中途採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験がある方 －新卒採用業務3年以上 －中途採用業務3年以上 －労務業務3年以上 [歓迎] ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■採用（新卒・中途） －年間スケジュール、戦略立案 －面接官業務 －インターンシップや合同説明会のイベント対応 －RPOコントロール、エージェント

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）

仕事内容株式会社トラント 【恵比寿】採用担当（新卒）◆採用体制をゼロから構築／体制づくりと採用計画立案からお任せ／年125日休 【仕事内容】 【恵比寿】採用担当（新卒）◆採用体制をゼロから構築／体制づくりと採用計画立案からお任せ／年125日休 【具体的な仕事内容】 会社の将来を担う新卒採用の仕組み作りに関与／社長直下／大手SIerとの直取引多数／ワークライフバランス ■募集背景： 当社は創業22年の会社ですが、全社的にまだまだ仕組みが整っていないベンチャー企業です。今後、会社としてより強い組織にしていくためにも、人材採用・人材育成や働きやすさなどの仕組み作りが非常に重要だと感じております。 そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験（must）】 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 [歓迎] 【求める経験（want）】 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 管理・企画部門_人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には

仕事内容株式会社BitStar 【採用担当】リーダー候補◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達／フレックス◇ 【仕事内容】 【採用担当】リーダー候補◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達／フレックス◇ 【具体的な仕事内容】 ◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定

仕事内容株式会社リンテック 英語が好き！でOK／フルリモート研修あり／グローバルサポート 【求人要約】 英語×ITで、現代ビジネスに必要なスキルを磨ける！ 未経験歓迎！1ヵ月のフルリモート研修で成長！ 様々なグローバルプロジェクトで市場価値アップ！ 【仕事内容】 1ヵ月の自社内研修でグローバル人材に成長できる！◆英語を使ったサポート業務（事務・翻訳・通訳など） 【具体的な仕事内容】 「英語を仕事に活かしたい！」 「グローバル環境に興味がある！」 そんな方に当社はピッタリ！ 英語を使ってITプロジェクトを支えたり、 エンジニアをサポートすることが【グローバルサポート】の仕事です。 未経験で

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・大卒以上 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 [歓迎] ≪歓迎≫ ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 東京/管理・企画部門/人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的

仕事内容【職務概要】 医療、介護、人材サービスを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、 採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案～実行…現場の課題ヒアリング～求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成 （エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／ 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどの ブラン

仕事内容株式会社ｆｅａｔ 【渋谷本社／未経験／面接1回】人事※Web採用を中心にした中途採用担当★在宅勤務可／女性社員活躍中 【仕事内容】 【渋谷本社／未経験／面接1回】人事※Web採用を中心にした中途採用担当★在宅勤務可／女性社員活躍中 【具体的な仕事内容】 ◆未経験入社の女性社員活躍中★年休124日／土日祝休／転勤無し／平均残業20～30時間／産休育休復帰率100%／有給取得率77%◆ ■採用背景： ・当社は、製造業やIT企業のお客様に対して、技術サービスを提供しています。 ・現在は３名の採用チーム(男性１名、女性２名)で採用活動を行っていますが、事業拡大を見据えて採用体制を強化することと

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 【求める人物像】 ・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方 ・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方 ・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行す

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ◇各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクト

仕事内容株式会社ダイレクトマーケティングゼロ 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【仕事内容】 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【具体的な仕事内容】 【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】 EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当の人事を募集いたします。 昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増や

仕事内容【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70?80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10?20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ?主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで

仕事内容株式会社シンクロ・フード 【恵比寿/在宅可】採用人事（リーダー候補）◆中途メイン/戦略立案からお任せ◆残業10h・フレックス 【仕事内容】 【恵比寿/在宅可】採用人事（リーダー候補）◆中途メイン/戦略立案からお任せ◆残業10h・フレックス 【具体的な仕事内容】 ～年休127日・週2~3日リモート可／プライム上場／AI積極活用により平均残業時間10h前後／飲食店の出店・運営・退店に関する様々なサービスを提供～ ■採用背景： 会社全体の採用強化を行うための増員募集になります。 ■業務概要： 事業成長の要となる中途採用を、リードしてくださる人事担当者を募集します。選考プロセスのアップデート

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

仕事内容インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、精密機器事業の4つの事業を行なう当社。 数多くの製品を開発し、生活する上で必要不可欠な製品を世に送り出しています。業績は、10年間で2倍以上成長しており、売上の半分以上は海外で、グローバル展開も進んでいます。 <仕事内容＞ あなたには、新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ＜具体的には…＞ ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応

仕事内容【募集背景】 今後のグループ会社、および当社の成長戦略において採用ポジションが複数発生し、採用活動が活発になることから中途採用業務を中心に行っていただくポジションを今回募集することになりました。30社あるグループ企業を主要顧客として、コンサルティングサービスを提供する弊社にて、中途採用専任担当者として参画いただく予定です。また、ゆくゆくは採用の部分だけではなく、組織改革業務や研修の企画立案、評価制度の策定もお願いする予定です。 【業務内容】 主に採用業務をメインでご担当いただきます。 ◆中途採用 ◆採用ポジション、ターゲットの企画・提案 ◆人事評価 【仕事の魅力】 社長や役員陣とのコミュ

仕事内容【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 より多くのお客様にテクノロジーの恩恵を届けるべく、今後はその範囲を日本はもちろん、世界にも広げていき、World-class IT Companyになることを目指しています。 会社のさらなる事業成長・組織拡大に向けて、成長の鍵となる人材採用を強化するために、中途採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただ