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検診 - 新深江駅 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

ショート夜勤専従の介護職

特別養護老人ホーム

  • 大阪府 大阪市東成区 深江北 / 新深江駅

  • 時給1,200円〜1,450円

  • 派遣社員

  • 昇給あり
  • 夜勤なし
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 週2・3日からOK
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 資格不問
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 昇格あり
  • 社会保険完備
  • 正社員登用あり
  • 週払いOK

勤務時間変形労働時間制 22:00〜翌7:00 ※週2・3日〜 ※所定労働時間を超える労働の有無:有(派遣先事業所により異なる場合があります)

仕事内容▼お仕事内容 特養での深夜勤務(22時〜7時)をお願いいたします。 ・夜間巡視 ・体位交換やおむつ交換 ・起床介助 など ※労働契約期間:期間の定めあり(更新あり) ※受動喫煙防止措置:原則施設内禁煙(派遣先事業所により異なる場合があります) ▼給与詳細 時給:1,200円~1,450円 *初任者研修(ヘルパー2級):時給1,200円〜 *実務者研修:時給1,300円〜 *介護福祉士:時給1,450円〜 *認定介護福祉士:時給1,900円〜 〈月収例〉 夜勤専従月10回 228,000円〜360,000円 ※資格が無くても時給1200円スタート♪ ※記載の時給は最低基準です! →経験、

ユメシア転職JOB登録エントリー

事務スタッフ

株式会社 学研ココファン

  • 大阪府 大阪市東成区 神路 / 新深江駅

  • 時給1,081円〜1,181円

  • アルバイト・パート

  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • PCスキルを活かせる
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 祝い金あり
  • シニア活躍中
  • 週4日からOK
  • 厚生年金加入
  • バイク通勤OK
  • 研修あり
  • キャリアアップ制度
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • 残業なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • シフト制
  • 福利厚生充実

仕事内容経験者歓迎!学研ココファン/介護施設の事務スタッフ(アルバイト・パート)求人 充実した研修制度があるので、働きながらスキルアップを目指していける職場です。シフトはお気軽にご相談ください。 各施設にて介護保険請求業務や電話対応、ご入居者さまやそのご 家族への来客対応など、事務業務全般をお願いします。最初は先 輩が丁寧にフォローするので、介護業界での経験が浅い方もご安 心ください。介護に関する専門知識は研修で基礎から学べる環境 が整っています。お気軽にご応募ください。 【独自の福利厚生制度が充実】 学研グループでは独自の福利厚生制度があり、テーマパークや旅 行、グルメ、ショッピング、スポーツ

株式会社 学研ココファン

サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ

株式会社 学研ココファン ココファン 深江橋

  • 大阪府 大阪市東成区 神路 / 新深江駅

  • 時給1,297円〜1,447円

  • アルバイト・パート

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり

勤務時間早番 7:00~16:00(休憩60分) 日勤 8:30~17:30(休憩60分) 遅番 11:00~20:00(休憩60分) 夜勤 17:00~翌9:00(休憩90分) ※施設により、若干の変動がございます。 ※勤務日数、勤務時間は応相談

仕事内容施設の介護スタッフ ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、 移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。 お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 待遇 ・賞与あり(年1回) ・社会保険(厚生年金・健康保険)完備 ※加入は勤務条件による ・健康診断(法定検診、婦人科検診、生活習慣病検診) ・インフルエンザ予防接種 ・階層別研修 ・専門職別研修 ・eラーニングによる最新の専門職研修 ・キャリアアップや職種変更の希望が出せる「職務申告制度」 ・役割面談制度(6ヶ月に1度) ・MVP表彰制度(6ヶ月に1度) ・ケア品質向

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