神座 - 京都府 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容まずは店舗スタッフとして経験を積みながら、 店舗運営（スタッフ育成や売り上げ管理等）の仕事を覚えてください！ ＜キャリアパス＞ 入社後は配属先の店長のもと、店舗運営業務全般を学びます。 副主任→主任→店長代理→店長へとステップアップができます。 店長まで2～3年を予定していますが、中には未経験から1年で店長に昇格した先輩もいます。 「レベルアップカルテ」という、 自身の成長度合いをチェックできるリストがあるので、 ご自身のスキルを磨きながら着実にステップアップができます。 2020年度は11店舗を出店し、ポストチャンスも増加しています。 今が入社のチャンスです！

仕事内容まずは店舗スタッフとして経験を積みながら、 店舗運営（スタッフ育成や売り上げ管理等）の仕事を覚えてください！ ＜キャリアパス＞ 入社後は配属先の店長のもと、店舗運営業務全般を学びます。 副主任→主任→店長代理→店長へとステップアップができます。 店長まで2～3年を予定していますが、中には未経験から1年で店長に昇格した先輩もいます。 「レベルアップカルテ」という、 自身の成長度合いをチェックできるリストがあるので、 ご自身のスキルを磨きながら着実にステップアップができます。 2020年度は11店舗を出店し、ポストチャンスも増加しています。 今が入社のチャンスです！

仕事内容若い方でも実力に応じてキャリアを上げられるチャンスが豊富にあります！ ▼業務内容 「神座」の店長候補として、スタッフの教育調理・調整業務、売上収支管理などの店舗運営に関する業務をお任せ致します。 ※キャリアパス：実績を評価して積極的に仕事を任せていきます。先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任（入社後半年）→主任（一年後）→店長代理（2年目以降）→店長（3年目以降）になります。ご本人の能力によっては、中には2段階の昇格をした社員もいます。また店長以降のキャリアパスは下記になります。 （1）現場トレーナー→スーパーバイザー（総責任者） （2）本部（経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての

仕事内容まずは店舗スタッフとして経験を積みながら、 店舗運営（スタッフ育成や売り上げ管理等）の仕事を覚えてください！ ＜キャリアパス＞ 入社後は配属先の店長のもと、店舗運営業務全般を学びます。 副主任→主任→店長代理→店長へとステップアップができます。 店長まで2～3年を予定していますが、中には未経験から1年で店長に昇格した先輩もいます。 「レベルアップカルテ」という、 自身の成長度合いをチェックできるリストがあるので、 ご自身のスキルを磨きながら着実にステップアップができます。 2020年度は11店舗を出店し、ポストチャンスも増加しています。 今が入社のチャンスです！

仕事内容[仕事内容] 優れた味と品質を誇るラーメン店で、接客・調理・仕込み・レジ締めなどをお願いします。 未経験から活躍できる安心の体制が整っています！ ◆具体的な仕事内容◆ ▼基本的な店舗業務：まずはできることからお任せして、徐々にできることを増やしていきます。 ・接客や調理/仕込み ・レジ締め など ▼業務に慣れてきたら：副店長や店長になるためのお仕事にもチャレンジしていただきます。 ・スタッフの管理（教育、モチベーション管理など） ・店舗の売上管理 ◆当社で働く魅力◆ ～「入社してよかった」と思ってもらえる会社を社員全員で目指しています～ （1）効率的な働き方を後押し！長時間労働はありま

仕事内容【メガネ販売スタッフ募集♪】週3日～OK！自分のスタイルで働ける♪ シフト調整にも対応できるから、ご家庭をお持ちの方、子育て中の方が働くのにピッタリな好環境♪ まずは元気なご挨拶や、メガネの洗浄、品出し等の簡単な仕事か ら！慣れてきたら視力測定・機械を使ったメガネ作り・調整に チャレンジ！入社後はしっかりした研修・マニュアルがあるので 経験や知識はなくでも問題ナシ！あなたの笑顔が必要な楽しい職 場です♪ 【メガネ販売のやりがい】 洋服や小物の販売との違いは、メガネはお客様の「困った」や 「不便」を解決してくれるものだということ。ファッションアイ テムとしてだけでなく、「どんなシーンで、ど