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千葉県船橋市 の求人・転職・中途採用正社員 / 月給15万円〜

27,648

新着:指定なし

オンライン受付事務/オンラインで受付業務/初めての事務職に挑戦

リバース株式会社

  • 船橋市 習志野台

  • 月給25万円〜48万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 服装自由
  • 福利厚生充実
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 副業OK
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • フリーター歓迎
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • フルリモート
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • ベンチャー企業
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 寮完備
  • 急募

仕事内容<仕事内容> オンラインで受付業務/初めての事務職に挑戦/フルリモート相談可/服装自由 \リバースで働く3つのポイント/ ◎ 未経験でも安心、9割が未経験スタート♪ ◎ 週休2日制!プライベートも充実です! ◎ 自分らしいキャリアを目指せる! \お仕事の内容/ ・WEBやお電話でのお客様対応 ・データ入力・集計 ・商品についてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスについてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスへの加入・解約についての お問い合わせ対応 など \魅力をご紹介/ 【1】同期と一緒に研修からスタート♪ 同期もほぼ未経験スタートなので、安心して研修に参加が可能。 【2】プライ

人気エンゲージ

設備管理スタッフ/設備管理スタッフ 未経験OK/残業少なめ

公益社団法人船橋市清美公社

  • 船橋市 潮見町

  • 月給19.8万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 大型免許
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 駐車場あり
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • シニア活躍中
  • AT限定OK
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 中型免許
  • 昇格あり
  • 既卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 経験者優遇

仕事内容<仕事内容> 設備管理スタッフ ◎未経験OK/残業少なめ/転勤なし/設立50年以上/安定基盤で安心! 河川や受水槽、給排水設備、下水管路、処理場の清掃・管理等を行ない、暮らしに関わる「水」の環境を支えている当法人。あなたには、清掃や工事、点検業務等をお任せします。 <具体的な仕事内容> ■受水槽清掃(受水槽・貯水槽・高架水槽) ■排水管清掃(一般家庭・飲食店等) ■給排水設備工事(上下水道工事・一般家庭の水回り修繕等) ■公共下水道・排水管点検管理 ■水門・ポンプ施設点検 ■管渠内TVカメラ調査 ■河川・排水路用地除草および清掃作業 ■下水処理場清掃業務 ■水質試験業務(女性も活躍中!)

人気エンゲージ

フォークリフトオペレーター/未経験/無資格でも大丈夫

株式会社H4

  • 船橋市

  • 月給21万円〜36万円

  • 正社員

  • 髪型髪色自由
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • フリーター歓迎
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 急募
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 障がい者採用
  • ブランクOK
  • 駐車場あり
  • 長期
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 服装自由

仕事内容<仕事内容> 未経験、無資格でも大丈夫★フォークリフトオペレーター!成長中の企業で一緒に成長していきましょう! 物流センター内でのフォークリフトオペレーターとして勤務をお願いします。主にリーチリフト、カウンターリフトに乗車頂き、ピッキング、仕分けなどの入出庫作業を行って頂きます。扱う商材はアパレル、医薬品、食品、日用品など配属部署によって異なります。 習熟度によっては、新しく入社するスタッフ様に作業内容を教えたり、長期就業を支援するためのヒアリングを行うなどの「教育・フォロー」。 こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、

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