マネージャー採用 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 施設巡回マネージャー 当社が管理している施設への巡回指導のお仕事です。 社用車を使用して、定期的に訪問します。 ＜主な作業＞ ＊清掃状況のチェック ＊消耗品の管理 ＊清掃スタッフの管理 など ※清掃作業をする場合も有。 ＜訪問施設＞ 本庄市・児玉郡内の公共施設や商業施設 <給与> 時給1,030円～ <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK 土日祝のみOK <休日休暇> シフト制勤務 有給休暇 <勤務地> 埼玉県本庄市栄3丁目2-10 本庄駅 <福利厚生> 社会保険完備（法令に則り適用いたします） 昇給

仕事内容【東証スタンダード上場】「モンスーンカフェ」「権八」などの有名ブランドを中心に、国内外に約50店舗のレストラン・ウェディングサロンを運営。今年で創業50年のグローバルダイニングで料理長・マネージャー募集 【職種】 レストラン モンスーンカフェ [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、キッチンスタッフ、フード・飲食その他 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中

仕事内容<仕事内容> 【本庄児玉】物流マネージャー／完全週休2日、年休120日以上、550万～750万円 【職務概要】 3PL物流のフロアマネージャー候補として人材・品質・収支などマネジメント業務全般をお任せします。 ※3PL(3rd Party Logistics）＝荷主の立場でロジスティクスの包括業務を遂行する事業会社 【入社当初はリーダー職として下記業務からスタート】 ・入荷・出荷・保管等の指示や人員計画作成 ・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案 ・作業スタッフの採用や労務管理、面談 ・倉庫作業のOJT、補助（検品、梱包、積み込みなど） ・顧客対応（契約、納期確認、進捗報告、イレギュラ

仕事内容【17社200以上事業のビオネストグループ】＼月給50万円！／複数の施設を統括するエリアマネージャーを大募集！★【グループホームRASIEL南中丸】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ◆連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ◆イノベー

仕事内容<仕事内容> 経理＆事務＆輸入＆在庫管理 ネット通販日本1目指しませんか？ オリジナル商品を海外で企画、作成、輸入、ネット販売する会社です。 創業23年、連続黒字、継続中 100坪、160坪の社屋を持ち、無借金経営を続けています 商品は、ソープフラワーのアレンジメント、お茶、健康食品、サプリメント。 全て、社内のスタッフが週1回の企画会議で発案しています。 自分のアイデアが、商品になり、販売され、お客様からレビューで感想が届きます たくさん売れて、喜びの感想が届いた時が1番のやりがいを感じます 楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー6度受賞など、業界からも評価されています 正社員7名、平均勤

仕事内容<仕事内容> 設立メンバー｜正社員デビュー | 賞与年３回 | 年間休日120日以上 Obligeってどんな会社？ Obligeでは、ネットショップ「Ob-net」を通じ 〖食品・飲料品・産地直送品・日用品・自社の企画開発商品（Pad）美容・健康関連商品〗の販売をしている会社です◎ ただネットでは伝わらない、商品の良さをお客様に感じてもらいたいという思いから イベントショップ「Re:fine」を開催し、 「Ob-net」の商品を実際に手にとっていただく機会をご提供しています。 安心して働ける理由 (1)お客様ファースト イベントショップを通して、実際に商品を手に取ってもらい、 効果

仕事内容人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスを行っています。私たちのサービスが医療・製薬分野のIT基盤をつくり業務効率化を支えることで、新薬や治療法の提供スピードアップに貢献します。 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理/人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※３名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化/

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週1日からOK！土日祝のみOK！交通費支給あり！未経験OK！ ≫アルバイトパート増員募集≪ 学歴・資格・経験不問！未経験採用の求人です シフト自由・自己申告制！ 高校生OK！大学生・フリーターさん活躍中 Wワークや扶養内勤務OK！短時間勤務も相談可能 正社員登用制度あり！独立や新規事業開発に興味のある方必見です！ 常設バーベキュー場にて、お客様の案内やBBQ機材のセッティングや片付けを行って頂きます。 難しいことは全くない、楽しい職場です！ 先輩スタッフが丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。 ＜最短1分で応募完了！＞ 「簡単ネット応募」でご応募下さい！

勤務時間07：00～16：00 09：00～18：00 11：00～20：00 ※夜勤は可能な方のみお願いいたします。 17：00～翌10：00 休憩60分

仕事内容[仕事内容] 知識や経験を活かしたケアプラン （支援計画書）を作成するお仕事です。 【主なお仕事】 ・要介護者とのカウンセリング ・ご家族や主治医との情報共有 ・ケアプランの作成 ・介護者に必要なケアの提供 ・介護給付費の管理 ・一般介護業務 ※夜勤は選択制 ●介護支援専門員の資格維持のための 研修費用を、会社が負担！ 介護支援専門員の資格維持のための 研修費用は、会社が負担します。 ※より詳しい施設の様子は「スタッフブログ」 でご確認ください！ 【グループホーム みんなの家・与野鈴谷】 httpskaigo.alsok.co.jp/blog/facility/archives/15 ※

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！交通費支給あり！完全土日祝休み！ 一般事務員さんを募集しております。 社内規則はどこよりも緩いのが自慢です。 ネイル、髪型、服装などは問いません。 やる時はやる。メリハリのある方是非一緒に仕事しましょう！ 夏が繁忙期になりますが閑散期になりましたらやる事無ければ NetflixやYouTube見ていても構いません。 1人のみの募集となる為決まり次第募集は締切ます。 勤務時間は9時ー18時 （早上がり有） 土日休み 車通勤可 夏休み 冬休み GW 休み有り 昇給有り 賞与有り <給与> 年収240万円～300万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全

仕事内容【プロダクトマネージャー】プロダクトや事業の成長をリードするプロダクトマネージャー募集！ 【仕事内容】 【期待役割・業務内容】 クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながら、デザインの力でビジネス成果をもたらすことを目指します。 関わる領域はソフトウェア開発、マーケティング、カスタマーサクセス、セールスと多岐に渡り、領域を横断して事業・サービスを成長させることに責任を持ちます。 クライアントとのグロースプロジェクトを牽引するリーダーとして、戦略立案から改善施策の実行まで一気通貫で関わる経験を得ることができます。 ・プロダクトロードマップ策定支援 ・

仕事内容人事課マネジャー候補募集！（採用・労務・教育・人事企画）年収600万円～700万円 【仕事内容】 第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、労務管理、各種採用、研修、人事企画の 全人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や 抜本的な制

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> アルバイト お洒落な観光地内でのホールスタッフです。 慣れてきたら調理補助やドリンク作りなどもお願いします。幅広い年代のスタッフがいますので、安心して働いて頂けます。開放感溢れるテラス席が特徴で、週末はワンちゃん連れで賑わいます。 <給与> 時給1,100円～1,500円 <勤務時間> シフト制 残業なし 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK 土日祝のみOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 自由シフト ライフスタイルに合わせて働いて頂けます。 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇平日休みあり <勤務地> 埼玉県入間市東町1

仕事内容<仕事内容> ケアマネージャー 居宅介護支援事業所「ケアプランセンターLinks」でケアマネージャーとして、近隣の利用者様のケアプラン作成に係る業務をお願いします。 利用者様ご自宅までの移動は主に自動車、自転車となります。 給与・勤務体系などにつきましては応相談となります。 【当社の強み】 開業3年、資本がほぼない状態で開業し、多くのご利用者様にご愛顧いただきながら現在特定事業所加算2を取得しています。居宅介護支援事業のみを行っている事業所としては市内で最も大きな事業所です。 スタッフ4名全員が主任ケアマネ資格を取得しています。専門性の高いスタッフのもとで、高い実践力を身に付けることができ

仕事内容<仕事内容> 次の100年を一緒に創りましょう！(自転車総合メーカーの商品管理マネージャー) ≪仕事内容≫ 自転車総合メーカーで商品管理部門のマネジメント業務を担当していただきます。 ≪主な職務内容≫ ・所属部署のマネジメント ・お取引先様との交渉 ・製造工程管理 ・製品の検査／検証 ・製品の改良／改善 ・製品の修理／アフターサービス ≪その他≫ ・創業以来、自転車関連品の製造販売業を本業と位置付けた環境及び人に優しい企業です。仕事の成果はきちんと評価し、人間性や協力性等を重視し、常に風通しの良い職場作りに努めております。 ・中途入社者が多数活躍しており、自転車技士、安全整備士の資格取

仕事内容<仕事内容> 冷凍ケーキの商品開発 冷凍ケーキの商品開発 ・外食（ファミレス、コーヒーショップ、回転ずしなど）のデザート商品の開発 ・スーパー、コンビニなどのデザート開発 1日５～10品の開発を進めていきます。 ・サンプル作りと並行して同時に原価計算も行っていきます。 （PCスキル、エクセルで原価表入力、写真の貼りけ等） ・採用された商品を工場の現場へ落とし込み・指導迄お願いします。 ※商品開発の経験ある方優遇します。 ※洋菓子製造業務の経験のある方 ※工場長、職場長などの経験のある方 ※将来的には商品開発室の責任者をお任せ出来る人材を募集しています。 <給与> 年収420万円～ <

勤務時間8:45～17:10 休憩時間55分 残業有り

仕事内容実働7.5時間♪ケアマネ資格でOK◎時給1400円◇【三郷市・三郷駅・ケアマネジャー・日勤パート・地域包括】 ケアマネジャーとしての資格が活かせます♪地域包括支援センターの勤務です◎日曜日・祝日休み★三郷駅より徒歩圏内☆ ◆職種 ケアマネジャー/予防プランナー ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1400円 ◆勤務地 埼玉県三郷市早稲田7-1-7-2F ◆勤務時間 8:45～17:10 休憩時間55分 ◆最寄り駅 JR武蔵野線「三郷駅」徒歩15分 ◆必要資格 介護支援専門員 ◆福利厚生 寸志あり 交通費支給（上限5万円/月） 社会保険（勤務条件に

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【オープニングスタッフ】主任ケアマネジャー／WワークOK福利厚生充実◎ 上尾市内で絶賛成長中の当社。 現在は通所介護・放課後等デイサービス等を運営しており、 2023年夏に居宅介護支援事業所を開業いたします！ 事業拡大の第一歩として、 オープニングスタッフとしてケアマネージャーを募集します。 <給与> 時給1,800円～ <勤務時間> シフト制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> ◇希望を考慮したシフト制 有給休暇 バースデー休暇 産前産後休暇、育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 ★休みは皆で協力して調整します！★ <勤務地> 埼玉県上尾市西宮下2-386 上

仕事内容【埼玉りそな銀行より】入間郡越生町【ゴルフ場】【～400万円】【経理総務】銀行優良取引先の求人です! 【仕事内容】 経理・総務実務（課長補佐） ・各種支払、経費処理 ・各種計数とりまとめ、連結会計 ・施設内のインフラ関係整備・管理（土地・建物・ITシステム等） 【事業内容・会社の特長】 埼玉エリアのゴルフ場として会員様はもちろん、多くのお客様に良質なコース、施設、サービスを提供し、県内最高水準のサービスと満足度を提供するクラブを運営しております。 【募集背景】 組織体制強化のため 【応募資格】 [必須] 経理・総務の実務経験 [歓迎] 経理関係資格（簿記等） 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容【人事マネージャー候補】東証スタンダード上場／転勤なし／退職金あり 【仕事内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事