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キャリアコンサルタント - 岐阜県 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/人材コーディネーター/賞与年4回

株式会社シンコーハイウェイサービス

  • 岐阜市 入舟町 / 田神駅 徒歩2分

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 既卒歓迎
  • 駅チカ
  • WEB面接OK
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター(交通規制の手配やスタッフの面接・教育などを担当)★賞与年4回/年間休日125日 高速道路や主要幹線道路の工事を安全に行なうための、『交通規制』に特化して事業展開している当社。あなたには、案件の打ち合わせ・計画立案・車輛や機材の手配・スタッフの採用・管理などをお任せします。20代~60代と幅広い年齢層のスタッフと一緒に、安全に工事ができる環境を整えていきましょう。 <具体的な仕事内容> ・関連する書類の作成 ・お客様との案件の打ち合わせ ・規制計画の立案 ・必要な車輛・機材の手配 ・スタッフの人員配置・勤務シフト作成 ・スタッフの採用面接 など *営業所

エンゲージ

人材コーディネーター(人材管理)

株式会社ヒューマンアイズ ヒューマンアイズ 大垣統括事業所

  • 大垣市 室本町 / 室駅 徒歩3分

  • 月給28.1万円〜29.4万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • アットホーム
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 大手企業
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社員旅行あり
  • 職場見学OK
  • 寮完備
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ

仕事内容・ヒューマンアイズは西日本を中心に製造部門の人材派遣事業・請負委託事業を運営している企業です。 社員数は2230名を突破、年商も98億円を達成し、右肩上がりで成長中です。 昨年は三重県に1店舗、兵庫県・岐阜県に県内2店舗目の営業所を出店いたしました。 2024年度は横浜など関東方面にも進出する予定あり! 事業拡大に伴い、組織強化を図るため、新たに現場スタッフ管理者を募集する事となりました。 ・《業務内容》 現場スタッフが働く職場は、世界に通用する大手製造メーカー スタッフ管理 ・面接対応/職場見学/入社立ち合い ・従業員への各種対応、フォロー ・iPhoneを使用した社内報告 ・取引先様工場

株式会社ヒューマンアイズ ヒューマンアイズ 大垣統括事業所

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 大垣市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 急募
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 賞与・ボーナスあり
  • 教育充実
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 残業なし
  • 大手企業
  • 厚生年金加入
  • 社内ベンチャー制度
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 昇格あり

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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