人事 部長 の求人・仕事・採用

仕事内容■グループ本社の人事部門および総務法規部門の戦略機能の責任者として、子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、自らビジネスリーダーと協働して戦略を描き、中長期的な会社および部門の成長をリードいただきます。また、コーポレートガバナンスの強化を念頭に、取締役会や執行役員会等の意思決定機関の企画や運営も担当いただきますので、全社視点で会社を支援いただきます。 【具体的な職務内容】 ・会社の長期的を成長を支える企業文化を醸成・増進 ・ビジネスリーダーとのパートナリングを通じて、部門の成長を支援する施策を策定し提案 ・会社のパフォーマンスを最大化する人事施策を策定および実行 ・人事労務管理を定量的

仕事内容弊社は太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した事業を日本全国で展開しています。 現在は執行体制も整え、まさに第二の創業との位置付けてさらなる可能性にチャレンジしています。 本ポジションは、当グループ本社の人事部門および総務法規部門の戦略機能の責任者となります。 子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、自らビジネスリーダーと協働して戦略を描き、中長期的な会社および部門の成長をリードいただきます。 また、コーポレートガバナンスの強化を念頭に、取締役会や執行役員会等の意思決定機関の企画や運営も担当いただきますので、全社視点で会社を支援いただきます。 具体的な職務内容は以下の通り

仕事内容人事部長候補（人事労務・企画） 【仕事内容】 人事部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、 経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 ・社員の労務管理 ・会社の組織体制に基づく人員配置計画 ・人事規定策定 ・評価基準作成 ・社員教育企画 【事業内容・会社の特長】 ○サマリー 進学塾、幼稚舎を東京都・栃木県内各地に展開する0歳から大学受験までを対象としている栃木県内最大規模の教育機関。 , ○その他 創業以来、常に栃木県内の教育レベル向上に努めて参りました。生徒数、合格実績とも県内トップレベル。生徒数の伸びは前年比30％ア

仕事内容【職種名】 人事・総務（部長クラス） 【仕事内容】 【札幌】人事・総務（部長クラス） ■業務内容：下記業務の総括（プレイングマネジャ (1)採用・人事（契約、規則改定、考課） (2)社会保険、給与・賞与、退職金等の計算 (3)社有不動産、事務所、備品、車両管理 (4)コロナ対策や働き方改革等、政策や情勢変化に対応した制度変更や備品準備等 ※その他総務業務等を行っていただきます。 ※グループ会社７社の業務を担う ※車両管理で車を利用（運転免許必須） ■組織構成： 管理部門人員構成（札幌7名、東京1名、仙台1名） ■同社の特徴： ・海、川など水関連分野での専門性を発揮している業界有数のコン

仕事内容【募集背景】 当社は2019年2月に東証マザーズ（現；グロース）に上場いたしました。 上場から2年が経過した現在、今の時期を「第二創業期」と位置づけております。 デジタル分野やマーケティング領域への事業拡大をはじめとする会社全体の組織改革を推し進める中で、 会社組織の強化は必要不可欠であり、人事総務領域にきましても会社の成長を支える基盤としてより強固な組織形成が求められております。 現在一時的に、取締役の一人が兼務で人事総務課の責任者をしているため、兼務状態を解消し、経営・人事それぞれの体制を強化していきたいと考えています。また、2019年に上場してから、今後においても業容・組織の拡大が見込

仕事内容人事総務部 部長候補 【仕事内容】 社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を目指すため、盤石の体制を築いてください。 組織が小さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。 ■人事総務部で人事業務、総務業務をメインにご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【人事業務】 ・採用(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ・労務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続など) ※給与計算、社会保険手続は社労士にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。 ・人事評価制度の運用、

仕事内容人事総務部 部長（年収1000万円以上） 【仕事内容】 ■グループ本社の人事部門および総務法規部門の戦略機能の責任者として、子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、自らビジネスリーダーと協働して戦略を描き、中長期的な会社および部門の成長をリードいただきます。また、コーポレートガバナンスの強化を念頭に、取締役会や執行役員会等の意思決定機関の企画や運営も担当いただきますので、全社視点で会社を支援いただきます。 【具体的な職務内容】 ・会社の長期的を成長を支える企業文化を醸成・増進 ・ビジネスリーダーとのパートナリングを通じて、部門の成長を支援する施策を策定し提案 ・会社のパフォーマンスを最

仕事内容急速に組織成長している中で、教育体制や制度面などの見直しも今後進めていくため、様々な人事施策を立案・実行していただきます。 まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントもお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案、解決策の提示 ・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の企画・立案・運用とアップデート ・社員の適切な配置、見極めや評価 ・全社的な人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営） 【

仕事内容事務長候補 【仕事内容】 事務長候補として下記業務に携わっていただきます。 ＊総務、人事、経理、医事を横断的にプレイングマネージャーとして 各部署のフォローや助言を行っていただきます。 各部署と積極的に関わりを持っていただきフットワーク良く仕事に従事していただきます。 現事務長のもとで院内の事務全般、運営を学んでいただきます。 ・各部署の課題解決とマネージメント ・保健所及び近畿厚生局への提出書類作成 ・監査及び立入検査の対応 ・施設基準の申請、管理 ・経営分析及び改善 【事業内容・会社の特長】 内科、産婦人科を中心とした総合病院です。 昭和56年開業、平成29年新築移転 他にも老健を２

仕事内容仕事内容 総務法務・人事労務の責任者の募集となります。 数名のメンバーマネジメントも期待しますが、ベンチャーステージの為、自らもハンズオンで手足を動かしていただける方をイメージしております。 チャレンジングなミッションにやりがいを感じ、縦横無尽に活躍していただけることを期待しています。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 (業務詳細) ・事業遂行に当たって必要な規約、契約書、覚書その他文書の作成、レビュ修正業務 ・契約交渉における事業部門に対するサポート、契約管理業務 ・株主総会、取締役会等会議の一連の業務 ・リーガルチェック、契約書管理（リーガルチェックは一部は弁護士に依頼）

仕事内容【役員候補】人事部長 【仕事内容】 【東証一部上場企業/人事部門責任者】2021年3月より人事制度全面改訂に取り組んでいます。この改訂を主導し且つ社内に定着させるため社員に寄り添い地道に取り組んで頂ける人事部門の責任者を求めています。 ・人事制度の企画および推進(等級制度・評価制度・給与制度ほか) ・グループ全体の人事戦略立案と推進 ・ニューノーマル時代に向けた新たな働き方の推進やルールの制定 ・研修制度の企画立案 【事業内容・会社の特長】 独立系の自動車部品メーカーとして1943年に創業。新車用として駆動系や操縦系部品を製造・供給。補修用部品市場にも冷却系と駆動系の部品の製造・販売。グループ

仕事内容事務長 【仕事内容】 病院経営に関わるマネジメント全般 事務長として下記の業務に携わっていただきます。 ・医事全般の管理指導 ・数値管理、目標管理 ・職員マネジメント ・業者対応、行政への届け出業務 ・法人本部と現場の調整業務 など 【事業内容・会社の特長】 総合病院 一般146床、療養53床 急性期から在宅復帰まで、地域医療に貢献している病院です。 一般外来診療、および入院による急性期・亜急性期・慢性期医療をおこなっています。 また、大型リハビリテーション設備も完備しております。 【募集背景】 組織強化を目的とした求人 【応募資格】 [必須] 医事課におけるマネージメント経験者

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 数年後のあるべき姿に向けて組織・人に関わる戦略の策定・実行、既存業務の再構築・運用整備を担当していただきます。 組織における人事的な課題を解決するために、採用・育成・組織開発・労務管理等幅広い人事業務に携わり、関係各所を巻き込みながら業務推進していただくポジションです。 ・企業理念、カルチャーの浸透/発展 ・人事プロセスおよび体制の再構築、運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画/運用 ・各事業部の人事戦略の推進、人材マネジメントのフォロー ・採用/採用広報戦略、採用計画の企画、実行（新卒採用含む） ・勤怠管理、給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理

仕事内容事業部 人事総務部長 （八王子方面） 【仕事内容】 同社ヘルスケア領域の事業部において、日本国内組織に対する人事管理業務および総務業務全般の 責任者として以下の責任を担って頂きます。 ・人事制度戦略の確立および実行 ・組織戦略の立案、支援、実行 ・組織文化の醸成 ・事業部としてのグローバルな人事戦略立案および実行への参画 ・国内に拠点を置く各部門へのビジネスパートナー業務 ・事業部人事機能のすべて（C&B、Operation、Recruiting、L&OD）を統括 ・総務マネジメント（環境安全衛生管理、ファシリティマネジメントなど） ※総務実務経験は必要御座いません ・組織運営および人材育

仕事内容同社にて、人事部長を担って頂ける方を募集致します。 【職務内容】 ■人事諸制度の企画・運用、労務管理、福利厚生業務 人事諸制度の企画・運用/評価制度の企画・運用/一般人事・幹部人事/労務相談対応 福利厚生：通勤費管理/出張旅費管理/社宅管理/その他福利厚生施策の企画・運用 教育研修：階層別研修（教育部門と連携人権啓発・ハラスメント防止・安全衛生などの教育実施 【期待する役割】 ■経営層や事業部門マネジメント層（課長以上）との相談対応 ■人事メンバーのスキルアップ、専門性を高めるためのマインドセット →実務を部分的に執り行うこともありますが、管理業務メインになることが理想。 【組織構成】

仕事内容人事部長 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■総務人事統括部の中の、人事部長として下記業務を行っていただきます。 ・採用活動（新卒・中途） ・人材開発（社内研修の企画・運営） ・人事制度の構築、変更に関する業務（ジョブ型への意向を検討中） ・グループ内企業の人事関連業務の管理（海外グループ会社もある事から、海外とのやり取りもお願いしております） 【事業内容・会社の特長】 非公開 ※詳細は求人紹介時にご案内いたします。 【募集背景】 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。 【応募資格】 [必須] ■必須 ・中堅、大手製造業での人事・総務キ

仕事内容総務兼経理課にて主に経理業務について実務からマネジメントまで経験に応じてご担当いただきます。 【具体的には】 ■月次決算および年次決算までの財務経理事務 ■製造原価に関する原価計算など ■予算管理 ※総務兼経理部に配属されるので将来的には人事管理など総務関連のマネジメントも担当いただく予定です。

仕事内容【大阪】【月残業20時間以下】総務人事部長候補 【仕事内容】 業績好調の化粧品メーカーです。 総務人事部長候補（プレイングマネージャとして下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●事業戦略を理解して、役員や部門長との連携を取りながら組織戦略（組織再編成等人事戦略体制の方針策定とその実現化 ●新人事制度の運用、定着化 ●戦略的なジョブローテーション方針の策定(従業員のキャリア計画の見える化) ●採用計画(新卒・中途採用計画)立案 ●従業員定着率(離職率低下)への方策策定 ●労務管理、給与計算など各種行政手続、従業員のメンタルヘルスケア、補助金申請、保険関係手続、福利厚生など ●経

仕事内容総務部長 【仕事内容】 【総務部長募集】大手メーカー家電、から大手自動車メーカーまで、身の回りの製品に当社のプリント技術が使われています。 以下総務人事業務における管理、事務、規定の整備等をお任せ致します。 ・備品発注、機器管理 ・文書管理、契約管理 ・規定整備、管理 ・労務関係、給与計算業務 ・採用、人事規定管理 【事業内容・会社の特長】 ●銘板、ステッカエンブレム、機能部品などのスクリーン印刷、金属印刷、シール印刷 ●特徴:様々な業種の顧客・協力会社があり、それぞれの技術を組み合わせた新商品の提案に優れています。特許商品の展開によるオンリーワン商品を実現し、ステッカー・エンブレムは、家電

仕事内容管理課長候補（総務・人事・経理） 【仕事内容】 医療、介護、福祉など成長性の高い事業が強みの同社にてバックオフィス強化を見据えた増員募集 管理部門強化の為、増員募集です。 成長を続ける同社にて、人事、総務、経理面の制度やフローなど社内のあらゆる仕組みづくりや改善をお願い致します。 配属は、総務、人事、経理からこれまでのキャリアを活かせるポジションへの配属を想定しております。 今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から同社の成長を支えていただきたいと考えております。 同社がより良い組織になるよう前向きに継続して仕組化を図れる方を求めています。 【具体的には】 ■経理財務