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建築施工管理 - 群馬県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

(建築施工管理)建築施工管理/群馬県伊勢崎市で写真撮影/写真管理/追いまわしなどの建築施工管理業務をお任せ

株式会社コプロコンストラクション

  • 前橋市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • スキルアップ
  • シニア活躍中
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 残業手当あり

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

建築・土木/施工管理/建築・土木系

上毛資源株式会社

  • 前橋市 高井町 / 群馬総社駅 車4分

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 高収入
  • 男性活躍中
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 大型免許
  • フリーター歓迎
  • スキル不問
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • バイク通勤OK
  • 土日休み
  • 家族手当あり
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 16時前退社
  • 資格不問
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 職場見学OK
  • 研修あり
  • シニア活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • ブランクOK
  • 職場内禁煙
  • ミドル活躍中

仕事内容「上毛資源株式会社」で働きませんか? 「土日祝お休み」「大型連休あり」「福利厚生も充実」等、腰を据えて働きやすい環境です。 【職種】 上毛資源株式会社 [正]建築・建設・土木作業、施工管理・現場監督、建築・土木その他 【歓迎する方】 経験者優遇、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、シニア(60代~)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 \解体施工の管理/ ■解体見積書の作成 ■現場の施工管理(工程管理/安全管理 等) ・作業員の配置 ・必要資材の手配 まずは建

上毛資源株式会社

(建築施工管理)建築施工管理/邑楽町で工程管理・品質管理・原価管理・安全管理などをお任せ

株式会社コプロコンストラクション

  • 邑楽町

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 介護休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • シニア活躍中
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 職場内禁煙
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

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