人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須条件 ・従業員数200名以上の事業会社での労務を中心とした幅広い人事業務の経験 ・部門マネジメントのご経験 ◆歓迎条件 ・英語に抵抗感がない方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部マネージャークラス 【仕事内容】 大型生産設備のグローバルメーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ・人事企画業務経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【職種名】 【人事マネージャー候補】フレックス×週1在宅OK／TBSグループ／労務・企画中心に裁量高く業務を 【仕事内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ・人事制度の運用、改定検討 ・労務管理全般 ・給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。 ・人事関連システムの運用

仕事内容トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～ 【大阪/フルリモート】人事システム導入/マネージャー候補/土日祝休/COMPANY/ERP経験者歓迎 【仕事内容】 【大阪/フルリモート】人事システム導入/マネージャー候補/土日祝休/COMPANY/ERP経験者歓迎 【具体的な仕事内容】 人事労務システム導入・定着支援/大手企業3,000社実績/11期連続増収/人事労務知識活かせる ■業務内容： 人事・労務知見を活かして人事システム「COMPANY」の導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。 開発経験がなくてもお任せできるプロジェクトもございます。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用） ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 【尚可】 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・採用におけるマネージャーのご経験 ★このポジションの魅力★ ・生成AI×セキュリティという急成長市場で経験を積むことができます。 ・0→1の人事戦略立ち上げに携わり、自ら仕組みを行えます。 ・経営層と直接連携しながら採用をリードできる高い裁量があります。 ・将来的には人事制度設計や組織開発にも関与でき、人事としてのキャリアの幅が広がります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験 ・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験 ・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・テクノロジー・IT組織向けの制度企画の経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 テクノロジー部門・人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理の経験 【職種名】 人事労務マネージャー【採用・マネジメント経験不問】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、勤怠管理をメインにお任せします。 ・勤怠・残業・休暇管理の運用・整備 ・勤怠システムのチェック・改善 ・入退社手続き、雇用契約 ・労務対応（社会保険・証明書発行メイン） ・就業規則・労働条件通知書等の整備と制度改定 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用 【ゆくゆく着手いただく業務内容】 ・教育制度・人事施策立案 ・評価制度の運用・改善 ・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等） ・人事データ分析（年齢構成

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・総務部署において5年以上の経験 ・管理職経験 【歓迎要件】 ・キャリア教育/エンゲージメント教育経験 ・経理知識 ・内部統制 【求められる適性】 ・守秘義務、コンプラ意識が高い ・PDCAで能動的に動ける、管理職経験 【職種名】 【東京】人事総務リーダー・マネージャー 東証プライム上場/転勤なし 【仕事内容】 ※株式会社ワキタにて採用後、子会社の株式会社CSS技術開発へ出向勤務となります 【募集背景】 今年で創業40周年の工事測量の会社です。支店は全国に8支店ある全国規模の会社です。売上10億円以上、社員100名以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務総務の実務経験5年以上 ・IT業界での勤務またはエンジニア採用の経験 ・社会保険、給与計算に関する知識 ・労務管理、社内規定の運用経験 ・総務業務全般の実務経験 【尚可】 ・リーダー経験 ・モノづくりに対する関心 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事総務課（リーダー職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 少数精鋭の成長企業！幅広い経験を活かし、組織の要を担うポジションです！ 【職務概要】 人事労務総務管理するリーダーとして、

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 労務業務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【IPO準備中ビッグデータ企業／年休130日】 【仕事内容】 採用戦略および採用業務を中心に、労務管理、教育など幅広く人事業務全般をお任せいたします。 ■採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます。 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 【新卒】 ・母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 ・大学との関係性

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・コンサルタントとしての業務経験 ・人事担当としての業務経験 ・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等） ・上記仕事内容に近しいご経験 [歓迎] ・PMO経験 ・データ分析、解析スキル ・組織開発関連業務の経験 ・英語力（ビジネスレベル尚可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳位迄を想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・現場を巻き込むコミュニケーションスキル ・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル 【職種名】 人事企画マネージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画立案または改定の経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事領域におけるマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションを取れる方 ・他部門と連携して課題解決を進めることができる方 ・人との関わりに興味を持ち取り組める方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして採用・教育、マネジメントを担います。 将来的には、柔軟な働き方を推進するための人事制度設計もお任せします。 ・働き方に着目した制度設計 ・評価制度・報酬制度の運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画 ・部門マネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方 ・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方 【職種名】 東京港区 テクノロジーで建設業界のアップ

仕事内容仕事内容 当社の経営基盤を支える管理部門の部長候補として、人事・総務・経営企画領域を横断的にリードいただきます。 ・人事評価制度設計 ・経営戦略に基づく組織開発・人材開発施策の立案と推進 ・採用戦略の策定および実行 ・総務業務全般の統括（オフィス管理、契約・稟議管理、BCP 等） ・経営企画機能としての経営方針・中期経営計画の策定支援、予実管理、経営会議運営 ・経営層・現場間のブリッジとしての調整および課題抽出・改善提案 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・人事・総務・経営企画いずれかの領域でマネジメント経験のある方 ・人事制度企画・設計の経験５年以上 ・大卒以上  【歓迎（WANT）・その他

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・成長意欲があり、自己研鑽することが好きな方 ・自らの役割を制限せずに、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方 【職種名】 【北海道】人事労務マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 札幌駅直結！福利厚生◎人材業界のプライム市場

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 人事業務精通者 普通自動車運転免許 中堅企業（年商５０億・従業員１００人以上）での人事部長 【WANT】 社会保険労務士 【職種名】 人事部【部長】 【仕事内容】 産業廃棄物の中間処理・収集運搬会社にて【人事部長】を募集します。 ■人事業務統括管理（人事企画、採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・人事管理システム（タレントパレット） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油

仕事内容[募集背景現在、総務部長が人事業務を兼任しているため、組織基盤をより強化すべく、専任担当者を新たにお迎えしたいと考えています。 採用・人事未経験でも丁寧に教えますので、安心してください。 [仕事内容]： 総務人事として採用から社内体制づくりまで幅広くおまかせします。 【具体的には…】 ・採用業務（求人票作成、媒体運用、応募者対応、面接対応 など） ・人事労務業務（入社手続き、勤怠管理、入退社対応、社内規程の整備 など） ・総務業務（備品管理、社内行事の運営、各種社内調整、庶務 など） ・その他 -人事制度や社内仕組みの改善・立案・運用 -入社後フォロー体制の整備および定着支援 -「

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 [歓迎] ・海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ・海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ・国内から国外への人事労務支援経験者 【フィットする人物像】 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケー

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は、数理最適化と量子計算のクラウドサービスを提供するスタートアップです。 あらゆる産業が抱える、変数の数に対して解候補が指数的に増大し解くことが困難な計算課題の解決を図ります。 当社は、量子コンピューティングという次世代領域に挑戦するスタートアップとして、IBMなどのグローバル企業との協業や、欧州・英国・日本の業界団体への加盟を通じて、国際的な技術展開と事業拡大を進めています。 また量子最適化技術に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 [歓迎] ・マネジメント経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 ・飲食/食品業界など当社に近しい業界・業種での勤務経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・対外折衝能力がある方 ・コミュニケーションが得意な方 ・経験を生かしてステップアップしたい方 ・ゼロベースで変革を推進していく意欲のある方 【職種名】 京都【人事労務マネージャー 】・老舗食品・料亭運営企業・年収500万円-600万円・年間休日120日 【仕事内容】 【どんな会社】 世界遺産に指定されている下鴨神社の包丁人として長く仕えてきた後、安政三年（1856