人事 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験2年以上 L ペルソナ設計／媒体選定／求人作成／ダイレクトリクルーティング／面接対応／候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・事業会社／ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ・評価制度の構築、運用経験 ・組織開発施策の企画、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対して

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 【職種名】 人事【業界最大級の 口コミサイト運営企業／リモート可／フレックス／副業可】 【仕事内容】 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 管理部門（人事労務・経理・総務など）／リモート可／土日祝休み 【求人要約】 残業月10h程度／年休125日以上で私生活も充実 リモート可／キャリアを広げながら長く働ける職場 1949年設立、進化を続ける協会運営を支える 官民の人材育成を支える一般社団法人で、仕組み作りや や業務改善に挑戦！残業少なめ＆年休125日以上 日本経営協会（NOMA）は、1949年の創立以来、企業や自治体の経営課題に寄り添い、 組織開発や人材育成などの多角的な事業を展開してきました。 現在管理部門では、組織運営の基盤をより強固にし、事業を支える体制づくりを進めています

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用業務の経験 ・人材エージェント等における採用関連業務の経験 ・基本的なPCスキルとドキュメンテーションスキル 【尚可】 ・急成長環境や上場企業での業務経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築、改善、運用経験 ・オンボーディングプロセスの設計や実行 ・新しい採用手法の導入経験 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを要する業務経験 ・アパレル業界または小売業界での業務経験がある方 ・マネジメントもしくはリーダー経験（人数規模不問） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー

仕事内容社会福祉法人どろんこ会 採用担当 #未経験歓迎 #リモートOK #住宅手当3万円 #賞与年2回 #20代活躍中 未経験×リモートから新卒採用をサポート！ 学生と真剣に向き合い、保育の未来を支える仕事です。 全国180拠点で保育園・発達支援施設等を運営するどろんこ会。 「子どものにんげん力を育てる」という理念のもと、 体験型保育で業界から注目を集めています。 今回募集するのは、年間約1200名の学生と向き合い、 200名の採用を目指す新卒採用担当。 単に人を集めるだけでなく、保育の仕事の魅力を伝え、 理念に共感する仲間を見つける重要な役割です。 大規模組織でありながら、若手の意見を積極

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下、いずれかのご経験がある方 (1)toC営業経験（キャリアアドバイザー・人材コーディネーター・教育業界営業など） (2)就労移行支援事業所での支援員経験～センター長としてのご経験 (3)事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がいのある方の支援経験があり、事業会社で常識を変える障がい者雇用の推進をやっていきたい気概のある方 (4)3～5名程度のチームリーダー・マネージャー経験をお持ちの方で、障がい者雇用に興味があり、事業会社で常識を変える障がい者雇用の推進をやっていきたい気概のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・社会福祉士の有資格者 ・精神保健福祉士の

仕事内容東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社 【渋谷】人事労務／給与計算担当※プライム上場・東急G各社の労務業務を受託／リモート可／年休126日 【仕事内容】 【渋谷】人事労務／給与計算担当※プライム上場・東急G各社の労務業務を受託／リモート可／年休126日 【具体的な仕事内容】 【東急グループ各社のバックオフィス業務を受託／在宅可／月平均残業20h以内／年休126日】 ■業務概要： ・東急連結グループ約50社に給与計算業務をはじめとした人事労務業務を展開する当社にて、グループ会社全体の人事業務（給与計算業務／業務改善など）を行う部門の中核メンバーを募集します。 ■業務詳細： ご経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・求人作成～クロージングの対応ができる方（面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ・求人媒体、エージェントを活用した採用ができる方 ・採用フローを把握している方 ・人事関連のご経験 【尚可】 ・メディアを開拓し自身で促進した経験をお持ちの方 ・折衝経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 採用・広報担当（スタッフ） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞代々木公園駅／株式会社ワールドフィット リモート可【正社員×人事戦略を担マネージャー候補】フィットネスアパレルメーカー 同社では、フィットネスアパレルブランド、パーソナルジム、整体事業など複数の事業展開を行っています。 本ポジションでは人事業務全般を担当いただきます。 【業務内容詳細】 ▼事業部長やマネージャーとの採用方法の検討、提案 ・採用計画の立案～戦略設計と実行（新卒採用、中途採用） ・採用ブランディング/広報戦略の立案 ・採用チャネル/媒体の選定など ・採用説明会の企画、運営 ▼人事・労務業務 ・エンゲージメント強化に向けた設計と実行 ・人事制度のブラ

勤務時間9:30 ～ 18:30

勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間8:50 ～ 17:20

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事職種の経験者 ■人材紹介営業の経験者(CA/RA不問) 【フィットする人物像】 ◎採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。 ◎主体的に考え、行動できる方。 ◎人と組織の成長を喜びに感じる方。 【職種名】 人事採用（東京）※東証プライム上場・国内最大級ポイントサイト運営企業／年間休日127日／リモート可 【仕事内容】 同社にて採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■応募者集客のための企画及び実行 ■ターゲット、ペルソナ作成 ■媒体選定、求人媒体原稿作成 ■説明会の企画、集客、運営 ■採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝経験2年以上 ・下記のいずれか 自社採用ブランディング、広報の経験 人材紹介エージェントでのCA／RA経験 【尚可】 ・KPIに基づく設計、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用リーダー候補（HRBP）（経験者） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る 【職務概要】 採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。 【職務詳細】 ・経営計画に基づく採用戦

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 芸能事務所での総務経理！総務・経理全般/本社だけでなく、グループ会社全体をとりまとめる総務経理業務をお任せいたします。 業務内容(詳細) データ入力や関連会社の社内整理等の総務・経理全般を担当していただき、社員が働きやすい環境をつくります。未経験の方もこれまでに経験を積まれてきたの方のどちらも大歓迎です。 主な業務としましては、 ・システム入力（TKC社のFX4クラウドを使用） ・請求書発行 ・資料作成 ・売掛金／買掛金管理 ・経費精算（楽楽精算を使用） ・その他一般事務（ファイリング、電話、来客対応） ・社内の備品管理、整理、補充交換等 ・契約書管理、書類

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ■Sales、Tech、Marketingなど複数職種混合企業での経験 ■30～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■事業計画と連動した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■組織開発・人事制度設計・労務・法務などバックオフィス全般の知見 ■データドリブンで施策立案・検証した経験 ■経営陣・事業部と戦略的パートナーとして関係構築できる能力 ■経営チームの一員として、人事で経営課題を解決した実績 【尚可】 ■事業責任者・子会社

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 【人事管理業務全般に関わるマネジメント】 ・人事評価および人事制度の設定・改定 ・労務管理 ・各種規程管理（人事評価、雇用評価、雇用契約の締結、規定類整備など） 【給与詳細】 試用期間：6ヶ月（試用期間中は契約社員。待遇は変更なし） 昇給（年1回） 賞与（年2回） 食事手当・住宅手当・家族手当・役職手当 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社 iDA 提供元：JOBOLE

仕事内容【HRコンサル（ジュニア枠）】能力データの活用で企業の人的資本経営を実現|教育・評価×AI ▼仕事内容 【ビジョン／背景】 人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって