人事マネージャー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 人事採用マネージャー◆土日祝日休み◆東京の銀座でのお仕事 新卒～中途・アルバイトの採用まで、積極的な採用活動・計画立案をお任せします。 ■採用計画立案・採用管理 ■研修制度立案・管理 ■社員面談 ■人事データの管理と分析 採用ミッションをメインに会社の人事にまつわる業務内容を自分事として、幅広くご対応いただきます。 応募資格 ◆社会人経験（社員経験）3年以上（ビジネスマナーのある方）※必須 ◆出張や異動が出来る、フットワークの軽い方 ◆目標の採用人数獲得に向けて、積極的に行動できる方 ◆物事に対してintegrity（誠実さ）を持って取り組める方 ◆電話やメール対応含め、

仕事内容株式会社FCE 【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス 【仕事内容】 【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス 【具体的な仕事内容】 【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 経理業務、総務業務、人事業務、いずれかのご経験 将来的に役職者になる意欲のある方 【歓迎】 上記業務の専門知識を持つ方 ISO等の申請業務のご経験がある方 【職種名】 【総務人事経理の器用貧乏／年間休日125日／土日祝休／駅徒歩すぐ】人事・総務・経理の管理部長候補 【仕事内容】 【業務内容】 ・採用業務 求人広告・人材会社との交渉、やり取り、説明会、新入社員教育研修など ・労務管理業務 有給管理、残業時間管理、給与計算、社保関連業務など 大阪市内の老舗印刷会社の総務人事関連を担当する方を募集します。 数年後に定年退職（予定）する方の、後任募集なので、引き継

仕事内容[募集背景業績拡大に伴い人材が必要となったため [仕事内容]： 人事労務担当（管理職候補）として実務をお任せ致します。 【具体的には…】 ＜給与、社会保険、労災＞ ・勤怠管理システムによるグループ従業員の勤怠管理 ・入退社および異動等に伴う社会保険手続き ・月次給与計算および賞与計算業務。 ・年末調整、給与支払報告書、法定調書作成等の給与計算に付随する諸帳票の作成 ＜社内規定（就業規則等）運用・管理・改正提案＞ ＜健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会実施＞ ＜顧問社労士事務所との連携、労務業務関連対応＞ 等 ※入社当初は「人事労務担当」としてスタートしていただきますが、将来的にはプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募時に証明写真が必須となります。 ★弊社経由で多数入社実績がございます★ ・人事領域（給与/賞与、制度、採用、労務）いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画・労政・採用をベンチャーではなく3～500名規模（それ以上も可）の企業で3年以上経験されている方） ・管理職経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅〇（年収850万円～880万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社における人事部門又は総務部門のマネジメントの経験があり、プレイングマネージャー気質の方（実務経験５年以上、マネジメント経験３年以上） ・事業会社における労務管理経験５年以上 ・労働法に関する知識に精通している方 ＊業界経験未経験の方歓迎です。 【職種名】 日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウを持つ中食メーカーでの『人事部長候補（人事総務次長職採用）』 【仕事内容】 ■業務内容： 関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。 人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事総務分野で制度構築や風土変革に取り組まれた経験ある方 [歓迎] 住宅、建設、不動産業界の経験ある方 【職種名】 町田市(東京)人事総務管理職クラス（人事制度）・住宅企画、設計、施工、販売デザイン賞多数受賞 【仕事内容】 人事総務（管理職クラス）をお願いします。 【具体的には…】 同社は町田、相模原、横浜、川崎エリアの住宅メーカーで現在成長中です。 今後の更なる成長に向け、人事制度改定・導入、就業規則改正など 社内体制構築を推し進める予定です。 経営陣、現場とコミュニケーションをとり、同社の成長を支える 縁の下の力持ちとしてのご活躍を期待しています。 ・評価制度の改

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の経験 ・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進の経験 【職種名】 人事マネージャー候補【役員直下／創業以来12期連続増収】 【仕事内容】 ご入社後は中途採用を中心にお任せします。その他、人事制度の整備・運用、人事異動の対応等、ご経験に合わせて幅広くお任せしていきます。 ▼採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▼人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル： ・事業会社での労務の業務経験（5年以上） ・衛生管理者の資格 ・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験） [歓迎] ■歓迎スキル・経験： ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者 ・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験 ・健康経営の施策の提案、導入の経験 ・HRTechによる、システム化・自動化の経験 ・英語スキル 【フィットする人物像】 ■求める人物像： ・労働関連法令に関する基本的な知識を有する ・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する ・高いコミュニケーション力

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 人事組織領域でのコンサルタントのご経験 ※労務領域は別部署の担当となります。 [歓迎] ・複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事またはトレーニング担当のご経験 ・日常会話レベル以上の英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高いコミュニケーション力 ・セルフスターター 【職種名】 人事・トレーニングマネージャー【ラグジュアリーホテルブランド】 【仕事内容】 ブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をご担当頂きます。 ・中途採用関連全般(母集団形成、選考、入社対応 等) ・勤怠管理(勤怠締め、

仕事内容【仕事内容】 本社の管理部総務係にて人事総務業務をお任せします。経験や適性に応じて人事業務もお任せします。 【具体的には】 ・社内外との交渉窓口 ・契約書の作成および確認 ・不動産を含む資産管理 ・一部、工場や社外での作業 など ＜神岡鉱業株式会社について＞ 安定した操業を行うための人員確保や契約管理、寮・社宅などが住宅不足も課題となってきています。課題解決策の立案のほか社内外との交渉や契約管理、不動産等の資産管理業務をお任せします。 寮・社宅完備、賃貸物件に対する家賃補助や住宅手当（持ち家）など住宅関連制度は非常に充実しています。入社にあたって転居を伴う場合は最大で25万円（支給条件

仕事内容[募集背景人事労務職の人材確保 [転勤の有無無し [仕事内容]： 給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。 将来的には人事労務分野のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方の募集となります。 【具体的には…】 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・問合せ対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ■入社後の流れ 先輩社員の業務を引き継ぎながら、OJTで仕事に慣れていただきます。 ■職場の雰囲気 面倒な上下関係やギスギス感は一切なし。気軽に意見を出し合える風土なので、定着率も抜

仕事内容大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社 【大阪市】人事・健康経営担当◆Osaka Metro100％出資子会社／土日祝休／年休123日 【仕事内容】 【大阪市】人事・健康経営担当◆Osaka Metro100％出資子会社／土日祝休／年休123日 【具体的な仕事内容】 ～キャリアパスが明確で、ジョブローテーションも可能／Osaka Metro 100%出資の経営基盤が安定した企業／フォロー体制が充実し、相談しやすい環境～ ■業務内容： シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている人事関連業務をご担当いただきます。 また、キャリアアップを前提として

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用マネージャー経験（2年以上） ■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル） 【尚可】 ■HRテックツールの導入経験 ■グローバル人材の採用経験 ■評価制度や教育制度の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■自律的に課題発見・解決へ取り組める方 ■柔軟な発想で新たなアプローチを模索できる方 ■他者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量と革新性を兼ね

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験 人事関係のプロジェクト企画・運営経験 →労務・企画等業務内容問わず。育成や採用等を事業責任者とともに推進してきた方を想定しています。 【職種名】 HRBP【12期連続過去最高利益／人事戦略の企画立案】 【仕事内容】 幅広く所属事業部の人事業務をお任せします。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 採用に限らず労務、人事制度等幅広くご

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、将来的には管理部門全体のマネジメントもお任せしてい

仕事内容＜未経験歓迎＞採用人事広報スタッフを募集。 人材の募集や広報を通じて、「当社の顔」として事業拡大を支える 仕事を担当いただきます。 人と関わることが多いポジションですので、人柄を重視した採用を 行います。 ◇人材募集 ・採用計画の立案・求人媒体の選定並びに手配 ・求人管理・応募者対応・面接手配、対応とフォローアップ ・イベント出店対応など ◇広報 ・ＷＥＢサイトや広報物、ＳＮＳを通じた情報発信など ◇人材紹介 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理の経験 【職種名】 人事労務マネージャー【採用・マネジメント経験不問】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、勤怠管理をメインにお任せします。 ・勤怠・残業・休暇管理の運用・整備 ・勤怠システムのチェック・改善 ・入退社手続き、雇用契約 ・労務対応（社会保険・証明書発行メイン） ・就業規則・労働条件通知書等の整備と制度改定 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用 【ゆくゆく着手いただく業務内容】 ・教育制度・人事施策立案 ・評価制度の運用・改善 ・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等） ・人事データ分析（年齢構成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 【尚可】 ■マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事・総務マネージャ候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【福利厚生充実】長期的なスキルアップ・キャリアアップができる環境が整っています！ 【職務概要】 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総