課長 - 愛知県 の求人・仕事・採用

部署の運営全般に関する業務 ・業務管理 ・所属従業員管理 ・車両管理 ・運行管理 ・客先との交渉 等 運行管理資格ある方歓迎 ＰＣ基本操作できる方歓迎

【総務人事職】将来の課長候補を求めています！ 【仕事内容】 ◆将来の課長候補として、総務人事全般の実務を推進して頂きます。 ＜主な内容＞ 【 総務 】 ■従業員の労務管理、労災・各種保険手続対応 ■職場の環境改善・安全衛生管理 ■インフラ整備 ■社内行事・会議の企画・運営 ■危機管理マニュアル他諸規程の整備 【 人事 】 ■人事異動、採用の企画・運営 ■入社・退職等の諸手続 ■人事評価制度の構築・運営 ■人材育成計画の策定・運営 【事業内容・会社の特長】 呉服販売等 【募集背景】 部署の増強 【応募資格】 [必須] ■人事・総務部門での経験のある方 【フィットする人物像】 ■臨機応変

部長のサポートを得ながら、IPOに向けた経理業務の効率化や組織作りを担って頂きます。 【具体的には】 月次・年次決算に係わる業務全般 IPOに向けた各業務 経理業務の進捗管理と効率化、マネジメント業務 業務フローの構築（来期より四半期決算導入予定） 【社風】 裁量の大きさが魅力。当社はM＆Aを繰り返し、常に変化を遂げ発展してきた背景があります。今後IPOに向け管理部門の既存ルーチンワーク簡素化や業務変革など、社員の考えや提案に基づき変化していく裁量の大きさが魅力です。 【勤務時間】9：30～18：30（所定労働時間8時間） 休憩時間60分 時間外労働有 【雇用形態】正社員

成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など。 【勤務時間】9：00～17：30 【雇用形態】正社員

「人を大切にする経営」をさらに職員に浸透させるために、採用と 教育を行っていただく職務内容です。 ・人財開発の企画と運営 ・研修計画、研修内容のブラッシュアップ ・評価制度のブラッシュアップ ・人を大切にする採用の実務 まずは、中期ビジョンとして、２０２５年１月１日に接遇とマナー を日本一の社会福祉法人になることに、一緒に取り組んでもらいま す。

《愛知県》人事総務「課長～部長候補IPO準備） 【仕事内容】 《愛知県》『総務課長候補』【年収600万～800万】 上場に向けて一緒にPJTに参画いただき、上場後の人事総務業務に携わっていただける方を募集 ■【業務詳細】総務全般業務をお任せします。 ・総会対応／株式管理、会議体運営／準備 ・人事制度企画／立案／運用、各種規定整備 ・採用／教育／研修 ・ストックオプション、持株会の制度構築／運営 ・労務管理 ・IR関連（適時開示資料作成） ■ポジション 取締役－《本件課長候補》－スタッフ・派遣、パート社員 【事業内容・会社の特長】 ■数年後のIPOに向けて準備している企業。 ■電気工事業で

総務人事課長【豊橋市】 【仕事内容】 ホテル事業を中心に飲食店、結婚式場、スポーツ施設、各種興業等を提供。愛知県豊橋市が拠点となります。 成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など。 【事業内容・会社の特長】 フルサービスホテル事業 【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 総務・人事経験 【歓迎資格】 第二種衛生管理者 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 愛知県豊橋市藤沢町 ※車通勤OK 【勤務時間】 9：00～17：30 【年収・給与】 450万円 ～ 520万円昇給 2回/賞与 2回 #ミドルの転職 #3

経理 ※課長候補 【仕事内容】 【業務内容】 ・単体/連結決算業務 ・有価証券報告書等の作成等 月次、四半期、年度決算等の主計、税務申告、開示資料作成、監査対応等幅広い業務をスキルに応じてお任せします。まずは個別の月次決算業務に携りながら、多角化している同社の事業をご理解いただき、業務範囲を拡げてもらいます。習得状況に応じて、連結決算業務や有価証券報告書等の作成等、重要業務に携わっていただきます。 海外子会社を擁する上場企業での経理の仕事は、専門職としてのスキルアップだけでなく、 子会社とのやりとり（主にメール）を行います。抵抗感がない方がよろしいです。 マネジメント経験のある方はプレイン

経理[課長/課長代理候補]【名古屋】（年収500万円以上） 【仕事内容】 【募集背景/期待する役割】 会計システムの導入、業務改善を積極的に行いたく組織強化のために募集致します。 合わせて、経理業務及びマネジメントもお任せします。 【職務内容】 ・税務、財務、会計全般 ・月次決算、年次決算 ・売掛金、買掛金の管理 ・会計システムへの入力 ・ルーティンワーク構築 ・経理部メンバーのマネジメント 等 【組織構成】 現在、経理部社員７名 ［次長（50代）係長（50代2名・40代）一般社員（40代2名、20代1名）］で構成されています。 【使用ツール】 OBIC、Excel、Word、PowerPoi

■採用全般（新卒・中途・アルバイトパート採用の採用ブランデ ィング及び採用計画、面接、説明会の実施など） ■人事制度の運用 ■従業員教育に関する企画・運営 採用から定着、育成まで幅広い業務に関わっていただきます。

私たちと一緒に、驚きと楽しさを生み出し、お客様の期待を超える商品とサービスを提供しませんか 性別問わず、20代～30代が多く活躍する、社内のコミュニケーションが活発な職場です ■採用全般（新卒・中途・アルバイトパート採用の採用ブランデ ィング及び採用計画、面接、説明会の実施など） ■人事制度の運用 ■従業員教育に関する企画・運営 採用から定着、育成まで幅広い業務に関わっていただきます。 【働く環境について】 働いていただく本社オフィスは、20代～30代が中心に活躍する、 平均年齢29歳のフラットで明るい職場です。所属部署は人事部人 事課。3人の部署です。非常にフランクで、話しやすい方が多

購買（課長） 【仕事内容】 幅広く企画・開発・製造を行っている事業部門において購買・調達業務をお任せします 【業務内容】 長年に渡って蓄積したデジタル技術とグラフィック表現力を駆使し、遊技機の液晶表示ユニットや各種制御基板のハードからソフト、グラフィックまで、幅広く企画・開発・製造を行っている事業部門において購買・調達業務をお任せします。電子メーカーとして制御に強みを持つ同社で主にプリント配線基板、各種抵抗器・コンデンサなどを取り扱っていただきます。 ■委託元からの収益（売上額、利益額、利益率）を、部門内の関係者と協働して新たな成果物の提要、既存の成果物に係る原価低減等を実行していくことにより

□人事総務部門全般のマネジメントをお任せします。 ※ウエイトは人事採用、人事労務、給与など人事部門全体マネジメントが大きい。 □このポストは社内改革のために、就業規則、賃金規程、休日規程等の社内規程の変更を上司と実務を担いながら部下を指導・育成することを期待されるポジションです。 □社内各部署だけでなく、グループ会社の中核会社としての調整、まとめ役 ■《『人事・労務』の具体的業務内容》 ・人事部門全般のマネジメント ・新規・中途採用業務（採用計画策定、実行、現状分析） ・教育・研修制度の設計・見直し ・人事評価制度の構築（等級、評価、報酬など） ・従業員の採用配置、昇降格、異動、

土木、建設、資材の販売 ◇応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

・官公庁対応 ・適切な就労を促進する労務管理、労働安全 ・安全衛生管理の推進 ・給与、社会保険の手続き全般 ・契約管理、リーガルチェック（顧問弁護士と連携） ・働きやすさ、満足度の向上を目指す福利厚生の立案など ◆庶務業務は外注を進めており中核業務を担っていただきます。 休日 土日 *詳細：祝は出勤（部署によりますが有給で休む場合有り） 【年間休日】115日

・業務用エアコンの提案営業の部署です。 プレイングマネージャーとして勤務しながら、若い社員の管理や育 成をお願いします。主な業務はロールプレイング、同行、マーケテ ィング、施設内管理、社員のメンタルフォロ営業戦略の企画・ 発案。 【中核人材コーナー併用求人】

経理（課長候補老舗メーカ450万円 【仕事内容】 はじめは、経理係長として以下の業務をお願いします。 その後課長として活躍して頂くことを想定しています。 ※1年以内に課長へ昇進する方もいます。 ～具体的な仕事～ ・管理会計 ・財務分析 ・月次・年度決算業務、事業計画の策定業務 ・各種経理業務全般の取り纏め ・会計ソフトを仕訳集計 ・各種集計作業（資料作成等ＰＣ、エクセル、ワード〉 ・来客対応、電話応対等 ・その他経理に付随する業務 ※将来的には支店の経理も本社に集約していきたいと考えています。 【事業内容・会社の特長】 【事業内容非公開】 【募集背景】 本社の経理体制強化 【応募資格】 [

主にSE、ソフトウェア開発設計部署向けの調達業務を担当する課の運営をして頂きます。お客様に提供するソリューション構築に向けた最適な契約締結・リソース調達により事業に貢献して頂きます。 1：非生産材(開発・作業委託費、保守費、発送費等)調達、原価低減活動 ■非生産材調達予算の策定および予実管理(調達額、原価低減) ■開発委託パートナーのソーシングと採用■請負/派遣管理 2：社外調達パートナーとの契約交渉の推進 ■ 契約交渉(請負/業務委託/ライセンスなど)推進および交渉支援(ハード系ODM/EMS/OEM等) 【組織構成】調達本部は2部、4課制となっており、管理職含めて23名の部署にな

・資金計画の作成業務 ・資金計画に基づく諸金融機関との渉外業務 ・資金繰りの作成業務 ・資金調達業務 ・金融機関借入業務 ・債券発行業務 ・資金運用業務 ・債券 ・株式管理業務 ・月次、年次決算業務 ＊グループ全体の資金調達と資金運用、予算管理、決算業務を行うことが主な業務となります ＊事業取引や資産、負債などを把握し、財務戦略の立案や資金調達を行います

株主総会や取締役会などの社内会議の資料作成及び説明を行うほか 人事・給与関係事務、経理事務及び市の指定管理施設の管理運営 事務などの総務関係事務の責任者としての役割を担う。 また、飲食店営業、物品販売、イベント企画などの責任者としての 役割を担う。 なお、直営で対応可能な施設の日常点検や簡易な修繕については、 部下職員とともに、対応する。