シニア歓迎 ヘルパー - 京都府宇治市 の求人・仕事・採用

勤務時間08:00〜15:00 08:30〜15:30 09:30〜18:30 上記勤務時間以外でもご相談可能です。 夜勤専従も大歓迎!

勤務時間勤務時間の指定なし シフト制 お好きな時間帯、曜日で勤務して頂けます。 シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容★２５年４月開設したばかりの新しい施設です。 お仕事はサービス付き高齢者向け住宅内の入居者様を 主な対象とした介護に関する業務全般に携わっていただきます。 ◇食事介助、入浴介助、排泄介助などの身体介護 ◇日常生活のお世話や、掃除、洗濯などの生活援助 ◇他介護に関する業務全般、ヘルパー会議への参加 ◇知識・技術等の定期的な社内研修制度あり 介護実務未経験の方歓迎。 開設前は近隣の施設で先輩職員との同行から、 丁寧に指導させていただきます。 処遇改善制度あり（年３回支給２月、５月、８月） 変更の範囲：変更なし

勤務時間7:00~16:00 8:30~17:30 11:00~20:00 17:00~翌9:00など 上記は一例です。施設によって多少お時間は前後します。 日勤のみ希望OK! 夜勤希望もOK! ◆残業ほぼなし! ◆時短勤務も相談可能! ◆曜日応相談 ◆7時間~

仕事内容グループホームの介護職・ヘルパー/京都府宇治市/正社員/月給236000円~!! 送迎 身体介護 生活援助 新規オープン オープン3年以内 グループホーム（1ユニット定員9名）の介護職 又は 小規模多機能居宅介護の介護職 ・入所者様が快適な日常を送るためのサポート業務です ・食事介助、入浴介助、排泄介助、更衣介助、口腔ケア ・記録業務、環境整備等 ★☆★令和6年4月リニューアルオープン★☆★年収400万以上可能！★☆1ユニット9名のご利用者様の介護です。ご利用者様お一人を大切にした理想の介護が出来ます！新しい環境で一緒に作り上げていきませんか

勤務時間7:00~16:00 8:30~17:30 11:00~20:00 17:00~翌9:00など 日勤のみ希望or夜勤のみ希望もOK! ◆残業ほぼなし! ◆時短勤務も相談可能! ◆曜日応相談 ◆7時間~

勤務時間早番 7：00～16：00（休憩60分） 日勤 8：30～17：30（休憩60分） 遅番 11：00～20：00（休憩60分） 夜勤 17：00～翌9：00（休憩90分） ※施設により、若干の変動がございます。 ※勤務日数、勤務時間は応相談 ※1ヵ月単位の変形労働時間制

勤務時間08:00〜15:00 09:00〜15:00 10:00〜19:00 上記勤務時間以外でもご相談可能です。 夜勤専従も大歓迎!

仕事内容在宅介護支援住宅『ポノの郷』で心温まる介護職に挑戦しませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給230,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 処遇改善手当:給与に含む ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級） ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 木幡駅から0.2km 六地蔵駅から1.1km 黄檗駅から1.2km ◆勤務時間※12月7日更新 ①7

仕事内容心温まる環境で働きませんか？アンジェス宇治木幡で営業担当・入居相談員を募集中！ ◆募集職種 入居相談員・営業職 正社員 ◆仕事内容 利用者獲得、入退所手続き ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給242,000〜272,900円 ≪基本給≫ 206,000〜236,900円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 処遇改善手当:6,000円 特定処遇改善手当:3月に特定処遇改善手当一時金として支給 固定残業代:30,000円(15～17時間分)※超過分別途支給 ≪賞与≫ 年2回合計2.5ヶ月分 ≪昇給≫ 1％ （月あたり） ◆資格 資格必須：自動車免許 有資格

勤務時間07:00~16:00、09:00~18:00、17:00~09:00 深夜、早朝、昼、朝、夜、夕方 上記の他に 8:00～17:00 のシフトパターンもあり ※日勤休憩1時間 ※夜勤休憩2時間 上記時間で週1日～勤務OK

仕事内容オープニングスタッフ募集！週休2日♪未経験可◎介護職募集！2025年11月オープンの施設で働きませんか？ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 介護職/ヘルパー業務全般 ※施設専任 ■業務の変更範囲：なし ■就業場所の変更範囲：なし 資格: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※未経験可 勤務時間: 7:00～21:00の間で実働8時間（休憩60分） 17:00～翌9:00（休憩180分） 休日・休暇: シフト制で週休2日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 特徴: 未経験OK / 4週8休以上 / 社会保険完備 / 住宅型有料老人ホーム / ボーナス・賞与あ

勤務時間7:00～16:00（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分）

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日3時間以上 ＜勤務時間 ＞ 【平日】 ・17：00～22：15 【土日祝】 ・9：00～22：15 ※上記勤務時間より1日3h〜OK！ 【お弁当の配達】 ・9：30～15：00 ※普通免許(AT可)をお持ちの方 ※3年以上運転経験がある方の募集です♪ シフト貢献度により時給大幅UP！ 勤務日数や曜日、時間など希望があればお気軽にご相談ください◎ 学生さんはテスト期間や長期休みも考慮◎ お気軽に働き方をご相談くださいませ！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆平日のみOK ◆土日祝のみOK

仕事内容「アンジェス宇治木幡」にて介護職員を募集中！研修や、現場でのフォローがあるので未経験の方やブランクがある方もご安心ください♪手当充実◎車／バイク／自転車通勤OK◎ご応募お待ちしてます！ 【職種】 サービス付高齢者住宅 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅にて、 介護業務全般を行っていただきます◎ 【具体的には…】 ・入浴 ・掃除 ・洗濯 ・レクリエーショ

仕事内容【求人概要】 宇治市/住宅型有料老人ホーム/施設管理者/2025年11月新規オープン/車通勤可 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 こちらは住宅型有料老人ホームの施設管理者・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・2025年11月に新規オープン予定！ ・基本的には日中のみの勤務です。 ・駐車場無料で使える為、車やバイク通勤の方も安心！ 【施設概要】 施設種別：住宅型有料老人ホーム 開 設

仕事内容有給休暇16日付与☆サービス付き高齢者向け住宅で介護職をしませんか☆正社員採用 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給207,600〜256,000円 ≪基本給≫ 177,600〜206,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 処遇改善手当:30,000〜50,000円 夜勤手当:3,423円～4,068円/回（深夜割増・残業手当） 夜勤処遇改善手当:1,000円/回 リーダー手当:20,000円 副リー

仕事内容住宅型有料老人ホームの介護職・ヘルパー/京都府宇治市/正社員/月給248900円~!! 身体介護 生活援助 有料老人ホーム内でご入居者に安全でイキイキとした生活を送って頂く為の介護の仕事です。 ▼具体的には… ・身体介護 食事介助/排泄介助/入浴介助 ・生活援助 衣類の洗濯/お部屋の掃除機かけ ・催し物実施・準備 アイデア出しや備品準備/レクリエーション実施（習字、クリスマス会） ・施設の運営業務 介護記録の記入/コップや器などの食器洗い ■1日の流れ（例） 09：00朝礼、業務の引継ぎ 10：00入浴介助、排泄介助 11：00リネン類の交換、昼食準備 12：00昼食、食事介助、口腔ケア 1

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 休憩60分 ※残業なし 上記勤務時間は一例です。 「遅番のみ、日勤のみで働きたい!」 「土日はお休みしたい・・・」 「平日は16時で退勤したい」 などご希望に沿った就業先をご紹介いたします!

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員