人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 人事組織領域でのコンサルタントのご経験 ※労務領域は別部署の担当となります。 [歓迎] ・複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【上場企業の子会社／福利厚生充実】 【仕事内容】 人事部のマネジメントおよび人事制度の企画・運営をお任せします。 ・評価制度や規約の見直し ・教育研修（係長やミドルマネージャーの強化を中心に行っていただきます） ・採用のサポート ※新卒採用・中途採用・教育等メンバーがそれぞれ担当しているため、実務ではサポート程度となります。 ・経営層に向けた月次人事KPI報告 ・経営改善に関わるMTGに参加 ・課題に対しての新規企画の立案 これまでアルバイトやパートから正社員に登用されるケースが多かったため、現状の

仕事内容株式会社DRIX 人事／月給35万円～45万円以上／完全在宅可／採用のプロへ 【求人要約】 【未経験から採用のプロに】上流採用戦略から伴走支援 【戦略人事×RPO】経営視点から独自の緻密設計 【次世代HRプロジェクト支援型】業界注目の先駆者 【仕事内容】 成長企業の採用支援（人事／RPO・CA）◆人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選に選出 【具体的な仕事内容】 「プロジェクト支援型」の採用コンサルティング事業をはじめ、RPO事業、エージェント事業など、様々なサービスを展開するDRIX。 まずはご希望やスキルに沿って、以下いずれかの業務をお任せします。 その後もキャリア面

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業戦略の策定と実行経験 トップセールスでの経験 ■管理職経験があり、チームを効果的に リードした実績経験 ■組織全体の人事戦略を推進した実績経験 [歓迎] ▼人事制度設計、運用の経験 ▼採用計画の立案経験 ▼内勤/ハイクラス採用経験 ▼宅地建物取引士有資格者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【ゼネラルマネージャー候補】（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動（中途内勤採用/ハイクラス採用）など ・採用手法（媒体/紹介エージェント）の見直し、選定・

仕事内容給与： 月給380000円~ 仕事内容： ◎レストランシーンを牽引する株式会社HUGEの採用のお仕事。 ◎求人原稿に問わず、原稿作成の経験のある方大歓迎！ HUGEのレストランで働く魅力を、文章を通して伝えられるとてもやりがいのあるお仕事です。 ◎人事・採用担当の経験のある方！今までの経験をHUGEでは最大限に活かせます。 ◎採用担当でスペシャリストを目指したい方！ひとつのことを極められ、それを評価してくれる環境があります。 ◎一緒に「街の資産」となるレストランで働く、熱意のある仲間探しをしていきませんか？ 株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せし

仕事内容人事 年収 ～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・支配人入社時研修の対応（案内、資料の準備、説明） ・支配人個人ファイルの作成 ・会議資料の作成、会議運営の準備 ・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ・人事データ管理、集計(タレントパレット) ・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ・店舗サポート業務（代表電話、社内行事） 必要な資格・経験 【必須要件】 ※以下全て必須 ・正社員でのご経験が3 年以上の方 ・事務経験が1年以上の方（業界、会社規模などは問わず） ・基本的なPCス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の設計・運用の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部マネージャー候補※人事制度をおまかせ／第2創業期のD2Cベンチャー 【仕事内容】 人事制度、施策の企画、運用、また、組織開発といったことをメインで手を動かしていただきながら、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントも担っていただきます。 〇人事制度、施策の企画、運用 評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート 〇組織開発 組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討・実施 〇企業広報／PR業務 ブランディング施策の立案・実行 〇社員教育・育成 研修プログラムの企画・実施、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 [歓迎] ・リーダーやマネジメントの実務経験 ・従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（リーダー～マネージャー候補）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き ・教育研修の企画運営 ・報酬制度、評価制度に関する業務 ・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【人事総務】業界シェアトップクラス企業／将来の管理職候補！ ■業務内容： ※入社後まずは労務管理をメインにお任せいたします。 【人事業務】 ・採用 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・各種トラブル対応 ・産休／育児手続き ・入退社手続き ・マイナンバー管理、等 【総務業務】 ・株式関連手続き、総会、その他社内行事の運営 ・各種規定の管理、改廃手続き、稟議管理等の文書管理全般 その他部署マネジメントならびに現存の仕組み改善等 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＼採用担当より／ 人事総務担当者の募集です。 給与計算・社会保険手続等の労務業務からスタートしていただき、将来的にはマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用マネージャー経験（2年以上） ■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル） 【尚可】 ■HRテックツールの導入経験 ■グローバル人材の採用経験 ■評価制度や教育制度の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■自律的に課題発見・解決へ取り組める方 ■柔軟な発想で新たなアプローチを模索できる方 ■他者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量と革新性を兼ね

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募時に証明写真が必須となります。 ★弊社経由で多数入社実績がございます★ ・人事領域（給与/賞与、制度、採用、労務）いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画・労政・採用をベンチャーではなく3～500名規模（それ以上も可）の企業で3年以上経験されている方） ・管理職経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅〇（年収850万円～880万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 労務業務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【IPO準備中ビッグデータ企業／年休130日】 【仕事内容】 採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育など幅広く人事業務全般をお任せいたします。 ■採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます。 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 【新卒】 ・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 ・大学との関係性

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 東京/～800万円/人事労務マネジャー/ホールディングスへ出向/要・5年以上人事労務＆マネジメント 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は「サイエンスとテクノロジーの力で人類が創造的に生きる世界を実現する」ことをパーパスに掲げ、食産業における人手不足や労働生産性などの社会課題の解決を目指す、日本を代表するスタートアップ企業です。 創業のきっかけは代表取締役白木自身の原体験。お料理が大好きだった祖母が高齢になり、調理ができなくなり、冷たいお弁当を食べている姿を見た白木は「誰でも温かい出来立てのご飯を食べられる世の中を実現したい」と思い、テックマジックを創業しました。 当社は

仕事内容<仕事内容> 【グローバル人事マネージャー】労務ｘ採用、語学力活かしたい方を募集中！ 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・採用業務全般の経験3年以上または人材紹介でのCA・RAの経験が3年以上 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングのご経験 ・面接における見極め、価値付けのご経験 ・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方 [歓迎] ・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！） ・営業での成果実績、受賞歴がある方 【フィットする人物像】 ・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい ・裁量と責任を持って、

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験 人事関係のプロジェクト企画・運営経験 →労務・企画等業務内容問わず。育成や採用等を事業責任者とともに推進してきた方を想定しています。 【職種名】 HRBP【12期連続過去最高利益／人事戦略の企画立案】 【仕事内容】 幅広く所属事業部の人事業務をお任せします。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 採用に限らず労務、人事制度等幅広くご

仕事内容【バロックジャパン】人事部労務グループ 労務管理マネージャー 【仕事内容】: ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理） ・就業規則、労使協定の管理・改善 ・労務関連の制度企画・運用・管理 ・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション ・人事業務の電子化・効率化の推進 ・チームマネジメント 等 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 契約社員 【給与】: 年収4200000円～5600000円 固定残業代24時間分含む 昇給（年1回） 賞与（年2回） 【住所】: 東京都世田谷区 【最寄り駅】:池尻大橋駅 【勤務時間】: 10:00~19:00 実働：8時間／休憩：60分 【休日

仕事内容<仕事内容> 「人事・総務のプロフェッショナルとして、会社を支えるお仕事です！」 給与・賞与計算や年末調整、社会保険や住民税の手続きといった“ザ・労務”業務から、36協定の管理、e-Gov・マイナポータルを使った電子申請、労働保険の対応まで、幅広く担当して頂きます。 そのほかにも… 備品管理や貸与物の対応などの総務業務 採用（新卒・中途）のサポート 規程の作成・改定・申請業務 社内研修や社内行事の運営 育休取得者のサポートや対応全般 など、「会社の縁の下の力持ち」として活躍できるフィールドがたくさんあります！ 来客対応や設備管理などを含め、社内外と関わる場面も多く、人とのやりと