ヘルパー 老人ホーム - 静岡県伊豆の国市 の求人・仕事・採用

仕事内容【看護師×特養×オンコールなし】年収400万円以上も可能！日勤のみ◎高齢者が好き◎生活に沿ったその人らしい人生を看護の立場から支える仕事をしたい・・・そんなあなたを求めます｜穏やかなユニット型特養の看護師として一緒に働きませんか？ ■ アピール ■特別養護老人ホーム韮山・ぶなの森とは 定員80名の『ユニット型・特養』です！ 10名ずつの少人数グループで構成されたをユニットを設け、8つのユニットに分かれて生活をともにしています。 『ユニットケア』とは、ご入居者さまそれぞれの尊厳を守り、自立を尊重しようという考えのもとで生まれた、介護ケアの新しいコンセプトです！ 介護が必要な方も、ご自分

仕事内容介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設（静岡県下に20施設）を運営しています。 今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「～したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。お仕事支援システム介護職や相談員など、さまざまな仕事が

勤務時間07:00〜16:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 ※上記勤務時間は一例です。 早出のみ・日勤のみ・遅出のみなど、 ご希望の勤務時間にてご相談ください。 1日4時間~

勤務時間8:00～17:30の間の4時間以上(休憩なし) ※休憩時間は6時間以上の場合法定通り ※扶養内勤務相談可 ※週1日から勤務可、曜日相談可 ※残業ほぼなし

勤務時間変形労働時間制 (1)7時30分～12時00分(2)8時00分～12時00分(3)8時30分～12時00分 (1)7時30分～12時00分 (2)8時00分～12時00分 (3)8時30分～12時00分 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容・新棟オープニングスタッフ！日勤+夜勤働き方選べる病棟サポート看護助手業界未経験者OK 患者様の日常生活の援助や、身の回りのお世話などをお任せします。入院環境の整備や検査、リハビリ等の移動の手伝いや診察に必要な書類の搬送及び管理などをお願いします。 ＼実際の業務内容／ ・食事の配膳、下膳 ・患者さんの搬送（車いすでの移動など） ・ベッドメイキング・シーツ交換 ・物品・薬剤の搬送及び管理、検体搬送 等々 ・落ち着いた環境で安定したお仕事をしたい方歓迎無資格・未経験歓迎！20代～60代スタッフ活躍中！ 病棟における看護助手業務をお任せいたします。医療行為以外の側面で看護師をサポートする仕事です。

勤務時間交替制（シフト制） 7:00～16:00 または9:00～18:00の間の4時間以上 休憩60分（労働条件により法定通り） ※時間外ほぼなし

仕事内容【求人概要】 伊豆の国市/特別養護老人ホーム/正社員/賞与年3回支給有 定年65歳、嘱託職員として70歳まで勤務可 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【おすすめポイント】 ・正職員定年65歳、その後嘱託職員として70歳まで、更にパート職員として75歳まで働いていただけます ・7月2月、3月に賞与あり 年3回支給あり ・上記に加え、特定処遇改善手当相当を3月期に同時支給 ・将来を見据えて長く勤

勤務時間シフト制 08:00～16:10 ※実働時間 7:10 ※週3日以上勤務できる方歓迎 ・残業ほぼなし ・平日のみ可（勤務曜日・日数等相談可） ・扶養内、週労20時間未満、短時間労働者社会保険加入等相談可

勤務時間8:00～17:00（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分） 10:30～19:30（休憩60分） 7:00～16:00（休憩60分） 20:00～9:00（休憩60分） 19:30～8:30（休憩60分）

勤務時間7:00～19:00の間で6時間以上 ※残業ほぼなし ※休憩時間は法定通り 週3日～5日程度でご相談ください。

勤務時間08:00~16:10 週勤務日数：3日~5日

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務など ◆静岡県内で老人ホーム・デイサービス等の事業を展開中の法人 伊豆の国市韮山にある、放課後等デイサービスです。 運営法人は函南・韮山を拠点に、特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービスなどの事業を展開中。 平成17年の開設以来、「地域貢献」・「環境重視」・「挑戦の精神」・「未来に展望」・「笑顔で介護」の5つを理念にかかげ、地域の福祉ニーズにこたえてきました。 手当施設の特徴について

仕事内容介護が必要になった祖母をもったという社長自らの経験から、社会のニーズを痛感し平成18年2月に事業を開始。 そして現在では関東地方を中心に通所介護、有料老人ホームを122施設（静岡県下に20施設）を運営しています。 今後も超高齢化社会に向けて、地域社会に貢献する介護サービスを拡大していきます。 さらには「これまでの介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎるのが現状」と、これらの課題を解決し、合わせて施設利用者様の「～したい」という希望を満たすことも大きな目的と掲げ、本当に望まれるサービスを目指している企業です。お仕事支援システム介護職や相談員など、さまざまな仕事が

仕事内容【 現管理職のサポートや後進の育成をお任せします 】10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指して一緒に走りませんか？ 週3日～OK 将来的には施設長や役員として法人の成長を牽引していただける方を求めています ️ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 特別養護老人ホーム 韮山・ぶなの森の管理者候補（施設の管理・運営）（サポートや後進の育成） ・施設の管理・運営サポート 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。特に現場の声を活かした意思決定や、運営全体の信頼性向上に貢献します。課題が発生した際には迅速に現場に駆けつけ、柔軟かつ冷静に対応する役割を期待して

仕事内容平成17年6月にグループホームを開設、地域密着型の介護保険事業に着手し、順調な運営。 さらに平成19年8月には、関東・東海を中心にした広域型の事業として、介護付有料老人ホーム開設。 尚、平成27年5月に全個室型介護付有料老人ホームを開設。●月8～9回の休日以外に、毎月有休休暇利用日数が1日以上取得し休みがとれている職場です。 ●育児休業の取得実績があり。 お仕事を続けていく上で、ライフステージが変わっても安心です。 ●時間外勤務、ほぼなし。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”

勤務時間変形労働時間制 ＜ 勤務時間は以下を参照 ＞ 17：00〜翌9：00 (実働13h・休憩3h） ※残業ほぼなし ※残業はほとんどありません。 週1日からの勤務OK！ 曜日も応相談。平日のみ・土日のみ勤務OK！ 「家庭と両立したい」「扶養内で勤務したい」「Ｗワーク・副業希望」など、 ご希望に合わせた働き方が可能です。面接時にご相談下さい。

仕事内容・託児所完備！寮完備！家庭をお持ちの方も安心して活躍できます！医療業界にチャレンジされたい方に大歓迎！ 患者様の日常生活の援助や、身の回りのお世話などをお任せします。入院環境の整備や検査、リハビリ等の移動の手伝いや診察に必要な書類の搬送及び管理などをお願いします。 ＼実際の業務内容／ ・食事の配膳、下膳 ・患者さんの搬送（車いすでの移動など） ・ベッドメイキング・シーツ交換 ・物品・薬剤の搬送及び管理、検体搬送 等々 ・新棟オープニング増員！主婦（夫）活躍中！20代～60代活躍中！人に接する仕事が好きな方にピッタリ 病棟における看護助手業務をお任せいたします。医療行為以外の側面で看護師をサポ

仕事内容・家庭と仕事の両立ができます！託児所完備！寮完備！安心して働ける環境揃っています無資格・未経験OK！ 外来患者様のご案内、誘導、援助などをお任せします。診察室の整備や検査、リハビリ等の移動の手伝いや診察に必要な書類の搬送及び管理などをお願いします。 ＼実際の業務内容／ ・外来患者様の案内、アテンド ・患者様の移動（車イスでの搬送など） ・メッセンジャー業務（カルテ管理） ・物品・薬剤の搬送及び管理、検体搬送 等々 ・無資格・業界未経験歓迎！人とかかわる喜びを感じられるやりがいのあるお仕事ですサポート体制万全です！ 病院外来における看護助手業務をお任せします。医療行為以外の側面で看護師をサポー

仕事内容【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の