フルフレックス 人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【HR×SaaS×AI】従業員100名以下で上場済/第二創業フェーズ/グローバルに展開する人材業界特化のクラウドサービス/リモートワーク可能/時差・短時間勤務可 仕事内容 【業務内容】 新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。 今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計/予実管理/スカウト ・求人広告運用 ・会社説明会/1次面接の実施 ・面接UX改善など、採用活動における

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容【仕事内容】 主にSES事業の人事採用担当として、「ITエンジニア」と 「営業」、「総務・経理」の採用をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・弊社の理念の具現化 ・採用戦略の立案 ・人事制度の仕組化 ・営業、エンジニアのフォロー体制構築 ・KPIなどの目標設定 ※求職者の希望によって、バックオフィスの業務もあります ＜事業内容＞ ・SES事業 ・職業紹介（特定技能 / インターン / 外国籍） 【1日の流れ】 10:00～11:00 出社、ミーティングからスタート ▼ 11:00～12:00 採用・人事戦略の立案や求人内容の見直し ▼ 12:00

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容AMBL株式会社 【ママさん社員活躍中】webコンサル・ディレクター◆週4リモート・フルフレックスの働きやすい環境 【仕事内容】 【ママさん社員活躍中】webコンサル・ディレクター◆週4リモート・フルフレックスの働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 ～某大手コンサルファームから分かれたIT企業/「一気通貫の高品質なシステム」とそれを支える「高度な技術力」が売り/フルフレックス・残業平均7.8h・高頻度リモート・サテライトオフィス勤務可の働き方抜群な環境～ ◎95％プライム案件・大手との取引多数・技術選定も当社で対応でき、上流から経験をつむことができます ◎大小、toC/toB様々な案件が

仕事内容『ドーミーイン』を展開の共立メンテナンス 2026年春頃、四日市へ新規オープン決定 週休2日◎社宅有・引越代会社負担※規定有 共立オアシスは、全国にビジネスホテル『ドーミーイン』やリゾートホテル『共立リゾート』を展開する【株式会社共立メンテナンス】のグループ企業として2020年に誕生。カフェ・ラウンジ・和風喫茶など、多彩なブランドを全国で展開しています。 2026年春頃（3月予定）、四日市市のホテル内に新店舗がオープン！オープニングメンバーとして、一からお店づくりに携われる絶好のチャンス。新店舗の立ち上げに関わることで、メニューや接客スタイルづくりなど、自分たちのアイデアが形になるやりがい

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は8500万、月間ユニークブラウザ数は4100万を超え、2024年10月には月間動画再生数も4.9億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 本ポジションでは人財戦略の実現に向け、人事制度（評価・報酬・等級）や福利厚生制度の企画・運用サポート、および社員の育成プログラムの運営に幅広く携わっていただきます。入社当初は既存制度の運用サポートを中心に経験を

仕事内容新卒採用担当として、当社の未来を担う人材を見つけ、育てるための採用活動全般をお任せします。主な業務内容は以下の通りです。 採用戦略の立案・実行（媒体や手法を企画） 採用イベント（会社説明会、インターンシップ、座談会など）の企画・運営 応募者対応（スカウト対応、面接日程調整、選考フォロー、面接選考、内定者フォロー） 採用広報（SNS・採用サイト・動画などの企画制作） 内定者研修・入社までのフォローアップ施策の実施 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら採用フロー全体に関わり、将来的には採用計画の立案やチームリーダーとして活躍していただきます。

仕事内容株式会社ＥＧＢＡ 業界・職種未経験歓迎【サザビーリーグG】総務人事◆ブランドと事業成長を支えるポジション／フレックス 【仕事内容】 業界・職種未経験歓迎【サザビーリーグG】総務人事◆ブランドと事業成長を支えるポジション／フレックス 【具体的な仕事内容】 サザビーリーグにて24年7月に設立した子会社／事業部統合に伴う増員募集／D2C発のアパレル・ジュエリー3ブランド展開 ■業務概要： 今後の事業成長と組織拡大に向けて、バックオフィス機能の強化を進めています。主には総務領域をご担当頂きますが、人事領域も含め、社内インフラ構築から人事関連業務の整備・運用など幅広い業務を担当していただきます

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています【担当業務】新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営

仕事内容<仕事内容> 【年間休日125日以上】未経験歓迎！リモート可能な一般事務 ＼未経験歓迎・リモートワーク可／ ★資格取得制度あり！ ★ネイル髪型服装自由◎ ★フルリモート、フレックスなど柔軟な働き方が可能！ 「未経験でもオフィスワークに挑戦したい…」「安定して長く働き続けたい…」そんな方にぴったりのお仕事です！ 現在活躍されている先輩も未経験からスタートしている方がほとんどですので、事務経験やスキルは不要です！ 【業務内容】 ◆簡単なデータ入力・集計 ◆各種書類作成 ◆伝票整理、経理補助 ◆電話やメールの対応 など 【入社後の流れ】 まずは、ビジネスマナーや事務職としての基礎知識をし

仕事内容東京都港区の人事・採用担当／未経験ＯＫ／年間休日１２２日 (正社員) | 株式会社ミレニア ▼仕事内容 会社の成長を支える人事 ・採用担当として幅広く担当いただきます【◆採用業務】 ・求人票作成、応募者対応（日程調整〜面接） ・スカウトメール配信、採用イベントへの参加 ・社内アナウンスや情報共有 ・入社 ・退職時の手続きおよびフォロー【◆人事業務】 ・勤怠確認、有給休暇管理、給与 ・賞与に関する事務処理 ・スタッフ面談、評価制度の運用補助、資料作成、規程管理など現場と連携し、採用した人が活躍するまで支える仕事です。 課題に気づき、改善に取り組める方を歓迎します。 変更範囲：なし (東京都港区

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事責任者【人事組織の立ち上げ／配膳ロボットで人手不足に貢献】 【仕事内容】 採用戦略を中心に、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ・採用戦略の立案と実行、採用チャネルの運用 ・人事制度企画（等級・評価・報酬制度に関する議論・設計） ・事業成長に合わせた人材要件の定義、人材ポートフォ リオ設計 ・組織開発（Mission/Vision/Valueの浸透施策、リーダー育成） 直近、エンタープライズ営業の新組織を立ち上げており、営業メンバーの採用が優先事項となっております。その他にも、同社製品のサポートエンジニア

仕事内容【人事（マネージャー）/年収550万円〜】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成す

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】人事部などで研修担当として3年以上の経験がある方 【フィットする人物像】 ◆ゼロから制度を作ることに抵抗がない方 ◆どのような業務にも素直かつ柔軟な対応できる方 ◆決まっていないことに主体性/積極性を持って業務に取り組める方 ◆関係者とのコミュニケーションを大事にし、自己啓発に努力を惜しまない方 【職種名】 【社内研修・総務担当】フルフレックス/豊富な福利厚生＠大手内装デザイン企業G 【仕事内容】 社内育成研修と総務業務をご担当頂くポジションです。 3社が合併し3年が経過しましたがが、まだまだ整っていない部分が多く、 『人が財産』としている弊社では研修制度の構築

仕事内容<仕事内容> 採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（

仕事内容株式会社WOWOW 【在宅可／プライム上場】経理(年次決算など)◆年収650万～／所定労働7ｈ／フルフレックス 【仕事内容】 【在宅可／プライム上場】経理(年次決算など)◆年収650万～／所定労働7ｈ／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ◇連結経験不問！幅広く業務に携わりたい方へ ◇インボイス対応、軽減税率対応など新制度開始時の対応など経験者歓迎！ ◇完全週休2日制（土日祝）／フルフレックス／所定労働7h 当社は映画・音楽・スポーツ・ドラマなど多彩なジャンルの番組を提供しています。放送・配信事業に加え、番組制作、イベント企画、映像配信、著作権管理など幅広いコンテンツ事業を展開していま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四大卒以上 ・企業の人事部門にて採用業務のご経験がある方 [歓迎] ・新卒採用業務のご経験がある方 【職種名】 人事担当 採用ユニット 【仕事内容】 【業務内容】 ◆新卒採用業務 ・採用計画の企画・立案 ・採用イベント（インターンシップ含む）の企画・準備・運営 ・各種広告媒体製作 ・選考プロセス中の各種対応（面接事務局・内定者フォローアップ含む） ・求人票作成、スカウト対応 他 入社後は採用ユニット内にて、新卒採用業務を中心に担務いただきます。 また、ユニット内の業務だけでなく、以下のユニットにてジョブローテーションを実施し、 幅広くご経験を積んでいただいたのち