中途採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容auコマース＆ライフ株式会社 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【仕事内容】 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～KDDIグループで事業安定性在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度あり／年1回1週間の休暇推奨など福利厚生充実～ 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ■業務内容： ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用

仕事内容株式会社ｆｅａｔ 【渋谷本社／未経験／面接1回】人事※Web採用を中心にした中途採用担当★在宅勤務可／女性社員活躍中 【仕事内容】 【渋谷本社／未経験／面接1回】人事※Web採用を中心にした中途採用担当★在宅勤務可／女性社員活躍中 【具体的な仕事内容】 ◆未経験入社の女性社員活躍中★年休124日／土日祝休／転勤無し／平均残業20～30時間／産休育休復帰率100%／有給取得率77%◆ ■採用背景： ・当社は、製造業やIT企業のお客様に対して、技術サービスを提供しています。 ・現在は３名の採用チーム(男性１名、女性２名)で採用活動を行っていますが、事業拡大を見据えて採用体制を強化することと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の策定から実行までの経験 ・採用の実務経験(新卒/中途 両方） ・マネジメント業務の経験 【職種名】 採用グループマネージャー※リモート2～3日／売上350億超えのプライム企業 【仕事内容】 採用の戦略の立案と、中途採用と新卒採用のマネジメントをメインでお任せします。 (1)事業戦略を実現するための採用戦略立案 (2)採用戦略・戦術、各種施策のマネジメント (3)採用グループのメンバーマネジメント (4)QCDを意識した業務マネジメント (5)人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 同社では新卒採用と中途採用がそれぞれ別の担当者によって運営され

仕事内容ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フ

仕事内容株式会社BitStar 【採用担当】リーダー候補◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達／フレックス◇ 【仕事内容】 【採用担当】リーダー候補◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達／フレックス◇ 【具体的な仕事内容】 ◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【仕事内容】 【渋谷】中途採用担当（エンジニア採用）◆戦略策定や採用手法の開拓など◆IT業界未経験可◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ◇各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクト

仕事内容仕事内容 ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 主な業務 ■採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ・事業会社での人事採用経験（2～3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 管理部人事課は所属4名。 チーフ(30代女性)、一般(20代 女性3

仕事内容株式会社ダイレクトマーケティングゼロ 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【仕事内容】 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【具体的な仕事内容】 【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】 EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当の人事を募集いたします。 昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増や

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） [歓迎] ・事業現場での経験（人事部門以外での経験とくに営業職は歓迎） ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・同社のパーパス/ミッション/バリューに共感できる方 ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分

仕事内容募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。 役割と期待内容 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただき

仕事内容<仕事内容> コンサルタントアシスタント（HR戦略コンサルタント候補）◆フレックス◆ HR戦略コンサルティング、採用代行、ブランディング、HP・LP・パンフレット・動画の制作など、クライアントの様々なニーズに対応しクリエイティブな提案を強みとしている当社。今回はHR戦略コンサルタントの業務をサポートするコンサルタントアシスタントを募集します。 ■HR戦略コンサルタントを目指せる クライアントの人事戦略の見直し・立案～組織配置～採用手法の選定、面接代行・コーチング、内定・採用後のフォローまでー貫してサポートを行い、プランニング設計から実行まで支援している、当社のHR戦略コンサルタント。 コ

仕事内容【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 より多くのお客様にテクノロジーの恩恵を届けるべく、今後はその範囲を日本はもちろん、世界にも広げていき、World-class IT Companyになることを目指しています。 会社のさらなる事業成長・組織拡大に向けて、成長の鍵となる人材採用を強化するために、中途採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただ

仕事内容ＥＬＡホールディングス株式会社 未経験から始める人事／土日祝休／年休120日／残業月10h内 【求人要約】 【未経験大歓迎】手厚いフォロー体制で成長を後押し 【平均年齢29歳】新しいチャレンジを歓迎する社風 【無限の可能性】キャリアの選択肢を広げて未来を彩る 【仕事内容】 【未経験歓迎／研修サポート◎】中途採用活動をメインに、会社の成長を支える面接対応や研修担当をお任せ 【具体的な仕事内容】 採用戦略から、面接・面談対応などを中心に幅広く業務をお任せします！ 自社の発展の中核に携わる採用メンバー個人に関わるスキルを習得し、マクロからミクロまで会社の中核として活躍できるポジションです

仕事内容【募集背景】 今後のグループ会社、および当社の成長戦略において採用ポジションが複数発生し、採用活動が活発になることから中途採用業務を中心に行っていただくポジションを今回募集することになりました。30社あるグループ企業を主要顧客として、コンサルティングサービスを提供する弊社にて、中途採用専任担当者として参画いただく予定です。また、ゆくゆくは採用の部分だけではなく、組織改革業務や研修の企画立案、評価制度の策定もお願いする予定です。 【業務内容】 主に採用業務をメインでご担当いただきます。 ◆中途採用 ◆採用ポジション、ターゲットの企画・提案 ◆人事評価 【仕事の魅力】 社長や役員陣とのコミュ

仕事内容募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。 役割と期待内容 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただき

仕事内容【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70?80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10?20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ?主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで

仕事内容アパレル店員 【第二新卒採用】販売スタッフ募集 第二新卒採用社員は、まず販売職として各店舗に配属され、販売スタッフとしてキャリアを積んでいただいた後、店長としてマネジメント業務を担っていただきます。その後、本部スタッフや専門職など、さまざまなキャリアプランがあります。 パルで大事にしているのが「働きに応じて平等」の考えです。オープンでクリアな評価制度があり、たとえキャリアの浅い社員であっても自主提案を繰り返し、想いを行動に移せる人には要職を任せたり、自らの手でブランドをプロデュースしたり、成長曲線を描くことができます。これこそが"パルドリーム"。 思い切ってチャレンジできる環境や風土が根