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デジタルプロセス株式会社 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

東京/神奈川/CAE解析エンジニア/富士通100%出資/最先端技術に携われる

デジタルプロセス 株式会社

  • 東京都

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 土日祝のみOK
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 教育充実
  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 残業月20時間以内
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 土日休み

仕事内容デジタルプロセス 株式会社 【東京/神奈川】CAE解析エンジニア※富士通100%出資/最先端技術に携われる 【仕事内容】 【東京/神奈川】CAE解析エンジニア※富士通100%出資/最先端技術に携われる 【具体的な仕事内容】 【富士通100%出資/機械設計者からCAE解析エンジニアとしてスキルUP/「モノづくり技術」×「IT」製造業のデジタル化をサポートする会社/大手約1,000社との取引あり・安定性◎】 ■仕事概要: 自動車の衝突解析や強度、剛性、振動解析等の解析・シミュレーションをお客さまからの委託をうけて行います。また解析、シミュレーションを行うために必要な高度なコンサルティングや

doda

大阪・梅田/IVI及びデジタルコックピットのシステム開発における開発プロセス構築 #4025

本田技研工業株式会社

  • 大阪府 大阪市北区

  • 年収510万円〜900万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • 託児所あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 海外出張あり
  • 住宅手当あり
  • 食事補助あり
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容本田技研工業株式会社 【大阪・梅田】IVI及びデジタルコックピットのシステム開発における開発プロセス構築 #4025 【仕事内容】 【大阪・梅田】IVI及びデジタルコックピットのシステム開発における開発プロセス構築 #4025 【具体的な仕事内容】 ■職務概要: つながるクルマで、さらなる安心・快適をお届けするため、自動車とサービス全体の価値・UXの創造に影響力と決定力を持つ、デジタルコックピット領域のシステム・ソフトウェアの開発プロセスの構築や進捗管理をお任せします。 ■職務詳細: 車載情報システム(デジタルコックピット等)およびインフォテイメントシステムの ◇IVIシステムの大規模

doda

丸の内本社/技術系職種の新卒採用担当/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得

株式会社日立製作所

  • 東京都 千代田区

  • 年収420万円〜750万円

  • 正社員

  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 16時前退社
  • 在宅ワーク
  • 家族手当あり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備

仕事内容株式会社日立製作所 【丸の内本社】技術系職種の新卒採用担当/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得 【仕事内容】 【丸の内本社】技術系職種の新卒採用担当/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得 【具体的な仕事内容】 【配属組織について】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA(フリーエージェント)制度などを活用して社内外からの『人財獲得

doda

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