ベビーシッター 児童施設 - 東京都立川市 の求人・仕事・採用

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/送迎なし◎ 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給32.2万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 322,500円～435,000円 【月給】322,500円～435,000円 <内訳> 基本給 279,480円～376,900円(※ライフプラン手当50,000円を含む) 固定残業代 43,100円～58,100円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。

仕事内容給与： 時給2000円~ 仕事内容： 《未経験者大歓迎！資格・専門知識一切不要》 ★普段の家事は、立派なスキルです★ お客様のお宅に訪問し、日常的な家事を お手伝いしていただくお仕事です。 ◎料理のみ、掃除のみもOK！ ◎感謝されることが多い仕事♪ ◎スキマ時間の活用にも♪ ◎家事経験が活かせる！ ≪具体的には≫ ◆掃除 ◆洗濯 ◆料理 ◆整理整頓 など 道具や食材はお客様宅のものを使用する ので準備不要です◎ ≪勤務例≫ ◆お掃除 2時間 10:20～：お客様宅に到着、依頼内容を確認 10:30～：キッチン・お風呂・洗面所などを清掃 ～12:30：お仕事終了（そのままご自宅へ直帰）

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画作成 ・予約受付業務 ・運動や知育などの療育活動 ・関係機関との調整、参加 ・保護者とのやりとり ・送迎業務 など 保護者や関係機関と連携し、子どもたち一人ひとりに合わせたプログラムを策定・実施します。 【児童発達支援】 楽しさと学びのバランスを大切に療育を行います。 ＜療育内容＞ ・発達の過程で子どもたちが獲得すべき基礎能力や日常生活に必要なスキルの習得を目指します。 ・グループ活動として運動をしたり、外遊びや散歩を行います。 ＜1⽇の流れ（例）＞ 9:00

勤務時間シフト制 (1)9時30分～15時00分 (1)9時30分～15時00分 【休憩】:30分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし ◎アイデアル株式会社が運営するコペルプラスです♬ ※2017年7月1日川越教室オープン（2023年11月現在、日本全国514教室ある中でコペルプラス2番目にオープンの教室です）から現在に至る教室運営を行っており、フランチャイズでは長年の経験を積んでおり安心して業務に専念できる環境を整えています。 ☆コペルプラス立川教室の特色☆彡 利用定員10名の療育・児童発達支援スクールです。 ・立川駅より徒歩8分の場所に立地しています。 ・自己肯定感を育むことから始め、訓練ではなく楽しい遊びを通しながら能力を引き出します。 ・「できることが増えるのは世界が広がること、楽しいことが

仕事内容掲載期間：11/01（土）～11/30（日） 株式会社COLORS 放課後等デイサービス ネクストエール立川上砂教室 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み残業ほぼなし 正社員 豊富なノウハウが学べる教育体制/それぞれの「色」を受けとめ、受け入れる支援を月給33万円～/正社員/資格必須 ◆私たちの想い～それぞれの「色」を受けとめ、最高のカタチに～ 子どもたちはそれぞれが「特色・特性・個性」という異なる色を持っています。 そうしたさまざまな色が集まり、時には反発しあったり、時には混ざり合ったりしながら、お互いを認め尊重し合っていく。 そして色々な色が集まり、素晴らしい色彩を描いて

仕事内容月給258,500円～／必須：保育士、教員免許、社会福祉士いずれか／WEB面接対応 【新しい環境でお仕事スタートしませんか？研修制度充実！未経験の方も歓迎します♪】 放課後子ども教室の責任者として施設の運営に携わっていただき ます。子ども達の安全安心な放課後を一緒につくりましょう。 ◆児童・保護者との関わり ◆イベント企画及び運営 ◆関係機関との連携（行政、学校、地域、他） ◆事務（行政書類、運営書類、他） ◆施設内清掃 【求める人物像】 ・人と関わることや話すことが好きな方 ・物事を前向きに捉えることができる方 ・協調性がある方 【入社後の流れ】 ・中途採用者研修 ・児童指導員入門研

勤務時間シフト制 (1)14時30分～19時00分 (1)14時30分～19時00分 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容全国に多数の施設を持つ LITALICOが運営する 児童発達支援施設です 配属先は面接内で相談となります 専門的なノウハウがあるから 一人ひとりの個性に合わせた 個別指導計画が立てられます◎ 【 お仕事内容 】 ・個別指導計画の立案 ・発達相談 ・関係機関との連携 など 【 こんな1日を過ごします！ 】 10:30 行政との連絡調整 11:30 支援計画の提示、面談 14:00 保護者との面談 （指導中の様子・家庭での状況など） 16:00 問い合わせ対応 18:00 指導員と支援計画会議 まずはお気軽にお問い合わせください

仕事内容「子どもが好き」「子どもに関わる仕事がしたい」そんなあなたが活躍できる仕事です。 子どもたちが放課後の時間、 宿題をしたり、身体を動かして遊ぶなど皆で楽しく学校で過ごします。 その間の子どもたちのサポートを行なっていただきます。 ●約5万人のスタッフが活躍 シダックスグループは約3万人のスタッフが在籍しています。（社員・パート含む）。 学童（放課後児童クラブ運営）・公共施設運営・病院給食施設・高齢者福祉支援施設、保育園、事業所（企業・工場・学校等）など、およそ2,802もの施設でサービスを展開しています。 ●会社概要 シダックスグループは、全ての年代・全てのライフステージであらゆるサービ

仕事内容・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施 ・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント ・1教室あたり40~60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール

勤務時間12:00～19:00の時間の間の4～6時間程度。 ※利用者さんの下校時間によって、変動があります。 （利用者さんの学校が長期休暇中は、4~8時間程度） ※勤務時間によって休憩あり。

仕事内容【仕事内容】 立川市内にある児童館の施設長候補として施設の運営に携わ っていただきます。児童への遊び・学びの支援に加え、保護者・ 学校・地域の方々と協力しながら施設を作っていきましょう。 本部のバックアップ体制も整っています。一緒に子どもたちの 笑顔が溢れる施設運営をしていきましょう！ 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

勤務時間08:30～17:30(休憩：60分)

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・1対1をメインとした個別指導の実施（1コマ45分授業） ・親御さまとの情報共有・指導記録の作成 ・そのほか教室運営に関わる業務全般など ＜プログラム内容＞ ・マンツーマン特化型コース ・集団、小集団支援 ・小学校しっかり準備プログラム ・アセスメントパック ・ペアレントトレーニング ＜1日の流れ＞ 9:00～ 出勤 11:00～ 指導準備 13:00～ 指導、フィードバック 14:00～ スタッフ間共有、研修 17:00～ 記録入力、ケース相談 発達の気になる子どもたち向けに1対1の授業を中心とした支援をおこなってい

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須 月給27.5万円～/働きながらスキル＆給与アップの研修＆資格取得支援楽しく成長！サッカー療育に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 275,642円～341,301円 【月給】275,642円～341,301円 <内訳> 基本給 176,500円～233,550円 地域手当 30,000円 処遇改善手当 33,000円 固定残業手当 36,142円～44,751円(20時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 家族手当 配偶者20,000円、子1名につき10,000円 昇

勤務時間09:00～14:00(休憩：00分)

勤務時間09：00-17：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。残業はほぼありません。

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし ◎アイデアル株式会社が運営するコペルプラスです♬ ※2017年7月1日川越教室オープン（2023年11月現在、日本全国514教室ある中でコペルプラス2番目にオープンの教室です）から現在に至る教室運営を行っており、フランチャイズでは長年の経験を積んでおり安心して業務に専念できる環境を整えています。 ☆コペルプラス立川教室の特色☆彡 利用定員10名の療育・児童発達支援スクールです。 ・立川駅より徒歩8分の場所に立地しています。 ・自己肯定感を育むことから始め、訓練ではなく楽しい遊びを通しながら能力を引き出します。 ・「できることが増えるのは世界が広がること、楽しいことが

仕事内容掲載期間：11/01（土）～11/30（日） 株式会社LITALICO 児童発達支援・放課後等デイサービス LITALICOジュニア立川南口教室 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/送迎なし◎ 正社員 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給32.2万円～/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひ