能率協会 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成

仕事内容業務内容 ■ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした資格書の企画開発及び編集業務 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 ・業務の流れ…当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９～12冊ほど制作 必要となる経験/スキル ＜必須＞ ・書籍・雑誌等の編集経験者 ・就職・教育・ビジネスに関

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】新規顧客開拓営業・既存顧客管理◆ISO規格の認証審査／設立80年超の安定企業 【仕事内容】 【神谷町】新規顧客開拓営業・既存顧客管理◆ISO規格の認証審査／設立80年超の安定企業 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジできる環境です】 ■業務内容： 下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」貢献しております。 （1）ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） （2）GAP（農場における生産管理）の製品認証審査 審

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】企画営業◆製造業界向けの展示会を企画・運営／営業経験者歓迎／1942年創立の安定企業◎ 【仕事内容】 【神谷町】企画営業◆製造業界向けの展示会を企画・運営／営業経験者歓迎／1942年創立の安定企業◎ 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／一気通貫で裁量チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： 産業振興を目的として開催するB to Bイベントの企画立案、運営、出展者／来場者の招致活動をお任せします。 ※事業拡大に伴う増員枠となります。 ■具体的には： ◎B to Bイベントとして展示会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■企業法務の実務経験3年から5年（法律事務所、事業会社での経験は問いません） 【歓迎経験・スキル】 ■個人情報保護法や景品表示法に関する知識 ■法学を専攻していた方やロースクール卒業生 ■未経験の業務について、周りを頼りながら主担当としてやりとげた経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、ビジネスの実情に即した解決策を提案できる方 ■適宜周りに相談しながら、新しいことにも主体的に取り組むことができる方 ■トラブルが起きても冷静に対処できる方 【職種名】 【法務】 【仕事内容】 【職務内容】 ▽入社後お任せし

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】法人営業◆人材育成のソリューション提案／企業の課題解決に貢献／裁量◎ 【仕事内容】 【神谷町】法人営業◆人材育成のソリューション提案／企業の課題解決に貢献／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 【名古屋】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス 【仕事内容】 【名古屋】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ当社で、販売・受発注管理、在庫管理、生産能力などの多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。 ■業務詳細： ・生産戦略：新工場建設 ・現場改善：作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上 ・生産管理システ

仕事内容募集背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 企業向けの研修の運営・定着支援の需要が拡大する中、運営の標準化・安定化・効率化を推し進めるための増員です。営業支援を通じ、サービス品質を一段引き上げ、新施策の設計や拡大に備える中核メンバーを求めています。 業務内容 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案までを一気通貫で担当します。 オンライン研修や対面運営の現場に入り、受講者体験をデ

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／在宅可】人材育成支援事業／研修プログラム開発職◆組織の課題解決／既存コースの改定及び新規 【仕事内容】 【東京／在宅可】人材育成支援事業／研修プログラム開発職◆組織の課題解決／既存コースの改定及び新規 【具体的な仕事内容】 【働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 生産技術コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可 【仕事内容】 生産技術コンサルタント ◇ものづくりの改革支援／育成・研修体制充実／キャリアアップできる／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要： ものづくりの源流段階に入り込み、生産設計や生産準備におけるプロジェクト支援、自動化や設備の革新などの工程革新の支援、さらには、司令塔と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■目的志向で期限を守り、関係者と協働して成果を出した経験 ■以下いずれかのスキルをお持ちの方 └経理・会計の基礎知識（目安：簿記2級相当）を活用した実務経験 └事業会社の経営戦略・経営企画／事業企画／営業企画などの企画業務の経験（いずれも業界不問） 【歓迎経験・スキル】 ■データ集計業務の経験 ■管理会計に関する基礎知識 ■難易度の高いプロジェクトでの推進補助経験（タスク管理、議事運営、依頼調整など） ■IPO準備、内部統制に関する業務の一部経験 【求める人物像】 ■数字と現場の両面から物事を捉え、仮説→検証→改善を自

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 【名古屋】品質コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス 【仕事内容】 【名古屋】品質コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 製造業、サービス業など幅広い業界にて、品質保証に関するコンサルティングを行います。品質保証に関する活動の実態調査、現状診断から改革構想の立案、品質保証、品質管理業務の設計、改善、品質人材育成などを組織全般に渡る改革の実行を支援します。 ■業務詳細： ・品質保証体制の構築、改善支援（製造業、サービス業全般

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋本社／リモート可】自社通信教育サービスのコンテンツ企画開発／人材育成支援／年休125日 【仕事内容】 【日本橋本社／リモート可】自社通信教育サービスのコンテンツ企画開発／人材育成支援／年休125日 【具体的な仕事内容】 当社は通信教育とeラーニングで培った実績を土台に、個人学習向けサービスを拡大しております。人材育成ニーズが急速に多様化している中、その変化に素早く応え、質の高いデジタル教材を生み出すため、開発体制を強化します。変化を前向きに楽しみユーザーの声を起点に企画・改善を進められる仲間をお迎えしたいと考えています。 ■主な業務内容

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京】人材育成支援事業／コンサルタント営業職◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材育成支援事業／コンサルタント営業職◆組織の課題解決をサポート／実働7時間15分／在宅可 【具体的な仕事内容】 ◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・BtoB営業の経験 2年以上 ・顧客起点でのヒアリング経験 ・学び、人材育成領域への興味関心 ＜歓迎＞ ・BtoBのインサイドセールス実務経験 ・BANTCに基づくヒアリング設計・運用の経験 ・Salesforce等のSFA/CRMの運用経験 ・休眠/失注リードの再活性、既存顧客の別窓口開拓の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】インサイドセールス担当者 【仕事内容】 本ポジションの役割は大きく2つです。 ・新規獲得（主にオーガニック経由のインバウンドリード） ・既存顧客との関係強化（未接点の窓口開拓や、関係性を築き切れていない顧

仕事内容募集背景 現在、将来の上場を見据えた経営体制の強化や組織整備を積極的に進めており、新しい人材育成プログラムの開発や事業領域の拡大、取引先の増加など、私たちを取り巻くビジネス環境は大きく変化しています。こうした事業成長と多様化に対応し、全社的な運営や働きやすい環境づくりを支える管理部門の役割が、かつてないほど重要になっています。 今後もさらなるサービスの進化と事業拡大、そして持続的な組織力の強化を目指す中で、管理部門――特に総務業務の体制強化が急務となりました。 庶務業務にとどまらず、業務効率化や社内制度の整備、組織文化の醸成に加えて、内部統制やコンプライアンスをはじめとしたガバナンス体制の強化

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【広島／在宅週2可コンサルタント営業職（人材育成支援）◆組織課題解決にオーダーメイド提案／土日祝休 【仕事内容】 【広島／在宅週2可コンサルタント営業職（人材育成支援）◆組織課題解決にオーダーメイド提案／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ◇人材育成に関わりたい方募集◆顧客の課題に合わせ、パッケージの提案ではなくオーダーメイドで提案！課題認識力・解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関す

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】アセスメントシステム運用担当（人材育成支援）◇働く人の成長をサポート／年休125日 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】アセスメントシステム運用担当（人材育成支援）◇働く人の成長をサポート／年休125日 【具体的な仕事内容】 ＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／4,100社以上、360万人のご利用実績（2023年6月時点）を誇るeラーニングサービスを展開＞ アセスメント事業では、企業の人事部に対して、採用・昇格・教育等の目的で使用する「適性検査」を提供しています。 紙の答案・マークシート・W

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・経営戦略、経営企画もしくは管理部門での企画系業務（KPI管理・目標達成のための戦略立案等）の実務経験 3年以上 ・管理会計・財務会計に関し一定の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット ＜歓迎＞ ・データ集計業務の経験（VBA、SQL等） ・BIツールの使用経験 ・経理業務経験または簿記2級レベルの知識をお持ちの方 ・各指標から課題を抽出できる方 【職種名】 【コーポレート】経営戦略担当_戦略立案～実行支援・新規施策推進 【仕事内容】 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長