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技術士 - 香川県高松市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

道路・河川・文化財などの測量設計技術者

しごと計画学校

  • 高松市 上福岡町 / 花園駅 徒歩約12分

  • 月給17万円〜32万円

  • 業務委託

  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 車通勤OK
  • 家族手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 社員旅行あり
  • 17時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給

仕事内容なかなか味わうことのないスケールの大きな仕事ですので、特別なやりがいを感じることができます。 地域に根差す総合建設コンサルタント企業として、 地上・航空写真測量をはじめレーザー計測、文化財の調査など 多くの公共事業を手掛けてきた会社です。 チア風・地震などの自然災害による防災意識の高まり、 建築物の点検・補修の増加に伴い案件も増加中。 今後もニーズに応えられる体制を整えるため、 測量設計技術者を募集することになりました。 3次元レーザーやドローンなど最新技術を担えるフレッシュな人材を歓迎します! 3次元レーザー・ドローン・航空写真測量・ 航空レーザー測量などの最新技術を駆使した、 測量・測量設

しごと計画学校

道路・交通技術者/働き方改革積極推進/福利厚生充実

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 高松市

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 福利厚生充実
  • 17時前退社
  • 在宅ワーク
  • 18時前退社
  • 寮完備
  • 長期
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり

仕事内容道路・交通技術者【香川/働き方改革積極推進/福利厚生充実】 【仕事内容】 調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する同社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。 ■業務概要: 調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する同社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。 ■業務内容詳細: 官公庁等から依頼されるコンサルティング案件について、地域の各種条件に応じた道路計画・構造物等の設計を担当いただきます。 <同社が希望するこれまでの経験実績の例> ◎道路

ミドルの転職

造成・都市施設・都市計画技術者/働き方改革積極推進/福利厚生充実

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 高松市

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 職場内禁煙
  • 長期
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 福利厚生充実
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 住宅手当あり
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 寮完備
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 経験者優遇
  • フレックスタイム制
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり

仕事内容造成・都市施設・都市計画技術者【香川/働き方改革積極推進/福利厚生充実/年間休日125日】 【仕事内容】 造成や都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務全般に携わっていただきます。 ■業務概要: 造成や都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には 傾斜地の造成設計 市街地エリアの再整備に係る基盤設計 ※いずれも基本・詳細設計 ■働き方: 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ◎残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り

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