児童施設 - 岩手県 の求人・仕事・採用

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保育士/児童発達支援施設

次世代IME福祉サービス株式会社

  • 奥州市 水沢佐倉河字東柳ノ町 / 水沢駅 徒歩約19分

  • 月給17万円〜20万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 既卒歓迎
  • 早朝勤務
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容児童発達支援・放課後デイサービスでの保育士のお仕事です。研修プログラムあり◎7000点以上の障害児療育用の最新支援ツールを導入◎サポートしやすい環境です。資格を活かして働きたい方、ぜひご応募ください! 【職種】 児童発達支援施設 保育士 【業界】:保育 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、主婦(ママ)・主夫活躍中、学歴不問、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 次世代IME福祉サービス株式会社 放課後等デイサービスでの 保育士のお仕事です。 研修プログラムがあるので、 未経験の方もご安心下さい 【業務内容】 ■障がい児の療育 ■イベ

児童発達支援・放課後デイサービスでの児童発達支援管理責任者/正社員/岩手県盛岡市

株式会社ゼンシン 放課後等デイサービス アバンツァーレスポーツ岩手盛岡

  • 盛岡市 / 仙北町駅 徒歩10分

  • 月給21万円〜23万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 体を動かす
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • AT限定OK

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社ゼンシン 放課後等デイサービス アバンツァーレスポーツ岩手盛岡 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須/月給21万円~/日祝休み◎ 正社員 年間休日125日/「科学×サッカー」療育で楽しく体を動かし、元気な子どもたちへ♪ ◆「科学×サッカー」で楽しく体を動かし、元気な子どもたちへ 当施設は、発達心理学をもとにした「サッカー支援プログラム」による療育をおこなう放課後等デイサービスです。 サッカー支援プログラムは、運動発達と社会性発達の向上を目的として、データ分析に基づくプログラムとスポーツの力を合わせて大きな支援へとつ

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/原則土日休み/運動療育を中心に/IMEトレーニングで成長支援/研修&最新の療育支援ツールでさらに成長も/月給24万円~/正社員/資格必須

発達サポートIMEトレーニング奥州1号館/次世代IME福祉サービス株式会社

  • 奥州市 水沢佐倉河字東柳ノ町 / 水沢駅 徒歩25分

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成(アセスメント~モニタリング) ・子どもたちの活動準備、実施、記録 ・子どもたちや保護者との面談、相談、情報共有 ・園や学校など関係機関との連携 ・各種書類の作成 ・送迎業務 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意

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