これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分にとって働きやすい環境とはどのようなものか、明確でない人も少なくありません。この機会に、働きやすい環境を見つけるポイントを押さえておきましょう。
働きやすい環境の特徴は？
働きやすい環境は人によって条件が異なるものの、一般的には以下の点を挙げる人が多くいます。自分にとってどのような環境が働きやすいのか、よく考えてみましょう。
働き方を選べる
多くの人は、自分の都合やライフスタイルなどに合わせて、働き方を自由に選べる環境が良いと考えています。例えば、通常の勤務体制のほかに、フレックスタイム制やテレワークなどが選べる環境を望む人は少なくありません。
とりわけエンジニアやWebデザイナーなど、在宅でも仕事がしやすい職種では、転職先を選ぶ際に自分の都合に合った働き方ができるかを重視する人が多くいます。
近年は、企業側もフレックスタイム制やテレワークを導入するところが増えており、自由な働き方ができる点をアピールする傾向があります。
風通しの良いコミュニケーション
従業員間のコミュニケーションがスムーズで、風通しの良い環境で働けるかを重視する人もいます。事実、人間関係を理由に転職を望む人は多く、新天地では良い人間関係を構築し、伸び伸びと仕事がしたいと考える人は珍しくありません。
さらに従業員間のコミュニケーションのみならず、上司・部下など縦の関係も良好ならば、人間関係で過度なストレスを感じずに済むでしょう。
1人1人が心理的安全性を感じながら、自由に意見交換できる職場ならば、仕事の生産性も向上するため、働きやすい環境といえます。
より効率的な働き方を実現
最新のデジタル技術やITツールなどを活用し、従業員が効率的に仕事を進められる体制が整っている企業も、働きやすい環境といえるでしょう。
近年はペーパーレス化をはじめとして、積極的にDXを進める企業が目立ちますが、いまだに紙ベースの作業を求められる職場も珍しくありません。
経営者がデジタル技術に疎い企業も多く、従業員が効率の悪さを感じながら仕事を続けている企業もあります。転職先を選ぶ際には、応募先がデジタル技術に対してどのような考えを持ち、職場環境をどのように改善しているかにも注目しましょう。
また積極的にキャリアアップしたい人にとっては、転職先が十分な教育体制を構築し、従業員が能動的に勉強できる機会を設けているかも、重要なポイントです。
適切な評価制度・福利厚生がある
仕事で頑張った分や、創意工夫がしっかりと評価されるかも、働きやすい環境に必要な要素です。評価が特定の個人に依存するのではなく、客観的な事実や数字で公平・公正に評価される職場なら、人事評価制度に対する従業員の不満もたまりにくいでしょう。
また給与だけでなく、従業員に対する福利厚生や休暇制度が充実している企業も、人によっては働きやすさを感じるポイントです。転職先を探す際には、これらの点もきちんと確認しておくことが大事です。
「働きやすさ」が必要とされる訳
転職を希望している人を含め、多くのビジネスパーソンが職場に「働きやすさ」を求めています。
しかし、なぜ働きやすい職場を選ぶべきなのか、深く考えたことのない人もいるのではないでしょうか？勤務先や転職先で「働きやすさ」が必要な理由としては、主に以下の点が挙げられます。
生産性に直結する
多くの人にとって働きやすい職場環境では、従業員が仕事に集中しやすくなります。さらに1人1人が自らの強みを発揮できる環境で働いていれば、組織全体の生産性も大きく向上するでしょう。
事実、従業員がモチベーション高く働いている企業は、そうではない企業に比べて成長しやすい傾向にあります。従業員1人1人にとって良いだけではなく、経営者にとっても従業員が働きやすい環境はメリットが大きいといえるでしょう。
働きがいにもつながる
従業員が働きやすい環境ならば、仕事を通じて満足感も得やすくなります。どのようなポイントに働きがいを感じるかは人によって異なりますが、働きづらい環境に置かれると、十分なパフォーマンスが発揮できない点は共通しています。
たとえ自分の強みを発揮できる仕事に就いていても、環境が悪いと仕事のモチベーションが上がらず、転職を考える人もいるでしょう。
一方、働きやすい環境で仕事ができれば、上記のように1人1人が仕事の生産性を上げることができ、努力や頑張りが認められやすくなります。仕事で評価される機会が増えれば、働きがいにつながるでしょう。
働きやすい環境をつくる人間関係のコツ
働きやすい環境で仕事をするためには、良い職場環境を選ぶことが重要ですが、自ら環境をつくり上げる努力も必要です。とりわけ人間関係は仕事のモチベーションに大きく影響するので、以下のポイントを意識して、仕事をしやすい環境をつくりましょう。
まずはあいさつから
どのような立場で仕事をするにせよ、あいさつは人間関係の基本です。会話の糸口にもなるため、徹底するようにしましょう。相手によっては、あいさつから話を広げるのが難しい場合もありますが、最低限のコミュニケーションは取れるようになります。
また、声をかけられたらきちんと返事をしたり、お礼を言ったりするのも、ビジネスパーソンとして当たり前といえる礼儀です。ちょっとした行動の積み重ねが良好な人間関係につながり、結果的に働きやすい環境に結び付きます。
徹底した報連相
仕事では、いわゆる「報連相」を徹底することも大切です。報連相は上司や同僚との情報共有を円滑にし、仕事をしやすくする目的もありますが、良好なコミュニケーションを取るためにも不可欠な要素です。
報連相を続けるうちに、上司やほかの部門・部署の社員とも、スムーズにコミュニケーションを取れるようになります。問題やトラブルの際にも相談しやすくなり、逆に相手から話しかけてもらえるケースも増えるでしょう。
相手・自分を尊重することが大切
上司はもちろん同僚や部下などでも、相手を尊重して接することが大事です。
日頃から相手を尊重することで、失敗した際にも素直に謝罪できたり、ちょっとしたことでも感謝の言葉を伝えやすくなったりするものです。積極的なコミュニケーションのきっかけにもなるでしょう。
また、相手の意見や考え方をできる限り尊重し、柔軟に対応する姿勢を示すことも必要です。相手を尊重するように心掛けていれば、自然と困っている人も目に入るようになり、適宜フォローしやすくなります。
転職で働きやすい環境を見つけるには？
転職により働きやすい環境を見つける際には、応募先の企業をきちんと調査する必要があります。以下のように、企業のHPや口コミをチェックするとともに、求人サイトを有効に活用しましょう。
企業のHP・口コミをチェック
応募する前に企業のHPや口コミをしっかりと確認し、社風や職場の雰囲気が自分に合っているか、慎重に判断しましょう。たとえ給与が高く福利厚生が充実しているとしても、社風やワークスタイルが自分の望むものでなければ、転職後に後悔する可能性があります。
職場の雰囲気はHPだけでは判断できない企業も多いため、職場の口コミサイトやSNSなども確認し、納得した上で応募するようにしましょう。
求人サイトを有効活用
自分なりに応募先の企業を調べるのに加えて、求人サイトを有効に活用することも大事です。
豊富に求人を掲載しているサービスならば、条件を細かく指定して、自分に合った案件を探せます。労働条件や職場環境・ワークスタイルなど、具体的に求める条件を設定して検索してみましょう。
業界トップクラスの求人数を誇る「スタンバイ」ならば、勤務地や雇用条件のほか、さまざまな条件で求人を探せるのでおすすめです。この機会にぜひ、利用してみましょう。
働きやすい環境は個々人の努力も必要
働きやすい環境の特徴としては、1人1人が働き方を選べることや、上司や同僚・部下などとコミュニケーションが取りやすい点などが挙げられます。
転職する際には、自分の求める条件が満たされるか、さまざまな観点から調査し、納得した上で自分に合った企業に応募するようにしましょう。
また、働きやすい環境を自らつくり上げる努力も必要です。あいさつや報連相の徹底により、周囲の人と良好な関係を築けるようにしましょう。相手を尊重して接する姿勢も大切です。
