株式会社エイシル の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】アプリエンジニア◆月残業16h・年休125日／定着率95％／福利厚生充実 【仕事内容】 【千葉】アプリエンジニア◆月残業16h・年休125日／定着率95％／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【在宅案件あり／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期月連続で増収増益◎】 ■業務内容： 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケーション開発における顧客折衝、設計、製造、テスト、保守をお任せします。 オープン系言語で

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】アプリエンジニア※中途社員8割／在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）◎年休125日 【仕事内容】 【千葉】アプリエンジニア※中途社員8割／在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）◎年休125日 【具体的な仕事内容】 【エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズや富士通からなどの大手案件多数！／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで社員定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケーション開発における顧客折衝、設計、製造、テスト、

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）◆残業16h・年休125日 【仕事内容】 【千葉】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）◆残業16h・年休125日 【具体的な仕事内容】 【在宅案件あり／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期月連続で増収増益◎】 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケーション開発における顧客折衝、設計、

仕事内容株式会社エイシル 【東京】インフラエンジニア◎定着率95％／年休125日 【仕事内容】 【東京】インフラエンジニア◎定着率95％／年休125日 【具体的な仕事内容】 【働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／12か月連続で増収増益◎】 ■職務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等をご担当頂きます。 ※ご経験により、設計構築または運用フェーズから参画頂き、将来

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※定着率95％／月残業16h・年休125日／5年連続黒字経営 【仕事内容】 【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※定着率95％／月残業16h・年休125日／5年連続黒字経営 【具体的な仕事内容】 【在宅案件あり／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期連続で増収増益◎】 ■職務内容：官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。 ・プロジェクト管理及びメンバー管理

仕事内容株式会社エイシル 【アプリ開発エンジニア】年間休日125日・残業月16時間程度 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 各プロジェクト先で、業務系システム/Webアプリケーションの開発（テスト）〜設計〜要件定義などご経験にあわせてご担当いただきます。 様々な言語や技術分野の案件から、あなたのスキルやご希望に合わせて配属先をご相談します。 【稼働中のプロジェクト例】 官公庁・通信業者・大手SIer向け基幹システム 【環境】Windows,Java/Android Studio,Spring

仕事内容株式会社エイシル 【アプリ開発エンジニア】年間休日125日・残業月16時間程度 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 各プロジェクト先で、業務系システム/Webアプリケーションの開発（テスト）〜設計〜要件定義などご経験にあわせてご担当いただきます。 様々な言語や技術分野の案件から、あなたのスキルやご希望に合わせて配属先をご相談します。 【稼働中のプロジェクト例】 官公庁・通信業者・大手SIer向け基幹システム 【環境】Windows,Java/Android Studio,Spring

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】インフラエンジニア／年休125日／残業16h 【仕事内容】 【千葉】インフラエンジニア／年休125日／残業16h 【具体的な仕事内容】 【働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期連続で増収増益◎】 ■職務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等をご担当頂きます。 ※ご経験により、設計構築または運用フェーズから参画頂き、将来的には

仕事内容株式会社エイシル 【東京】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）◎定着率95％／年休125日 【仕事内容】 【東京】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）◎定着率95％／年休125日 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上】 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケーション開発における顧客折

仕事内容株式会社エイシル 【東京】アプリエンジニア◆在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）／上流工程スキルアップ◎年休125日 【仕事内容】 【東京】アプリエンジニア◆在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）／上流工程スキルアップ◎年休125日 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／12か月連続で増収増益◎】 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケー

仕事内容株式会社エイシル 【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）／残業16h◎ 【仕事内容】 【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）／残業16h◎ 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務導入PJ数84％（週3日以上の在宅）／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期連続で増収増益◎】 ■職務内容：官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。 ・

仕事内容株式会社エイシル 【千葉／定着率95％】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）◎年休125日 【仕事内容】 【千葉／定着率95％】アプリエンジニア※在宅勤務導入PJ数84％（週3日在宅）◎年休125日 【具体的な仕事内容】 【リモート勤務導入PJ数84％（週3日在宅）／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期連続で増収増益◎】 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて業務アプリケーション開発にお

仕事内容客先常駐でも定着率95％！エンジニアが長く着実にキャリアアップできる環境で働きませんか 事業内容 「SESこそエンジニアの成長環境！」がポリシー！ エイシルは、元エンジニアの代表が創業した会社です。多様な案件に参画し、上流から下流まで経験できるSESこそ、エンジニアがスキルの幅を広げて成長できる環境だと考えているため、以下のような方針で案件獲得を行っています。 ・3次請け・4次請けの案件はやらない。1次請け・2次請けでやる。 ・チーム体制を強化し、3～10名のチーム案件に注力している。 ・長期的にスキルアップできる案件を請ける。 ・営業が勝手に受注しない。エンジニアがやりたい案件を請ける。

仕事内容客先常駐でも定着率95％！エンジニアが長く着実にキャリアアップできる環境で働きませんか 事業内容 「SESこそエンジニアの成長環境！」がポリシー！ エイシルは、元エンジニアの代表が創業した会社です。多様な案件に参画し、上流から下流まで経験できるSESこそ、エンジニアがスキルの幅を広げて成長できる環境だと考えているため、以下のような方針で案件獲得を行っています。 ・3次請け・4次請けの案件はやらない。1次請け・2次請けでやる。 ・チーム体制を強化し、3～10名のチーム案件に注力している。 ・長期的にスキルアップできる案件を請ける。 ・営業が勝手に受注しない。エンジニアがやりたい案件を請ける。