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業務管理 - 東京都新宿区 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

マンション管理フロント/営業ノルマなし/担当8物件程度/幹部候補

住友不動産建物サービス株式会社

  • 新宿区

  • 年収450万円〜799万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 若手活躍中
  • 昇格あり
  • 育児サポートあり
  • ミドル活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • U・IターンOK
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • ノルマなし
  • 研修あり
  • WEB面接OK
  • 16時前退社
  • キャリアアップ制度
  • 退職金制度あり
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容【東京】マンション管理フロント/営業ノルマなし/担当8物件程度/幹部候補/年間休日122日 【仕事内容】 住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合のサポート業務 委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います(1人8~10棟程度担当) ・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成 ・資金管理、メンテナンス、修繕工事等 ・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等 ・現場勤務スタッフサポート、指導 ・清掃、植栽等の美観状況チェック ・イベント企画等 【研修】 ・入社時導入研修 ・各部門での先輩社員・上司からのOJT教育 ・人事

ミドルの転職

西新宿/健康診断・健康管理業務(将来の管理職候補)/富士フイルムG/健康経営の推進に貢献/土日祝休

富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

  • 新宿区

  • 年収472万円〜564万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 福利厚生充実
  • 住宅手当あり
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • フレックスタイム制
  • WEB面接OK
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 16時前退社
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 家族手当あり

仕事内容富士フイルムビジネスエキスパート株式会社 【西新宿】健康診断・健康管理業務(将来の管理職候補)※富士フイルムG/健康経営の推進に貢献/土日祝休 【仕事内容】 【西新宿】健康診断・健康管理業務(将来の管理職候補)※富士フイルムG/健康経営の推進に貢献/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~富士フイルムGの総務・人事・ファシリティ等を担うシェアード会社/安定した経営基盤で長く働ける職場/育児休暇実績あり~ 富士フイルムホールディングスの健康経営を推進する実務部門として、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーションおよびグループ会社の健康診断や健康管理業務のシェアードサービスを担う部署におい

doda

管理サポート/美容クリニック向けの管理サポート/未経験歓迎

株式会社国道ビル

  • 新宿区 新宿 / 新宿三丁目駅 徒歩約6分

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • 既卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 平日休み
  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 休憩室あり
  • 残業なし
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 美容クリニック向けの管理サポート(人事・労務・経理)◆未経験歓迎/年休128日/残業月7h/在宅OK 医療・美容業界におけるコンサルティング事業を行なう当社。あなたには、顧客であるクリニックの人事・労務・経理業務のいずれかをお任せします。未経験の先輩も多い環境ですので、ご安心ください。 <人事業務> ■応募者対応 応募者と連絡を取り、面接日程の設定や書類選考を行ないます。 ■採用計画・選考フローの提案 求人媒体の選定、書類選考の基準の見直し、選考フローの改善などの提案を行ないます。 ■人材エージェントとして人材のご提案 自社媒体からご応募いただいた求職者とクライアントをつ

エンゲージ

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