組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも該当する方 ・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画?実装?評価まで）」までの PM経験がある方 ・企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験がある方 ・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）がある方 【職種名】 プロジェクトマネージャー＜人材開発・組織開発領域＞ 【仕事内容】 ■同社グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験（5年以上） ・営業または事業部門でのマネジメント経験（2年以上） [歓迎] ・スタートアップ／ベンチャー企業での事業推進・立ち上げ経験 特に0→1／1→10のスケーリングフェーズの経験 ・人材開発・組織開発・HR領域に関する知識や実務経験 研修設計、アセスメント導入、エンゲージメント向上施策などの実務経験 ・無形商材／SaaS型サービスの法人導入経験 サブスクリプション型ビジネスモデルへの理解がある方 ・データドリブンな営業・事業運営スキル 数値分析、KPI設計、CRMツール（Salesforce等）の活用経験 ・複数チームを横断したプ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて、人事実務経験のご経験がある方（目安：３年以上） ・人材開発または組織開発の企画・運営経験をお持ちの方（目安：3年以上）→ 研修企画／実施、エンゲージメント施策など 【尚可】 ・電力、エネルギー事業での就業経験 ■補足事項（出向情報）：auエネルギーホールディングス株式会社での採用となりますが、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。 （下記詳細） ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験1年以上 【職種名】 組織開発・人材育成コンサルタント 【仕事内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

仕事内容■仕事内容 同社は、エグゼクティブコーチングから組織開発サービス、 コーチングスキルを学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」、 米国拠点のコーチ養成機関「Coach U」、 AIコーチング「Amit」など、多岐にわたるサービスを提供しています。 世界5ヶ所に拠点を構え、約100名のコーチが在籍し、 CEOを起点とした組織全体の変革を促すコーチングサービスを提供しています。 また、システミック・コーチングを体系化し、組織開発に向けたコーチングの実績をもとに、 コーチングが組織にもたらすビジネス・インパクトに関する研究を大学や研究機関と連携して実施しています。 クライアントは主に上場企業であり、国際コー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 【職種名】 組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】 【仕事内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／HR業界経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） ・マネジメント経験（年数/人数問わず） [歓迎] ・経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方 ・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ・採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方 ・経営数字の管理経験、数値分析力をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での人員管理/スキル評価/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方 【職種名】 【230】_【栃木勤務】

仕事内容【金属材料の分析及び半導体装置部品の開発（実験計画、治工具開発）】神奈川/伊勢原市◇世界シェアトップクラスのばねメーカー ▼仕事内容 ■業務内容 同社にて、半導体製造装置部品向けの部品開発に伴う金属材料の分析、 および実験評価、治工具の設計を担当いただきます。 ・金属材料に関する分析解析業務（金属材料の材料試験、分析、組織観察） ・半導体製造装置部品の開発業務（治具設計、実験計画） ■業務の特徴 自動車部品が有名な同社ですが、その中でも別業界への展開を行っている部署です。 半導体関連で急成長をしている分野になりますので、事業をけん引する中核人材として活躍いただけます。 自動車で培った技術を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・組織開発に関する知識があり、興味・関心を持っている方 ・お客様にサービスを提案・企画するアプローチに関心のある方（BtoB企業ですので、お客様は人事部が多いです） ■以下はOR条件です。どれか一つ以上満たせば可とします ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング（人・組織開発領域）の経験 ・事業会社における人事・人材育成の経験 [歓迎] ・IT企業での職務経験 ・プロジェクトマネジメント経験／PMP資格保有 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格保有 ・ビジネスレベルの英語力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 【推奨スキル・経験】 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関のIT企画部門での実務経験（組織設計、投資管理など） 【歓迎スキル・経験】 ■金融機関システムの業務知識（勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 【福岡】CIOオフィス（組織開発） 【仕事内容】 ■みんなの銀行／ゼロバンク・デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。 ■CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計・運営や投資計画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■コンサルタント経験 3年以上 （組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません） 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 － 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織開発コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！ ■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★戦略連動・成果に落とし込む/官民の「組織・人材開発」支援★数年単位で顧客並走／組織変革デザイナー 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい

仕事内容【ポジション募集背景】人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開発実務経験 ・開発組織のリーダーもしくはマネージャー経験 [歓迎] ・AWSを使用したサービス開発の経験 【職種名】 自社ソフト開発Mgr／開発組織のマネジメント、採用育成、成長戦略立案実行等／上場ITソフト開発企業 【仕事内容】 東証プライム上場企業／従業員350名のIT自社開発ソフトメーカーとして、利用者は３万社：500万人を超え、業績も高く営業利益は連年２０億を超え、自己資本比率も７０％を超えるまでに成長。 【仕事内容】 エンジニアリングマネジメント/プレイングマネジメントをお任せします。 セキュリティソフトメーカーとして、常に進化するソフトウェアを世に送り

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界未経験歓迎！ ■必須条件： ※いずれか必須 ・自社商品の企画・開発・販促計画などの経験のある方 ・市場動向・トレンドリサーチの知識・経験のある方 ・電気回路、ソフトウェア技術動向などに関する知識のある方 【職種名】 【神奈川・東京】商品開発（リーダー候補）／新商品企画に携わる／組織改革実行中！／人気アニメコラボ 【仕事内容】 ■業務内容： 家電領域の自社商品の企画・開発をお任せします。 新商品の開発にも力を入れており、より事業を成長させていく一翼を担っていただける方を募集いたします。 ■具体的には： ◎新商品の企画立案 ◎新規商材の探索 ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■会員組織に向けたマーケティング経験 ■キャンペーン・サービス企画経験 ■データ分析によるPDCA改善経験（SASの使用経験があることが望ましい） 【歓迎条件】 ■サービス開発のPM経験 ■データ分析ツールの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【マーケティング本部】会員組織のマーケティング（キャンペーン・サービス企画）担当 ※東京

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部