人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ファシリテーターとして研修／ワークショップへ登壇した経験がある 上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方 ・toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績がある ・社内人材開発や育成の取り組みを自身が中心となって行ったことがある ・ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験がある ・理想とする組織像／人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかに該当する方 ■人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ■人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ■人事企画のご経験 ■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ■PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ■エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 【求める人物像】 ■スピード感を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 AI/DX人材開発コンサルタント【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ＜ご志向

仕事内容株式会社ヘンリー 【フルリモート】セールスイネーブルメント（営業企画・人材開発）営業本部の情報生産性向上に貢献 【仕事内容】 【フルリモート】セールスイネーブルメント（営業企画・人材開発）営業本部の情報生産性向上に貢献 【具体的な仕事内容】 ◆クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス◆ ■業務内容 営業本部内に新設された基盤支援室の営業企画や人材開発として、営業本部全体のパフォーマンス最大化を推進する役割を担っていただきます。電子カルテの契約獲得から導入、顧客支援、ソリューション開発、マーケティングま

仕事内容グロース上場【正社員×ソリューション営業】リモート可／転勤なし／コーチング事業 同社は企業の経営層から新入社員まで、幅広い層を対象にコーチングや人材育成プログラムを展開している企業です。 本ポジションでは新サービス企画と顧客へのソリューション提案営業を一気通貫し担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・ターゲット顧客企業の人的資本価値向上に繋がるサービスのニーズ探索 ・当社コーチングサービスと相乗効果のあるパートナー企業の探索 ・当社グループ会社および提携パートナー企業のソリューションを活かしたサービス企画 ・新サービスのマーケティング活動 ・新規＆既存顧客へのソリュー

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【仕事内容】 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するべく、人材開発コンサルタント／ファシリテーター業務をお任せします。 ■業務内容： ・顧客の人材開発における課題のヒアリング ・顧客課題に合わせたワークショップの設計 ・設計したワークショップの顧客提案 ・ワークショップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ ・研修プログラム開発の実績（含む開発のための専門知識の保有）、ならびに講師・ファシリテーション経験 ・企業における研修企画、運営業務 ・数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ ＜スキル＞ ・資料作成（会議資料、議事録、アンケート集計・分析）スキル ・Ward、Excel、PTTのPCスキル（基本的な操作） ・コミュニケーション（折衝）スキル [歓迎] ・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること ・英語力（中級）TOEIC700点程度 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～43歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フ

仕事内容人材開発課（新卒採用）（正社員）／各種福利厚生が充実／月給291,667円～400,000円 【業務内容】タムスグループにおける新卒採用管理業務全般をお任せします 医療法人・社会福祉法人における新卒者の人事採用業務 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 医療・福祉業界は未経験という方もしっかりサポートします！ 【応募要件】女性スタッフが活躍するチームです ・採用業務経験必須 ※経験年数、業界、業種は問いません！ 採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・組織開発の経験 【職種名】 人事教育・組織開発担当者【フレックス・リモート有／終活×ITで社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 (1) 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上 ・PCスキルレベル中級： microsoft365アプリ[Forms,SharePoint] Excel[vlookup,if,countif,sumif,集計表の作成、VBA理解・修正 [歓迎] 【歓迎】 ・国家資格キャリアコンサルタント保有者 ・賃貸不動産業界経験者 【直近の研修実績】 新入社員フォローアップ研修、次世代リーダープログラム、 マネジメント力強化研修、管理職昇格試験事前研修、 ミドルシニアキャリア研修、経営幹部養成プログラム 【職種名】 【人材開発課（社員研修／教育）】福利

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ■必須条件 ・労務、人材開発（教育研修）、社内広報のいずれかの実務経験3年以上 ■歓迎条件 ・メーカーでの総務・人事・労務経験 【職種名】 【東京（大崎）】労務・人材開発担当│将来の制度設計にも関与 ◎包装容器業界最大手／在宅週2日可◎ 【仕事内容】 【業務内容】 国内トップクラスのシェアを誇る総合容器メーカーである当社の東京本社にて、人事部門に関する業務をお任せします。 ご希望や適性、社内状況を総合的に勘案し、以下の業務の中から担当領域を決定いたします。 【業務詳細】 ■安全衛生管理 ■社会保険関連業務 ■福利厚生制度の運用

仕事内容<仕事内容> 人材業務の担当者 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人事＜採用から人材開発へ挑戦＞◆東証プライム上場／年休126日／フレックス 【仕事内容】 【浜松町】人事＜採用から人材開発へ挑戦＞◆東証プライム上場／年休126日／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、多角事業を展開する広済堂Gr。まずは採用業務を中心にご活躍いただき、その後は研修・教育領域にもキャリアを広げていただけるポジションです！～ ■ポジション概要： ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、ご入社後は採用業務を中心にスタートし、将来的には研修の企画・運営にも携わることができます。 採用経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（ハードスキル）】 ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル 【必須要件（ソフトスキル）】 ・同社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康管理経験（2年以上） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） [歓迎] ・人事労務管理経験（1年以上／採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対

仕事内容・奉優会では地域包括支援センター・居宅介護支援事業所を25事業運営中！ 地域の高齢者やそのご家族を支える拠点が安心して働けるように。 私たち営業推進統括室は「現場を支える現場」として、組織の成長を支えています。 今回は「人材開発確保対策室」で活躍いただける方を募集いたします。 あなたの経験が、25事業・200名の職員を支える力になります。 ・事業拡大に伴い、地域包括ケア事業本部【人材開発確保対策室】の職員募集です！ 部署には室長と同業務を行う先輩職員１名が在籍。 まずは求人票の作成や応募管理、SNSの更新作業などからスタート。 業務に慣れてきたら、ぜひあなたの経験を活かして採用/定着立案や研修

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。