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キャリアコンサルタント - 神奈川県川崎市幸区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 川崎市幸区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 残業なし
  • 大手企業
  • 第二新卒歓迎
  • 独立支援あり
  • 既卒歓迎
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 急募
  • 在宅ワーク
  • 昇格あり
  • 雇用保険完備
  • 社内ベンチャー制度
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 接客あり
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

急募・受付/パート/経験者歓迎/扶養内考慮/資格なしok/夜勤なし/日祝休み

ゆみメディカルクリニック

  • 川崎市幸区 中幸町 / 川崎駅 徒歩13分

  • 時給1,200円

  • アルバイト・パート

  • 職場内禁煙
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • ブランクOK
  • ミドル活躍中
  • 扶養控除内OK
  • 有資格者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 自転車通勤OK
  • 車通勤OK
  • 資格不問
  • 制服貸与
  • 昇給あり
  • 急募
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 交通費支給
  • 休憩室あり

勤務時間1、月曜・火曜・水曜・木曜・金曜 日勤 09:15~13:00 休憩なし 2、月曜・火曜・水曜・木曜・金曜 15:00~18:30 休憩なし 3、土曜 09:00~13:00 休憩なし 短時間 週3日 月曜・木曜の働き方にご希望がある方はご相談下さい。 (AMのみ、PMのみ、通し勤務相談可) 平均時間外:月1~5時間程度

仕事内容経験を活かせる医療事務/扶養内パート/川崎駅最寄り 募集要項 仕事内容 受付 ○受付:来院された患者様の対応をします。 保険証の確認をし、患者様情報をパソコンに入力をしたり問診票記入のご説明をします。 ○会計入力:カルテの内容を確認し、医療費の計算をします。 ○会計:医療費の確定ののち、金銭授受を行います。 ○レセプト:診療報酬明細書(レセプト)を作成し、診療報酬の点数をまとめます。 毎月、決められた期日までに審査支払機関へ提出します。 ○その他:電話対応、物品の補充や院内清掃などの環境整備も行って頂きます。 ■クリニックでのお仕事の流れ ※一例です。就業先・配属先によ

医療事務求人ドットコム

人材コーディネーター/未経験から挑戦!人材コーディネーター/在宅OK

CCコミュニケーションズ株式会社

  • 川崎市幸区

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 研修あり
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦!人材コーディネーター 人材と企業とをつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 未経験の方でもイチから着実にスキルアップしていける環境です。 【具体的には】 以下、人材コーディネーター業務をお任せします。 ■人材コーディネート業務 スタッフとの面談 スタッフの配属・クライアントへの紹介 クライアントの人材ニーズのヒアリング スタッフの勤務日程や就業スタイルの各種調整 スタッフへの研修、フォロー など <入社後の流れ> ▼まずは研修期間(半年~3年) まずは販売代理店や量販店で、携帯端末や光回線などの提案営業を行なうところからスタート。スタッフのフォローをし

エンゲージ

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