HRBP の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 [歓迎] 【歓迎条件

仕事内容【応募資格】 [必須] ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 [歓迎] ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトや

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（HRBP担当経験は必須) ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革、人事評価制度改訂等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人事評価制度含むタレントマネジメントに係る実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 [歓迎] ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ・HR TechやSaaS業界の知見 ・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Fintech×Saas/グロース上場】HRBP（戦略人事（年収700万円～100

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート 組織・人材開発施策の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格MUST要件＞ ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ＜応募資格WANT要件＞ ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳 ※可能性は低いですが、45歳以上の場合、ご経験

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上） HRBPとしての実務経験 コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験 組織開発や業務企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験 業務効率化に向けてBPRを推進した経験 Japanese: Fluent Native Level (Equivalent to JLPT N1) あると望ましい経験/スキル 業務の自動化・DX推進した経験 人事労務の知識・経験 経営層を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 事業をグロースさせた経験 【職種名】 人事ビジネスパートナ

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、 クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げ、 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指しています。 3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決しており、 具体的にはドネーションプラットフォーム事業「Syncable」、 インクルーシブデザイン事業「CULUMU」、 システム開発&エンジニアリング事業「STYZ Tech」を展開しています。 【具体的には】 ・ 所属はコーポレート

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP【SONYグループの中核企業／年休126日】 【仕事内容】 事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしてご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 同社のHRBPは2024年度に新設されたばかりの組織です。 「事業戦略と人事戦略をつなぎ、人と組織の成長と変革を支える」というビジョンのもと、 経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っていただきます。 ・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 [歓迎] ■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ■新卒採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用領域 ・採用マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験、または、人材紹介会社で採用経験 エンジニア組織でのHRBP経験（エンジニア組織の立ち上げや組織開発経験）またはHR業務 （オンボーディング、人事・労務等）の経験 圧倒的な推進力と柔軟性 Slackやチャットツール使用経験 日本語：ネイティブ（採用関連ツールは、日本語） 英語：日常会話レベル [歓迎] ITベンチャー企業での採用経験 プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験 エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件などの基礎知識 ビジネスレベルの英語力 ベンチャー企業におけるHR業務を一

仕事内容【募集背景】マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のうちいずれか※ ■年間50名以上の中途正社員採用経験（3年以上） ■HRBP経験もしくは人事企画経験（2年以上） ■事業企画の経験（2年以上） [歓迎] ■ITWeb業界における採用経験 ■SaaSビジネスに関する知見 ■採用統括/マネージャー経験 ■事業責任者ないしは組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】（年収680万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視して

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容HRBP（ビジネス組織専任） 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必