事業開発 - 宮城県仙台市若林区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアントと要件定義からTableauダッシュボード作成実施経験 ・DXやデータ利活用に関するPJT経験 ・データサイエンスに関する基礎知識 [歓迎] ・不問 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【仙台/DX推進】 Webサービスエンジニア（ネットワーク）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ～消費者目線で常に物事を考え続ける～ ★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘルスケア・日用品など生活用品の総合メー… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職種】Webサー

勤務時間9:00～18:00

仕事内容「薬剤師」時給2,000円～ 仙台市営地下鉄東西線 荒井駅/調剤薬局/資格を活かして働きませんか？ 【勤務地】M2ファーマシー株式会社 エムツー調剤薬局 荒井店【勤務時間】最大9:00～18:00（休憩1H）【休日】日祝＋シフトによる【お仕事内容】調剤薬局で薬剤師のお仕事をお願いします。応需科目：耳鼻科を中心に内科、胃腸科、外科、皮膚科、小児科、乳腺、甲状腺外来処方箋枚数：90枚程度／日（繁忙期は130枚程度／日）、在宅処方枚数／210枚程度【受動喫煙対策について】室内禁煙【企業紹介】宮城県6店舗、岩手県に2店舗展開をしている地域密着型の企業です！ 調剤薬局以外にも訪問看護ステーションを5拠点

仕事内容建築施工管理技士／建築施工管理技士 「宮城県仙台市」 技術者として建築工事に関連したプロジェクトの管理をしていただきます。主に発注業務やお客様と打ち合わせ、工程管理、技術指導となります。 ・工程管理（施工手順、施工期間など） ・工事の原価管理、労務管理、安全管理 ・材料等の仕入業務 ・お客様（発注者様）の対応 ・工事現場の近隣の方への説明、対応 ・その他付帯業務全般 ★施工実績：商業施設、集合住宅、オフィスビル、保育所、マンション、公共建築物、市街地開発事業、団地建替事業、高齢者施設、個人住宅 他 総合建設業、都市再生事業、リフォーム、店舗土地開発、耐震補強工事、再生可能エネルギー事業、不

仕事内容☆書類選考なし ☆制服支給 ☆福利厚生充実 当社の強みは、開発、設計、生産、物流、修理までをワンストップで対応でき、幅広い業務にチャレンジできる環境が整っていることです。機電エンジニア職では、電気自動車のボディ設計、航空宇宙部品の制御ソフト開発、そしてEV・HV自動車の駆動部品の開発など、多岐にわたる業務を経験できます。エンジニアとして力を発揮できるように、会社全体で研修やサポート体制を充実させていますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ＜案件例＞ ・軽BEV領域のボディー設計業務（CATIA V5、V6） ・航空宇宙部品の制御ソフト開発（MATLAB / Simulink）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーションの開発経験 【尚可】 ・PHP、JavaScriptを用いた開発経験 ・AWS環境での開発経験 ・リーダー、サブリーダーなどの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（自発的に動ける）の方 ・コツコツ業務を進めるのが好きな方 ・こだわりを持って業務に取り組める方 【職種名】 【宮城】WEBアプリ開発エンジニア（自社） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★自社サービス×安定基盤★働きやすい社風でキャリアアップ★ ☆☆おすすめポイント☆☆ ★自社開発：企

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 遠見塚／訪問介護／「正社員」管理者候補／52 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」管理者候補／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容介護ヘルパー／介護ヘルパー／日勤と4回程度の夜勤希望制／介護福祉士歓迎／年間休日120日以上・残業なし／ ／Sb ＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助

仕事内容介護支援アドバイザー／介護支援アドバイザー／無資格OK・未経験OK／日勤メイン・夜勤希望制・年間休日120日以上／ ／Sb 新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有 etc 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われる

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 愛宕橋／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／830 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 遠見塚／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／52 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合