施設管理者 - 山口県柳井市 の求人・仕事・採用

仕事内容【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支 援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）

仕事内容年4回5連休の取得可能です。資格取得助成制度があります。 【おすすめポイント】 キャリアパートナーから余すことなく魅力をお伝え致します！ 【おすすめコメント】 ・全国に事業所を展開するビオネストグループの法人です。 ・施設管理者として、施設の運営に欠かせない事業所責任者のポジションです。 ・業績・評価次第で給与UPも可能です。 ・頑張り次第で「管理者→統括施設長→エリアマネージャー→シニアマネージャー」とステップアップしていくことができます。 ・年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。 【サービス紹介】 お問い合わせはPTOT人材バンクまで(株式会社エス・エム・エス

仕事内容【勤務地】 山口県柳井市柳井字三本松1003番38 【施設名】 RASIEL柳井 【PRメッセージ】 ◆快適な住まいと心をこめたサービスで、その人らしく生きられる応援を 当事業所は、全国180か所に障害福祉事業を展開する法人が運営する障がい者グループホームです。 障がいのある方に、今よりもっと健やかで文化的な生活を送っていただきたい。 一人ひとり、そして一つひとつの障がいに丁寧に向き合い、心をこめたきめ細やかな支援サービスを行っています。 ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります！ ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取る

仕事内容【勤務地】 山口県柳井市柳井字三本松1003番38 【施設名】 RASIEL柳井 【PRメッセージ】 ◆快適な住まいと心をこめたサービスで、その人らしく生きられる応援を 当事業所は、全国180か所に障がい福祉事業を展開する法人が運営する障がい者グループホームです。 障がいのある方に、今よりもっと健やかで文化的な生活を送っていただきたい。 一人ひとり、そして一つひとつの障がいに丁寧に向き合い、心をこめたきめ細やかな支援サービスを行っています。 ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります！ ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取

仕事内容【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支 援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）

仕事内容【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支 援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）

仕事内容年4回5連休の取得可能です。資格取得助成制度があります。 【おすすめポイント】 キャリアパートナーから余すことなく魅力をお伝え致します！ 【おすすめコメント】 ・全国に事業所を展開するビオネストグループの法人です。 ・施設管理者として、施設の運営に欠かせない事業所責任者のポジションです。 ・業績・評価次第で給与UPも可能です。 ・頑張り次第で「管理者→統括施設長→エリアマネージャー→シニアマネージャー」とステップアップしていくことができます。 ・年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。 【サービス紹介】 お問い合わせはPTOT人材バンクまで(株式会社エス・エム・エス