライフケア／ハッピーホールディング株式会社）です。 弊社は障がいのある児童の療育ケアから、就労移行支援・グループホーム運営など、「1歳〜シニア」までを対象とした、福祉分野のトータルライフケアを展開しています。 児童分野においては、放課後等デイサービスである「グローバルキッズメソッド」や児童発達支援を行う「グローバルキッズパーク」を運営。創立の立ち上げ当初からの揺るぎない信念、「子どもファースト」の運営は変わることなく、お陰様でグループ全体で130店舗以上の運営をしております。 【全ての個性に敬意を。障がいのある子ども達が切

仕事内容<仕事内容> 【新】未経験・新卒歓迎/児童発達⽀援（こどもサポート教室） 障害者総合⽀援法に基づく、就労移⾏⽀援のサービス職員として下記⼀連の業務を⾏っていただきます。 全国のこどもサポート教室の運営の９０％以上の事業所で個別療育を⾏っています。⼀部の地域・事業所では集団療育を⾏っています。 （具体的な業務内容） ・契約 ・⾒学・⾯談・体験対応 ・挨拶回り（関係機関及び周辺地域への事業所の紹介） ・アセスメント ・モニタリング ・個別⽀援計画作成 ・サービス担当者会議出席 ・防災訓練実施 ・請求業務 <給与> 年収271万円～389万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 年間休

勤務時間 就業時間１：13時00分〜18時00分又は14時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊（１）又は（２）のいずれかで相談可。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容２０２３年４月にオープンした放課後等デイサービス「つばめ」の スタッフを募集。 ＊変更範囲：変更なし ２歳～高校３年生までの児童発達支援のお仕事です。 運動・生活の療育活動や送迎・添乗業務等をお願いします。 集団生活や社会交流を促すお仕事です。 子供たちがのびのびと楽しく過ごせる環境を整え、子どもたちみん なの成長を一緒に見守っていきませんか。 未経験でも大丈夫です。しっかりと研修させて頂きます。資格取得 支援制度もあり、働きながら資格を取得できるよう会社があなたを 応援します。資格保有者も大歓迎です。保育士・児童発達支援管理 責任者・教員免許所持者・理学療法士・作業療法士をお持ちの方、 資格

仕事内容★★「サビ管」資格をお持ちの方もぜひ! 資格があれば未経験でもOK! 分野は違えど視点を変えて十分活躍できます!★★ ■発達障害児童の個別支援計画の作成や評価 ■店舗運営・スタッフのシフト調整・データ管理業務(パソコンを使用) ■子供の学習・生活のサポートをしていただくお仕事です。 【小鹿店】児童発達支援管理責任者 応募資格: 社会福祉士 保育士 精神保健福祉士 サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 各種教員免許 幼稚園教諭 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 08:00〜19:00 上記時間内で実働8時間/シフト

仕事内容★入社支度金30万円～50万円支給★未経験者でも安心、施設見学歓迎！勤務開始日等も相談応じます。 ■入社祝金30～50万円支給(未経験可) ❑サービス管理責任者でも児発管可です ■未経験者でも、研修＆フォローがあるので安心！ ■創業18年目に突入！ 17年連続増収拡大中！ ■勤続５・10・15年で国内外旅行ご招待(家族も行ける) ■育休後の復職率は、100％！ 理由は…時短勤務と残業ゼロ ◆職員の配置基準 児童5人に対し職員1人が基準です。 定員10人の当事業所は、職員2人で良いのですが、 当社は毎日職員を5人～７人配置。 結果、気兼ねなく早退や有給休暇が取れるので、 転職し