コンサルタント - 香川県高松市 の求人・転職・中途採用

正社員
1,209

レジャー施設/接客/人材コーディネーター(派遣事業部)(営業経験あり)/経験者歓迎/完全週休二日制/人材コンサルタント・コーディネーター

株式会社トライトエンジニアリング

  • 高松市 寿町 / 高松築港駅 徒歩約2分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験2年以上(個人、法人問わず) 【本求人にマッチしている考え方!】 ■未経験業界にチャレンジしたい方 業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度! ■チームワークを重視したい方 個人ノルマはなく、チーム全員で協力して目標を達成します。 ■ワークライフバランスも整えたい方 チーム制で協力し合いながら業務を進めるため、働きやすい環境が整っています! [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 <以下のようなマインドをお持ちの方も大歓迎です> ■チームワークを大切にしつつも、主体性

事業企画/土木設計/橋梁/上場企業・安定基盤/働き方/月平均35時間/長期就業可能な環境/設計(土木)/香川県/正社員

■大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 高松市

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件: ・道路橋設計業務(新設設計、耐震補強設計)のご経験が3年以上ある方 [歓迎] 有資格者は歓迎 ※技術士/技術士補/RCCMなど 【募集年齢(年齢制限理由)】 ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ◎働き方を改善したい方におすすめいたします 【職種名】 【香川県】土木設計(橋梁) ※上場企業・安定基盤/働き方月平均35時間/長期就業可能な環境 【仕事内容】 構造保全事業の技術者として、新設橋梁設計や既設橋梁保守保全などの業務に携わっていただきます。平均勤続年数

造成・都市施設・都市計画技術者/年間休日125日/就業地選択制度有(香川)

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 高松市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇

仕事内容■業務概要: 造成や都市施設の計画・設計に関する建設コンサルタント業務全般 傾斜地の造成設計、市街地エリアの再整備に係る基盤設計いずれも、基本・詳細設計 ■働き方: 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ・リモートワーク →2022年よりリモート

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