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経理職/サービスを世界に展開 /正社員/経理職/サービスを世界に展開 /広島へのUIターン応援!/正社員/90076/23134690

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市安佐南区 祇園

  • 年収270万円〜350万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 管理部門での業務全般をお任せします。 経理・財務部門では、お金や経営の数値を管理する仕事を行います。 日常の資金管理から決算業務、監査法人や税埋士との対応、投資家や株主への開示資料の作成などを行います。 ≪1年目の仕事≫ ・請求書の発行、伝票起票・整理、入出金記録、備品管理 ・上記に関する社内外からの間い合わせ対応 ≪やりがい≫ 同社は株式上場会社のため、決算書の作成など、日々の業務から経理・財務の専門的な知識や経験を得ることができます。 主体的に課題を見つけて解決できた時は、周囲からも感謝されるので大きなモチベ-ションとなっています。 ≪将来的には≫ 上場企業ならではの投

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財務・経理コントローラー(管理職ポジション)/外資系自動車部品メーカー /正社員/財務・経理コントローラー(管理職ポジション)/外資系自動車部品メーカー /広島へのUIターンに適した求人です/正社員/92170/22974868

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市南区

  • 年収900万円〜1,300万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 外資系企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入

仕事内容【仕事内容】 【職務内容】 財務報告:財務諸表の作成と報告 予算管理:予算の策定、予実差異分析 部署間調整:関係各部署および関係会社との業務ならびに収益改善調整 内部統制:内部統制の構築と維持 IT部門:機器およびインフラの管理、ERP(SAP)プロジェクト責任者としてリード 法務関係:契約書のレビュー(本社法務部門との連携で) 【給与詳細】 ※経験スキルを考慮の上、決定。 基本給:520,000円~760,000円程度 賞与:約4ヶ月~5ヶ月 給与改訂:年1回 時間外手当 通勤交通費 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社クリエアナブキ 提供元:JOBOLE

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社内SE(リーダー候補)/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/正社員/社内SE(リーダー候補)/革新を続けるソーシャルビジネスカンパニー/広島へのUIターン応援!/正社員/80384/23084896

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 広島県 広島市西区

  • 年収750万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 同グループ内の様々な部署・部門での業務フローからの課題を抽出し、システムを使ってどう改善するべきか、検証から企画・開発・導入・運用設計などを担っていただきます。 (例:土地仕入担当のアナログ情報(用地の立地情報(自然環境/交通利便性/店舗情報等)の属人的な情報を一元管理、データ蓄積をさせ、営業担当等他部門への連携など、現場担当者の生産性向上のためのIT化推進を図ります。) 「業務の進め方に無駄がないか」「問題があるとすればどんな点か」「どのようなシステムを使用すれば(導入すれば)改善可能か」をヒアリングし、課題を役員や他部門社員と一緒に分析。 具体的な改善策を提案・実行し、自社

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