ゲームセンター - 千葉県千葉市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ●ぬいぐるみのピッキング ゲームセンターや雑貨店などで販売される、 ぬいぐるみなどをピッキングするお仕事です。 ＜主なお仕事内容＞ 〇ピッキングする製品の確認 紙のリストを確認し、その日にピッキングする製品を確認します。 〇ピッキング リストをもとに、実際に倉庫内から製品をピッキングします。 重量物を持つことはほとんどないお仕事です。 経験や資格は不問のシンプル作業！ 誰でもすぐにご活躍していただけます♪ ※ご紹介時に案件が異なる場合があります※ 他にもお菓子・プラスチック・食品・雑貨用品と 複数の商品を取り扱うお仕事がございます。 お仕事内容も、 組立・検査・箱詰め

勤務時間8時15分〜24時00分

仕事内容株式会社サンマルクホールディングス 【プライム市場】（ベーカリーレストランBAQET／BISTRO309 など） バケット事業部の店舗スタッフ／未経験歓迎／研修充実（社員） 【求人要約】 【働きやすさ】月9日休／月給25万9000円～ 【未経験歓迎】研修充実+現場の声をしっかり拾う風土 【多彩なキャリア】SVや本部での活躍チャンスも充実 【仕事内容】 【東証プライム上場企業】ベーカリーレストランの接客・調理・店舗運営などをお任せいたします！ 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場の安定企業であるサンマルクホールディングス。 ベーカリーレストラン「サンマルク」「バケット」や「BIST

勤務時間■勤務時間■ 12:00～20:00 12:00～21:00 ■扶養内勤務OKです■ 扶養範囲内での勤務OKです！ ■しっかり稼ぎたい■ レギュラーワークでアルバイト！ 安定した収入を希望したい方向けです！ ■両立を優先して働きたい■ レギュラーほどは出勤出来ないけど、プライベートや仕事などとバランスよく両立したいと思う方にピッタリ！希望を提出して頂ければ大丈夫です！

勤務時間■勤務時間■ 早番9:00～16:30 遅番16:00～23:30 ■扶養内勤務OKです■ 扶養範囲内での勤務OKです！ ■しっかり稼ぎたい■ レギュラーワークでアルバイト！ 安定した収入を希望したい方向けです！ ■自分のペースで働きたい■ 週1日～ＯＫなので、ライフスタイルに合わせてシフトイン。 プライベートとの両立もしやすい！ ■学生さんでも安心のシフト例■ 学校の授業時間の関係で遅れて出社もＯＫ！ 17時～、18時～、19時～、20時～など、学業優先シフトに対応します。 ※終電終バスも考慮。

仕事内容不満を抱えず働く！残業20時間未満・月8日休み保証・明確な評価制度有り・業績好調な大手企業で長期活躍♪ この求人のPOINT！ □全国月給30万円以上スタート！ □明確な評価基準で昇格＆昇給可能 □残業月平均20時間未満｜過度な残業なし！ □東証プライム上場｜『DAM』のメーカー 【具体的には】 ビッグエコー（カラオケ店舗）にて、店舗運営全般業務をお任せします。 ■お任せするのは… ・点検業務 └カラオケ機器・厨房機器などの点検作業を実施します。 ・管理業務 └お客様が快適に過ごしていただけるような各種管理。 （施設衛生・食材備品・リスクマネジメント等） ・フロント・ホール

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勤務時間■勤務時間■ 早番通常勤務 9:00～16:30 ■扶養内勤務OKです■ 扶養範囲内での勤務OKです！ ■ガッツリ稼ぎたい■ レギュラーワークでアルバイト！ 安定した収入を希望したい方向けです！ ■両立を優先して働きたい■ 出勤日数や勤務時間の制限はありません。ライフスタイルに合わせてのバイトＯＫ。 働きたい日と時間の希望申告制です！ シフト例 9:00～11:00、10:00～13:00、12:00～15:00

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★ITエンジニア／憧れのIT業界へ★リモート導入/請負開発/社内実習 No.106 “なんとなく大手”じゃない就活をしたいあなたへ。 私たちは、自分の意思でキャリアをつくれるスタートアップです。 もちろん、未経験での応募が可能です★ 【６ヶ月の研修でエンジニアデビュー！】 座学研修とチーム研修、先輩社員とのOJTの3段階で丁寧に着実に、エンジニアとしてプロを目指す！ 研修後はWEBアプリケーション開発(Java/PHPなど)に携わっていくことが可能！ 【手厚いサポート体制】 まずはIT業界で仕事をする準備として、しっかりと研修からスタート！ IT未経験者はもちろんP

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★営業担当／開拓営業／26卒を募集 No.106 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、迎えたいと思っています。 【営業の仕事って？】 単に“モノ”を売る営業ではなく、「人」という価値を提案する営業です。 ・新しい取引先（企業）の開拓 ・人材ニーズのヒアリング（どんな人材が必要か） ・スタッフの提案・マッチング・フォロー ・企業へのフォロー（就業後のサポート・改善提案 など） 【3段階で人事のプロへ】 STEP1：入社後～基礎研修 営業の基本からしっかりスタート！ ・人材業界の仕組みや