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仕事内容株式会社ハッカズーク 【提案型営業】企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS◆業界シェアトップクラス／メディア掲載多数 【仕事内容】 【提案型営業】企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS◆業界シェアトップクラス／メディア掲載多数 【具体的な仕事内容】 ～継続率99.8%／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションにサービス提供するスタートアップ～ 広報やマーケティング、コンサルタントやカスタマーサクセス、そしてプロダクト開発チームなどの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official

仕事内容株式会社ハッカズーク 【プロダクトマネージャー（PdM）】アルムナイ（退職者）に特化したSaaSを展開 【仕事内容】 【プロダクトマネージャー（PdM）】アルムナイ（退職者）に特化したSaaSを展開 【具体的な仕事内容】 【大手導入多数！／今話題の「アルムナイ」を推進するHR×SaaSスタートアップ】 ■業務概要／詳細： CEO、エンジニア、デザイナー、コンサル・カスタマーサクセス、セールス、マーケ、などの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のプロダクトマネジメントをリードしていただきます。（サービスサ

仕事内容【会社概要】 弊社は、採用の上流から下流まで一気通貫で支援を行う採用コンサルティング集団です。2025年1月に創立6周年を迎え、創立当初から増収増益を継続し、各業界を代表する大手企業を中心とした採用サポートを展開しております。 採用代行にとどまらず、LinkedIn導入支援、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。 【募集背景】 2024年10月、当社はアルムナイ事業を展開するハッカズークと経営統合によりグループ化しました。 「入り口」のLeINと「出口」のハッカズークが連携することで、両社のサービスを強

仕事内容【CTO / CTO候補】数億円の資金調達実施済で急成長中のHRテックスタートアップで、東京またはフィリピン勤務のCTOまたはCTO候補を募集！ 仕事内容 CTOとして、日本とフィリピンの自社開発拠点からなる15名強のチームをリードしていただきます。 ・経営戦略における技術的な面でのインプットと意思決定 ・事業戦略に合った技術選定 ・事業計画達成のためのプロダクト開発チームの目標設定・管理（OKR） ・プロジェクトマネジメント ・プロダクト開発とビジネスとの橋渡し ・予算策定と管理 ・チームメンバーの採用、評価、育成、マネジメント ・カルチャー作り など 【開発環境】 ・言語 PHP/

仕事内容株式会社レイン 【大阪】拠点立ち上げマネージャー/ディレクター◆人材コンサル◆年休120日（土日祝）／フレックス 【仕事内容】 【大阪】拠点立ち上げマネージャー/ディレクター◆人材コンサル◆年休120日（土日祝）／フレックス 【具体的な仕事内容】 【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／日本に4社のみのLinkedInオフィシャルパートナー】 ■業務内容： 新たに事業所を設置した大阪事業所（梅田）の立ち上げ責任者として、 営業戦略の策定から実行、立ち上げ及び経営・マネジメントを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 《プロジェクト業務》 -クライアント側を含む採用プ

仕事内容株式会社角川アスキー総合研究所 未来を仕掛ける【営業】KADOKAWAグループの知と力を武器に ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【多くの公募案件で実績】■官公庁・自治体・企業に対して、360°でソリューションを仕掛けます ◎イベント・マーケティング・映像・Webなど多種多様KADOKAWAグループの強みである 「企画力・リサーチ力・ネットワーク力」を活かし、 SNS解析やマーケティング調査、イベント事務局運営、 政策リサーチ、映像制作まで、幅広いサービスを提供します。 ▼実績例 ◎経産省「

仕事内容株式会社SOZO 開発エンジニア／入社後3カ月間はみっちり研修／フルリモート可 【求人要約】 ★3カ月間は給与をもらいつつ本当に役立つ研修を受講 ★研修後はすぐ開発エンジニアとして開発案件に参画 ★「Web×やりたいこと」を見つけ、Webで叶える 【仕事内容】 ★3カ月研修でWeb開発の基礎を学び、研修後はすぐにWebサイトやWebサービスの開発現場に配属！ 【具体的な仕事内容】 ★未経験者の場合、入社後3カ月は研修のみに集中して基礎を身につけます。 具体的には、オンライン上に示された研修課題を解いて研修担当に提出し、 フィードバックをもらって学んでいくスタイルです。 自信があ