人事部長 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容）経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）

仕事内容【人事総務部長】【年間休日130日超】【急成長企業のコアメンバー】【ワークライフバランス重視】 【仕事内容】 同社の管理本部として下記業務 【具体的には】 ■労務管理関連業務 ■給与支給関連業務 ■組織人事の企画関連業務 ■採用関連業務 ■メンタルヘルスケア ■その他関連業務 同社の管理本部として下記業務 【具体的には】 ■労務管理関連業務 ■給与支給関連業務 ■組織人事の企画関連業務 ■採用関連業務 ■メンタルヘルスケア ■その他関連業務 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事総務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門の

仕事内容人事部長(候補) / 年収700～900万円 / 新設芸能事務所 【仕事内容】 新設される大手芸能事務所の人事部長として、人事業務全般に従事して頂きます。 ・採用（計画～実行） ・人事企画（組織配置等） ・研修全般（企画～実行） ・労務管理 ・制度（企画～運用） ・チームマネジメント 【事業内容・会社の特長】 アイドル・俳優・マルチタレントの育成、マネジメント、プロモーション 【募集背景】 新会社設立のため 【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（10年以上） 業務内容のすべてを網羅している必要はないが、複数の経験があることは望ましい。 ※採用と制度は必須 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容【東京都新宿区】人事部長候補 【仕事内容】 人事部長候補の人材を募集！グループ全体の人事業務全般をお任せします。《年収》792～898万 □当社グループ全体の人事業務全般に携わっていただきます。 □部長候補として、まずはマネジャー業務に取り組んでいただきます。 人事労務の更なる効率化・労務管理の適正化を目指し、人事制度や研修制度などの 人事企画にも取り組んでいただきます。 主要な責務] （１）人事管理事務全般 （２）給与等計算（データとりまとめ後はアウトソーシング会社へ依頼） （３）人事制度・給与制度管理 主な職務の内容] ・勤怠管理及び給与・賞与計算業務/社会保険等（社保業務は社労士

仕事内容人事部長候補（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事部マネジメント、他 【事業内容・会社の特長】 進学塾の運営・管理、他 【募集背景】 業務拡大により人員増 【応募資格】 [必須] 1、上場企業、大手企業本社で人事部副部長以上の経験者 2、大卒以上 3、教育業界に関心のある方、精通されている方 4、女性の方も活躍されています [歓迎] 上場企業での人事部長経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳~45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 サービス業経験者 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 本社：東京23区 【勤務時間】 9:00~18:0

仕事内容・人事部長 候補 【仕事内容】 ◆経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営。 ・業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、 採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般 ◆他に、取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務。 ※管理職、または、管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく、 自らがプレイヤーとして実務をリードして頂きます。 【事業内容・会社の特長】 ・某国内系金融グループ 【応募資格】 [必須] ・人事領域における、広範な実務経験者 ・英語力：中級以上 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、

仕事内容IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部の責任者として幅広い業務をお任せします。 会社の急成長に伴い今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集します。 1）人事総務部のチームマネジメント。 2）各種人事制度 （等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連で必須事項）の 企画/実施。 3）組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行におけるマネジメント。 4）採用計画立案～実行におけるマネジメント・従業員教育・研修、及び 各種案件（SDGs、法改正）への対応。 5）人事管理に特化した課題解決。 ※給与計算、社会保険手

仕事内容人事部 担当部長（将来の人事部長候補！） 【仕事内容】 スペシャリティファーマで、人事部の担当部長職を募集いたします！ 将来の人事部長候補となりうる方を求めております。 ご応募をお待ちしています。 ◆職務概要 人事部長Successor 将来の部長候補の募集です。 まずはこれまでのご経験から得意な分野をお任せします。 想定としては、C&B、またはHRBPとして米国子会社や日本の開発部門、コーポレート部門等の業務改善や効率向上をサポート。 米国子会社の人事オペレーションの運営にも携われます。 ◆主たる業務 まずはこれまでのご経験から得意な分野をお任せします。下記は想定となります。 ・C

仕事内容人事部長候補【東証グロース上場/定年65歳】 【仕事内容】 新しく導入された人事制度の運用がメインミッションです。 ●人事制度の企画・変更・運用 └直近で新人事制度が運用開始となりました。 評価/運用がメイン業務になりますが、その中で課題抽出、改善対応もお任せします。 ・労務関連の社内問合せ対応 ・給与・労務管理(実務メンバーのマネジメント、業務改善企画) ●全社プロジェクトの推進 └システム入れ替え、運用など ●メンバーマネジメント L目標管理、各種業務チェックなど ●研修の全体設計 └社内外の研修を組み合わせ前者の研修体制を構築いただきます。 直近で研修担当は入社予定のため、

仕事内容人事採用部門においてのマネジメントをメインにご経験にあわせてその他、人事業務をお任せいたします。 福利厚生 ・通勤交通費当社規定により支給 ・定期健康診断 ・各種社会保険完備 ・社員割引制度有 ・産休・育休制度 ・奨学金返済支援制度 ・昇給年1回、賞与年2回（業績により別途、期末業績賞与の支給あり） ・慶弔見舞金 等 休日・休暇 年間休日118日以上 ・土日祝 ・有給休暇有（半年後に10日間付与）等 土日祝休み

仕事内容・人事・採用業務を一緒に進めていける仲間を募集中。自分から提案できる環境でステップアップしませんか？ 【募集背景】 新型コロナウィルス感染症の収束に伴い、各店舗の売上がコロナ前の水準を超えてきました。 現在22店舗展開しており、新規出店も準備中です！事業拡大のため販売職専門の人事部長・課長を募集します！ 自らアイディアを出し進めて行けるパワーのある方や 自分の案がどんどん試せる環境で経験を積んで行きたい方、歓迎です！ ・お任せする仕事は販売職の人事に関わる業務全般。 具体的な業務内容 アルバイト採用のための施策の提案、企画 店舗責任者との打ち合わせ 応募者対応 求人媒体の選定・原稿の作成 広

仕事内容人事部長候補【東証グロース上場/定年65歳】 【仕事内容】 新しく導入された人事制度の運用がメインミッションです。 ●人事制度の企画・変更・運用 └直近で新人事制度が運用開始となりました。 評価/運用がメイン業務になりますが、その中で課題抽出、改善対応もお任せします。 ・労務関連の社内問合せ対応 ・給与・労務管理(実務メンバーのマネジメント、業務改善企画) ●全社プロジェクトの推進 └システム入れ替え、運用など ●メンバーマネジメント L目標管理、各種業務チェックなど ●研修の全体設計 └社内外の研修を組み合わせ前者の研修体制を構築いただきます。 直近で研修担当は入社予定のため、

仕事内容人事部課長候補 【仕事内容】 港区青山勤務／JASDAQ上場・介護業界トップクラス・全国8,400名以上の従業員大手／年間休日124日 ・給与計算、社会保険、人事労務業務全般 人事労務領域での企画や労務問題にも取り組んでいただきます。 【部署】人事部 【役職】課長補佐～課長 【事業内容・会社の特長】 在宅系のデイサービス、ショートステイ、訪問介護から、入居系のグループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅まで、幅広いサービスを展開することで、お一人おひとりのニーズに合わせたケアのご提供が可能です。 ご家族の介護負担の軽減のためや、冠婚葬祭・旅行の時等にご活用いただける、ニーズの

仕事内容【人事部長】CHRO候補／事業戦略とリンクする組織・採用・人材開発戦略を描きグロースを牽引！ 【仕事内容】 ・人事戦略とロードマップ策定/実行/進捗管理 ・人事企画（組織体制設計/人員配置） ・予算管理（部予算の立案、実績管理） ・人材育成～人事考課・採用実務（採用最終決裁、採用力強化の牽引） ・組織開発/人材開発（評価・研修等）の最適化 ・サステナビリティの推進（ESG、SDGs） ・イレギュラー対応（M＆A時の人事DD/PMI） ・定常業務（部長会参加、承認、現場最終意思決定） ※人事部員は各事業の理解が重要となるため、能動的な状況把握をお願いしたいと考えています ※入社直後は方針・戦略

仕事内容人事部長 【仕事内容】 CHRO候補【人事部長/HRBP】 同社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。 日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に展開しています。 2025年9月末には127施設となることを予定しています。 全国の介護施設80拠点、4000名を対象とした、人事部長として以下の業務 ・人事制度設計・運用 ・働き方改革 ・採用部門のマネジメント 同社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。 現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れ

仕事内容人事部長【有名な欧州の自動車ブランド】Use English Skills！フレックス・リモート有 【仕事内容】 世界的に有名なヨーロッパの自動車ブランドにて、HR Headとして、人事および総務活動全般において戦略的および業務的なリーダーシップを発揮していただきます。 ■人事戦略の策定と推進 ・人事戦略およびアジェンダの策定と推進。 ・経営陣と協働し、人材と文化に関する問題に取り組み、ビジネスニーズを満たすための活動を主導する。 ■リーダーシップ・コラボレーション ・APAC、グローバル、各拠点の HR マネージャーとの定期的なミーティング ・ 効果的な人事プロセスを実施し、従業員との良好

仕事内容【人事部長候補 募集！】売上高50億 D2C国内最大手スタートアップ企業 事業内容 アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 仕事内容 ＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞ －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行

仕事内容200名規模の日本拠点における給与を担当し、 福利厚生のプランニングや実行およびHRシステム管理をお任せいたします。 【給与関連】 ■給与に関する問い合わせ対応（必要に応じてエスカレーション） ■King Of Timeシステムでの勤怠管理、承認、月次処理 ■月次給与業務全般。情報収集（入社、退社、インセンティブ、単発の支払、オフィス・店舗別勤怠レポートなど）、給与計算結果チェック、承認 ■退職金の管理、計算 ■確定拠出年金手続きの全工程管理（加入、脱退、変更など） ■月次給与や地方税の銀行支払手配 ■給与・労務関連請求書の支払管理 ■財務チームと連携した給与関連レポートの作成 ■年末調整（給

仕事内容VTuberプロダクション／人事部長 【仕事内容】 【概要】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【業務内容】 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 【事業内容・会社の特長】 VR・ARのテクノロジーを活用して、日本発のバーチャルタレントIPで世界中のフ

仕事内容【IPO準備企業】人事部長候補 【仕事内容】 人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。 【具体的には】 ・人事評価制度の企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・新卒、中途採用業務 ・経営計画に基づいた採用計画立案 ・勤怠管理 【事業内容・会社の特長】 国内最大級の医療系クライアントの経営コンサルやフランチャイズビジネス事業を全国にて展開。売り上げは毎年