株式会社アース - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容「小規模認可保育所こらいと石田」での保育業務全般。 高齢者施設内に併設された保育所です。 高齢者の方と子どもたちが一緒になってお互いがふれあい、優しさに包まれた 温かい空間の中で個性を尊重しながら、安心した生活を送れるよう援助します 。 一人ひとりの発達と個性を認め、豊かな人間性を持った子どもを育成します。 変更範囲：変更なし

仕事内容【業務内容】 ・利用者様の健康管理、内服管理、保清ケア、 医療機器管理など。 ・医療処置が必要な方の在宅支援。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給39万円～58万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 年間休日120日以上、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 退職金あり、車通勤可、給与高め、昇給あり、昇給あり 【深掘り情報】 利用者様の健康管理、内服管理、医療機器管理、医療処置が必要な方の在宅支援を行っています。 個人宅への訪問に加え、提携しているグループホームへの訪問もいたします（

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容＜高額★理学療法士求人＞昇給あり◎育休実績あり最長70歳まで勤務OK！長く安心して働ける環境あり★介護付き有料老人ホームでリハビリのお仕事です☆彡 ●株式会社アースが運営している高齢者施設にて、入居者の日常生活能力の向上を目的としたリハビリ訓練を行います。 ●育休の取得実績もあり、結婚・出産を経ても安心して働ける職場環境がございます◎ ●リフレッシュ休暇もご用意していますので、「プライベートも満喫したい」という方にもオススメですよ☆彡 ※転勤の可能性：静岡市内であり／事前相談あり アドバイザーより 静岡県静岡市葵区にある『ふるーら昭府』では、理学療法士を募集しています。 リハビリスタ

仕事内容「小規模認可保育所」での保育業務全般のお仕事です。 ・高齢者入居施設内に併設され、高齢者と子供たちが一緒になって ふれあい、優しさに包まれた温かい保育所です。 ・新卒や保育士経験の少ない方でも丁寧に教えますのでご安心くだ さい。 ・給与は保育業務経験を考慮して決定します。 （前職での給与も考慮します） 変更範囲：変更無し

仕事内容【タイトル】 株式会社アース介護付き有料老人ホームふるーら西久保正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆介護付有料老人ホームでの看護業務をご担当いただきます。 ・入居者の方のバイタル管理 ・医療的措置 ・状況把握 ・病院受診同行 ・服薬の管理 【事業所名】 介護付き有料老人ホームふるーら西久保 【応募資格】 ◆看護師資格をお持ちの方（正・准問わず） 【施設形態】 有料老人ホーム 【法人名】 株式会社アース 【勤務地】 静岡県静岡市清水区 【アクセス】 【勤務時間】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 【給与詳細】 想定給与 正看護師 月給 33.9

仕事内容駿河区／グループホーム／介護職／正社員 アットホームな雰囲気でお仕事できます！無資格未経験OK/6028_290859 『笑顔とぬくもりを大切にしているグループホーム』 ●定員１８名のグループホームでの介護業務 家庭生活の延長のようなイメージで、利用者様に寄り添います。 ＊利用者様に必要な支援（食事、入浴、排泄） ＊レクリエーション等の企画 【おすすめポイント】 ・託児所あり！子育て中の方も安心して勤務いただけます。 ・バースディ休暇制度、社内施設入居社員割引制度など福利厚生充実！ ・環境の変化などのライフスタイルに合わせた働き方も ご相談可能です ・職員の方がやりがいをもって働い

仕事内容静岡県静岡市葵区のケアマネ／ふるーら昭府／介護付有料老人ホーム (正社員) | 株式会社 アース（総合介護事業） ▼仕事内容 ・介護付有料老人ホームの計画作成及びご家族の対応。 （入居相談は生活相談員が対応します） ・施設内で他職種（施設長、介護職、看護職、リハビリ職、事務職等）と連携し業務を進めます。 ・介護支援専門員の資格を有すれば実務経験は問いません。 （ケアマネ未経験者も歓迎） ・現場のお手伝いをご依頼することもあります。 変更範囲：変更なし (静岡県静岡市葵区) ▼職種 ケアマネ／ふるーら昭府／介護付有料老人ホーム(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給281000〜

仕事内容【仕事内容】 障がい者グループホームのサービス管理責任者を募集いたします。 ＊障がい者グループホームで障がい者の方の自立をサポートする お仕事です。 ＊入居者の相談及び見学対応・個別支援計画の作成 ＊グループホームの円滑な運営・管理業務 ＊職員／スタッフの育成やマネジメント ＊医療機関や入居者の就労先・地域事業者などとの連携・調整 上司のマネジャーが、頻繁にコミュニケーションを取りながら、 フォローします。 【変更範囲：変更無し】 【給与詳細】 月給360,000円～385,000円 ＜内訳＞ ■基本給 150,000円～160,000円 ■定額的に支払われる手当 第二基本給手当25,

仕事内容【仕事内容】 障がい者グループホームのサービス管理責任者を募集いたします。 ＊障がい者グループホームで障がい者の方の自立をサポートする お仕事です。 ＊入居者の相談及び見学対応・個別支援計画の作成 ＊グループホームの円滑な運営・管理業務 ＊職員／スタッフの育成やマネジメント ＊医療機関や入居者の就労先・地域事業者などとの連携・調整 上司のマネジャーが、頻繁にコミュニケーションを取りながら、 フォローします。 【変更範囲：変更無し】 【給与詳細】 月給360,000円～385,000円 ＜内訳＞ ■基本給 150,000円～160,000円 ■定額的に支払われる手当 第二基本給手当25,

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容【タイトル】 株式会社アース複合型ナーシングケアもも正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆看護小規模多機能型居宅介護施設での看護業務全般。(通い・泊まり・訪問のご利用者様への対応) 具体的には ・バイタル測定、服薬管理、訪問看護、往診対応、褥瘡処置、排泄介助、保清介助 ・介護スタッフのサポート ◆業務の割合としては、施設内での業務(通い・泊まりの利用者様への対応)が全体の9割以上。訪問看護業務は全体の1割未満です。 ◆通いが休みの時に訪看に入る形になります。地域密着型サービスのため、訪問は市内がエリアが基本で、片道1520 分程度と比較的近場の訪問になります。 ◆医療処置の内容：褥瘡処

仕事内容保育士資格必須/定員19名の小規模保育園/老人ホームと併設された園/年間休日117日/賞与2.9ヶ月 小規模保育園での保育業務全般 【園について】 株式会社アースは、2004年に福祉・介護用品のレンタル事業の会社として誕生しました。 現在では、約450名のスタッフが活躍するアース・ケアグループへと成長し、静岡県下に多数の介護施設を運営しています。 こらいと千代田では高齢者と子どもたちが日常的に触れ合える、園づくりを行なっています。 LINEでこのお仕事の質問してみる （下記IDから友達追加） ID：@098uaxin 人気！定員19名の小規模保育園◎ 老人ホームと併設された園なので高齢

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 残業月10時間以内 08時30分～17時30分（休憩60分） [時間外労働] なし

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩180分） ※夜勤専門になります。（14時間） [時間外労働] なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：その他 土日休み 要相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：その他 土日休み 要相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：11時00分〜20時00分 就業時間３：7時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：いずれかの時間帯のみ相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日