フルタイム 経理 - 広島県広島市 の求人・仕事・採用

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広島/経理・財務(広島マツダ担当)転勤なし/残業ほぼなし車両購入割引キャリアパス

ヒロマツホールディングス株式会社

  • 広島県 広島市中区

  • 年収370万円〜630万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK

仕事内容ヒロマツホールディングス株式会社 【広島】経理・財務(広島マツダ担当)◆転勤なし/残業ほぼなし◆車両購入割引◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 【広島】経理・財務(広島マツダ担当)◆転勤なし/残業ほぼなし◆車両購入割引◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 ◇2023年4月~広島マツダはヒロマツホールディングス株式会社を親会社にホールディングス経営に変更となりました。この度はヒロマツホールディングスでの就業となりますが具体的な仕事内容としては広島マツダの経理担当となります◇ 経理財務部は経営管理Gr(広島マツダ経理担当)、関連事業Gr(グループ会社関連)、経営支援Gr(グループ会社の経営コン

登録エントリー

事務系総合職 年休120日以上/研修充実/ジョブローテーションあり/定着率98.7%/実働7.25H

独立行政法人都市再生機構

  • 広島県 広島市

  • 月給25万円〜26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容「都市再生」「賃貸住宅」「災害復興」の事業における企画・計画業務をはじめ、経営企画や管理業務など、多彩な業務に携わります。 <具体的な仕事内容> ・都市再生 地権者等の権利調整・補償、用地取得、物件管理、税務、整備敷地譲渡、事業コスト管理、プロジェクトの企画選定 など ・賃貸住宅 UR賃貸の入居者募集、管理運営、居住者対応、団地再生事業における説明 など ・災害復興 災害復興支援分野に関わる総務経理、用地取得、補償支援、物件管理 など 他にも・・・ 経営企画や広報人事、海外展開支援などといった多彩な事務業務もお任せします! <成長が叶う制度も充実!> 社内外で実施するOJT研修やOf

経理担当(管理職候補)/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/正社員/広島県広島市西区/22843270/非公開

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度

仕事内容【仕事内容】 グループ会社を支える幅広い経理関連業務をお任せします。 主な業務としては以下のようなものがあります。 担当業務はスキルに応じて業務を担当いただきます。 【 主な業務内容】 ※ご経験により業務をアサインします。 ・月次、年次決算関連業務 ・グループ連結決算業務(海外含む) ・固定資産や償却資産管理 ・原価振替及び月次処理 ・法定調書等の作成及び申告書作成業務 ・外注決算業務、進捗管理 ・資金調達関連業務 ・監査対応など 【教育制度】 入社時:入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。 配属後:OJT教育を軸に人材育成を実施いたし

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