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サービス管理責任者 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

サービス管理責任者/就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給30.7万円~/残業ほぼなし/全国展開中の大手/多彩な作業&支援法が特徴

療育biz

  • 神奈川県 厚木市 / 本厚木駅 徒歩2分

  • 月給30.7万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり
  • AT限定OK
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 1日6時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 介護休暇あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 駅チカ
  • 17時前退社
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 職場内禁煙
  • シフト制
  • 18時前退社

仕事内容【PRメッセージ】 ◆100種類以上の作業実績!なんでも「やってみる」ことができる施設 当施設の特徴は、なるべくご利用者一人ひとりのニーズに合わせているところ。 多くの業種を体験、さまざまな働き方を実際に「やってみる」ことをしながら、 生活力向上を目指しています。 また法人全体のこれまでの作業実績は、100種類以上。 自分自身を知ることで目標はより明確なものとなり、自己実現への大きな一歩となります。 ・主な活動プログラム(施設によって若干異なります。) 施設内作業として、ギフト用品作成やイベント用品作成、車両部品の作成・組み立て、 またこれらの商品の検品・たたみ・包装作業、箱詰め・封入作業

療育biz

サービス管理責任者

アンダンテ株式会社

  • 神奈川県 横浜市神奈川区 泉町 / 反町駅 徒歩3分

  • 月給40万円〜48万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 副業OK
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 自転車通勤OK
  • 男性活躍中
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • バイク通勤OK
  • 未経験OK
  • キャリアアップ制度
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 産休・育休実績あり
  • 祝い金あり
  • 車通勤OK
  • 初心者歓迎
  • 雇用保険完備

仕事内容障がいを持った方の支援計画書の作成や、日中活動の支援やがメインです。 ご利用者様の日常生活での小さな喜びや悩みを聞きながらサポートしていただきます。 【具体的には】 ・個別支援計画書作成 ・作業支援、生活支援、就労支援 ・内職の検品 ・イベント考案 など 【拠点長を兼務された場合】 上記の内容に加え、 ・人材育成、職員面談 ・シフト作成 ・見学対応、利用者面談 ・営業活動 などをお願いします 【1日の流れ】 9:00 打ち合わせ/作業内容確認/利用者からの電話対応 10:00 ★利用者通所/朝礼 体験利用者への作業説明・支援① 利用予定者のアセスメント 利用予定者の個別支援計画作成 利用6か月

介護パートナーズ

サービス管理責任者/サービス管理責任者/資格必須・日勤のみ

ユースタイルラボラトリー株式会社(正社員採用)

  • 神奈川県 相模原市南区 大野台

  • 月給33万円〜35万円

  • 正社員

  • バイク通勤OK
  • 服装自由
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 夜勤なし
  • 長期休暇あり
  • マネージャー採用
  • シフト制
  • 土日休み
  • 急募
  • 祝い金あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • ベンチャー企業
  • 即日払いOK
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 給与前払いOK
  • 学歴不問
  • 週払いOK
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 「サービス管理責任者」資格必須・日勤のみ/土日祝休み[U] 【仕事内容】 障害者グループホームでのサービス管理責任者の業務をお願いいたします。 ■サービス管理責任者業務 ・サービス提供管理 ・入居者に対するアセスメント ・個別支援計画の原案作成 ・個別支援計画の会議実施 ・入居者のご家族との面談・支援計画の説明・同意形成 ・利用者へ個別支援計画書交付 ・計画実施状況見直し・修正 ・モニタリングの実施 ・スタッフの教育 ・スタッフのフォロー ・関係機関との連携 ・職員向け研修の企画 ここがオススメ! 【介護職も厚待遇で働く時代】 介護職の労働環境向上にも力を入れている

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