開発職 - 神奈川県南足柄市 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 当社エンジニアとして、ゲームのクライアントサイドでの開発業務をお任せいたします！ 【事業内容・取扱商材】 ・コンピューターソフトウェアの設計開発販売 ・コンピューター周辺機器の設計販売及びメンテナンス ・情報処理システムの設計開発及びコンサルティング ・コンピューターのプログラム操作データー入力のサービス業務 ・コンピューター用事務用品の販売 【具体的な仕事内容】 ■ゲーム開発業務 ■インフラ保守 など ◎経験を活かし仕事をしながら知識を蓄え、ご自身の技術を高められるお仕事です。 【開発環境】 Unity・C・Unreal Engin・／Cocos2d-x 【お仕事の特徴

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ・要件定義 ・基本設計・詳細設定 ・プログラミング・実装 ・テスト・品質管理 など 先輩がフォローしますので、 経験がある方、未経験の方、どなたでも大歓迎です！ ・システムエンジニア ・サーバ、ネットワークエンジニア ・ゲーム、アプリ開発エンジニアを目指せる環境 ※みなし残業なし ※研修期間なし ※給料変動なし 詳しくは担当者がお電話にでお伝えしますので、 まずはお気軽にお電話下さい！ 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/社員登用あり/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容＼システム、アプリ、WEBサイト、ゲーム…etc／ 「やりたい」「なりたい」を、本気で叶えませんか？ 仕事内容： 当社の開発・インフラエンジニア、 サポートとしてSES案件へご参画ください。 ・案件例／プライム案件多数！ ・開発エンジニア ・保険、金融システムの新規開発（Java（Struts） ・マンガアプリの新規開発（Ruby（RoR） ・アパレル系ECの画面・機能改修（PHP（Laravel） ・医療業界向けWEBサービスのフロント開発（Vue） ・既存ブラウザアプリのリプレース（React+TypeScript） ・インフラエンジニア（構築） ・生命保険会社向けAWS・CCoE構

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 最初は「わからない」で大丈夫！ 未経験の方でも安心して受けていただける研修制度も充実しているので、ご安心して受けていただけます。 《案件例》 ・ゲームのテスト計画やデバッグ対応 ・某大手企業ネットワーク設計業務 ・アプリケーションの設計・開発業務 【入社～配属後の流れ】 《step1》入社時研修スタート まずは研修でビジネスマナーやPCスキルを身につけます。 社内の先輩方がエンジニアのいろはや、ノウハウから丁寧に教えてくれます。 《step2》自分に合ったエンジニア職でOJT研修！ ・システムエンジニア ・ゲーム・アプリ開発エンジニア ・ネットワークエンジニア

仕事内容＜再雇用制度利用で70歳就業を目指せる！夜勤手当等、高待遇の職場！＞◎介護職/正社員募集◎ 【特徴・メリット】 フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 介護職員・ホームヘルパー 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 180,000円〜230,000円 月給制：180000円以上、ご経験によりオファー。 賞与年2回2.1か月分 【勤務時間】 早番 07:00〜15:30 日勤 08:30〜17:00 遅番 11

仕事内容充実の福利厚生◎ 【特徴・メリット】 フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 介護職員・ホームヘルパー 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 268,000円〜318,000円 月給制：268000円〜 賞与年2回 【勤務時間】 早番 07:00〜16:00 日勤 09:00〜18:00 遅番 10:00〜19:00 夜勤 17:15〜翌09:15 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【

仕事内容【SI部門】【神奈川県南足柄市勤務】外観検査機などの設備保全業務 仕事内容 生産・研究用途の品質保証設備（主に外観検査機）の保全業務をご担当いただきます。 【業務例】 ・点検・整備の工事手配、工事管理および故障対応などの支援 ・品質保証設備システム更新の試運転 ・指揮命令者の指揮の下、設備トラブル時の休日・夜間呼出し対応の補佐業務 ・担当設備は神奈川地区以外に、静岡地区拠点も含むため、出張対応あり など 【配属先のチーム体制】 チームは40～60代の8名のメンバーで構成されており、50代の社員が指導を行う予定となっています。 【出張対応について】 2か月に1回の頻度で数日～1週間前後の