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事務補佐 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

事務補佐員(サイバーメディアセンター)

国立大学法人 大阪大学 サイバーメディアセンター

  • 茨木市 美穂ケ丘 / 阪大病院前駅 徒歩10分

  • 時給1,258円〜1,480円

  • アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 1日4時間以内OK
  • 週休2日制
  • 1日6時間以内OK
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内

勤務時間 就業時間1:10時00分〜16時45分 就業時間に関する特記事項:1日6時間勤務。応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:5時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間45分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他年末年始12/29~1/3 年次有給休暇については、求人に関する特記事項参照 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容研究室における受託研究にかかわる事務補助業務 (1)は下記を主たる用務とする。 ・受託研究にかかわる予算管理補助 ・書類・資料作成補助 ・その他、電話・メール・書類の授受等の一般事務補助業務 (2)は上記(1)に加え、下記も主たる用務とする。 ・本研究開発事業で雇用される外国人研究者や、新規外国人研究者 受入れに関する事務補助業務 研究開発事業委託期間:2023年4月1日~2025年10月1 9日(2028年2月まで延長の可能性あり)

人気ハローワーク

有期雇用職員(事務補佐)

公立大学法人大阪 大阪公立大学

  • 大阪市住吉区 杉本 / 杉本町駅 徒歩5分

  • 時給1,317円

  • アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 16時前退社
  • 1日6時間以内OK

勤務時間 就業時間1:8時30分〜16時45分 就業時間2:8時30分〜13時00分 就業時間に関する特記事項:月~金の勤務日:8:30~16:45 (原則として12:00 ~12:45の45分休憩あり)実働7時間30分 土曜日の勤務 日:8:30~13:00休憩なし)実働4時間30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:5時間 36協定における特別条項:なし 休憩時間45分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他年末年始(12/29~1/3)

仕事内容以下を含むCOIL事業部門における事業運営に関する業務 ※COILとは、Collaborative Online International Learningの略。ICTを駆 使した海外学生との地球規模のコミュニケーションにより、新しい 観点や知識とより深い学びを得る教育方法です。 1)バーチャル・ランゲージテーブル(VLT)運営業務および 教員補佐 2)VLT以外の教務・研究支援・学生支援等に関する業務 3)交流プログラム関連の事務処理 4)本学や海外の教職員および学生との連絡調整及び関連業務 5)従事業務に係る文書作成、電話・来客対応業務 6)広報関連業務 「変更範囲:変更なし」

ハローワーク

クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役) 業界未経験歓迎/業績連動賞与/11月1日入社

MOCAL株式会社

  • 大阪市

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 直行直帰あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • スキルアップ
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 週1日からOK
  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 社員旅行あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇

仕事内容アウトソーシング事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域を支えるバックオフィス兼戦略スタッフです。複数医院を担当し、クライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 サービスプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」があり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※いずれかの領域で自信を持つご経験があれば即戦力で活躍可(経験・スキルを考慮し配属) ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用

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