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住友電設株式会社 - 東京都 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

名古屋/インフラエンジニア(運用保守)住友電設G/家族手当・退職金あり/定年65歳/長期就業可

アイティソリューションサービス株式会社

  • 港区

  • 年収450万円〜720万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 学歴不問
  • 16時前退社
  • リモートワーク
  • 長期
  • 家族手当あり
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク
  • 残業月20時間以内

仕事内容アイティソリューションサービス株式会社 【名古屋】インフラエンジニア(運用保守)◆住友電設G/家族手当・退職金あり/定年65歳/長期就業可 【仕事内容】 【名古屋】インフラエンジニア(運用保守)◆住友電設G/家族手当・退職金あり/定年65歳/長期就業可 【具体的な仕事内容】 【住友電設グループの安定基盤あり/住宅手当・家族手当・退職金あり/65歳まで働ける/年休121日/19時頃には大抵の社員が帰宅】 ■業務概要: 親会社である住友電設株式会社のインフラ構築・導入案件に参画頂き、インフラエンジニアとしてご活躍頂きます。 WindowsやLinux、各種仮想基盤やストレージなどのサーバイン

doda

電気設備施工管理/フレックスタイム制/年間休日123日

住友電設株式会社

  • 港区

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 東証一部上場企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 有資格者歓迎
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入

仕事内容電気設備施工管理/フレックスタイム制/年間休日123日/財閥系大手総合エンジニアリング企業/東京 【仕事内容】 同社が受注する案件(ビル、工場、大学、商業施設など)に関する電気設備の施工管理業務を担当していただきます。 ■仕事内容: 同社が受注する案件(ビル、工場、大学、商業施設など)に関する電気設備の施工管理業務を担当していただきます。 ※エリアは関西圏となります。 ※出張が発生することもございますが、企業負担で宿舎を利用いただけます。 ※工事規模は、数千万円以上となり、スケールの大きな工事を担当いただけます。ビルや工場、商業施設といった建物の電気設備を扱う施設統括本部か地中送電線や架空線と

ミドルの転職

管工事施工管理/空調・給排水/フレックスタイム制/年間休日123日

住友電設株式会社

  • 港区

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 16時前退社
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 東証一部上場企業
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり

仕事内容管工事施工管理(空調・給排水)/フレックスタイム制/年間休日123日/東京都 【仕事内容】 同社が受注する案件(ビル、工場、大学、商業施設、プラントなど)に関する空調衛生・プラント設備の施工管理業務を担当していただきます。 ■業務内容: 同社が受注する案件(ビル、工場、大学、商業施設、プラントなど)に関する空調衛生・プラント設備の施工管理業務を担当していただきます。具体的には、案件管理、品質管理、設計積算、施工管理などの業務が想定されます。 ■人材育成について: 同社では中期経営計画において、「人材の確保・育成と働き方改革」を掲げ、生産性向上への効率化追求や総労働時間の削減に向けて、積極的な

ミドルの転職

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