組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【仕事内容】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。 人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方 を募集いたします。 【職務内容】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験（5年以上） ・営業または事業部門でのマネジメント経験（2年以上） [歓迎] ・スタートアップ／ベンチャー企業での事業推進・立ち上げ経験 特に0→1／1→10のスケーリングフェーズの経験 ・人材開発・組織開発・HR領域に関する知識や実務経験 研修設計、アセスメント導入、エンゲージメント向上施策などの実務経験 ・無形商材／SaaS型サービスの法人導入経験 サブスクリプション型ビジネスモデルへの理解がある方 ・データドリブンな営業・事業運営スキル 数値分析、KPI設計、CRMツール（Salesforce等）の活用経験 ・複数チームを横断したプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメント経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社／ 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界未経験歓迎！ ■必須条件： ※いずれか必須 ・自社商品の企画・開発・販促計画などの経験のある方 ・市場動向・トレンドリサーチの知識・経験のある方 ・電気回路、ソフトウェア技術動向などに関する知識のある方 【職種名】 【神奈川・東京】商品開発（リーダー候補）／新商品企画に携わる／組織改革実行中！／人気アニメコラボ 【仕事内容】 ■業務内容： 家電領域の自社商品の企画・開発をお任せします。 新商品の開発にも力を入れており、より事業を成長させていく一翼を担っていただける方を募集いたします。 ■具体的には： ◎新商品の企画立案 ◎新規商材の探索 ◎

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う"攻め手"の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある方 ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる方 ・免許・資格：不問 ・語学力：英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める方、ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【フィットする人物像】 ALL D

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用あるいは育成／評価実務経験 【尚可】 ・ITに関する知見 ・経営／組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ★ポジションの魅力★ 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 [歓迎] ※活か

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度関連、人材開発） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・管理職候補 ・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計など) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ・顧客開拓（セミ

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が3年以上ある方 ・社内外のステイクホルダーに対し、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 [歓迎] ・複数のプロジェクトをハンズオンで実行した経験を複数年ある方 ・1000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成補佐以上の経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発

仕事内容【マーケティング/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を対応いただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼リーディングマークでのやりがい ・立ち上げメンバーとして圧倒的な裁量を

仕事内容給与： 月給300000円~ 仕事内容： ＜注目の急成長ベンチャーで完全在宅×正社員募集＞ ◎出社ゼロだから全国どこでも就業OK ◎完全週休2日制・年間休日127日 ◎フレックス・時短調整OK 「エディターを用いての入稿経験」 「Excelでの業務経験（関数の利用経験）」 この2つを満たしていればご応募OK！ フルリモート×フレックスの自由度の高いワークスタイルで あなたのスキルを活かしつつ、更にキャリアを磨ける環境です。 所属チームのメンバーは現在16名ほど。 皆さん20代・30代の女性で、フルリモートで業務を行っています。 「子育ての時間も大切だけど、自分のキャリアも諦めたくない

仕事内容【応募資格】 [必須] ■アプリ開発におけるフロントエンド/バックエンド両方の開発経験 ■インフラ/データベースの設計～運用の知見 ■組織運営にご興味をお持ちの方 [歓迎] ■開発組織の立ち上げもしくは内製化を推進した経験 ■開発環境の整備や確立経験（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■プレイングマネージャーとして技術追求と組織づくりの両方を推進できる方 ■自ら課題を提議して解決策を推進できる方 ■エンジニアの採用に関わった経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【モバイルアプリ開発責任者/組織立ち上げ】フラットな社風（年収800万円～1200万

仕事内容■仕事内容 同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から人事制度構築、経営計画策定、人材採用まで、 企業の持続的な成長を支援しております。 定額制研修「BizCAMPUSBasic」やビジネススキル診断テスト 「BizSCOREBasic」など、業界初のサービスを多数提供しています。 組織開発・人材育成支援、ビジネススキル診断テスト、各種研修、 経営支援サービスなどを展開しております。 東京本社、関西支社、中部支社を拠点としております。 【具体的には】 人材育成に関する下記のサービスを行っております。 ・ ビジネスパーソン向けスキル診断テスト ・ 全階層向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■原則として社会人経験3年以上 ■下記いずれかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【歓迎要件】 ■法人営業の中でも下記のご経験 ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・無形商材営業経験 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 ・Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） ・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 【人事部門（組織/人材開発・育成）/ディールアドバイザリー部門】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 Learning & Developmen

仕事内容<仕事内容> 企業研修プログラムの企画開発！ 主に研修コンテンツ企画開発職の業務となります。 業務フローとしては (1)営業担当がクライアント先に訪問、ニーズや課題を確認 (2)営業担当が既存の研修コンテンツ集から、適切なものがあれば提案 既存コンテンツでクライアント先の課題解決が見込めない場合、企画開発職へ相談 (3)企画開発職は、プログラム開発を営業担当と相談しながら行う ※実際に研修で使用するテキストやワークなども作成して頂きます。主にExcel、PowerPoint、Wordなどを使用します。 (4)社内にてトライアルを行い、実際の効果や社員の所感を交え修正を重ね、商材完成 キャ