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キャリアコンサルタント - 大阪府 の求人・仕事・採用(2ページ目)契約社員

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大阪市/人材コーディネーター~未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/人材業界大手~

株式会社 スタッフサービス

  • 大阪市北区

  • 年収306万円〜358万円

  • 契約社員

  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 紹介予定派遣
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 土日休み

仕事内容株式会社 スタッフサービス 【大阪市】人材コーディネーター~未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/人材業界大手~ 【仕事内容】 【大阪市】人材コーディネーター~未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/人材業界大手~ 【具体的な仕事内容】 【接客業・販売業出身の方など活躍中/転勤無し、土日祝休み、年休125日、フレックスタイム制でワークライフバランス正社員登用制度あり】 ■業務内容: 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんと

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大阪/淀屋橋/キャリアアドバイザー /教育業界出身歓迎/売上の数%がインセンティブとして還元

株式会社サンクスパートナーズ

  • 大阪市中央区

  • 年収270万円〜360万円

  • 契約社員

  • 学歴不問
  • 服装自由
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 託児所あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度

仕事内容株式会社サンクスパートナーズ 【大阪/淀屋橋】キャリアアドバイザー ※教育業界出身歓迎/売上の数%がインセンティブとして還元 【仕事内容】 【大阪/淀屋橋】キャリアアドバイザー ※教育業界出身歓迎/売上の数%がインセンティブとして還元 【具体的な仕事内容】 <教育業界出身歓迎/年間休日117日/週休2日制/規模だからこそお客様に向き合える環境です> ■業務内容: 転職相談にお越しいただいた様々なバックグラウンドをお持ちの方に対して転職支援サービスを行います。 ■職務詳細: ・転職者のキャリア相談や求人の紹介(働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介) ・転職者の

doda

淀屋橋/キャリアアドバイザー /売上の数%がインセンティブとして還元/顧客志向で仕事ができる環境

株式会社サンクスパートナーズ

  • 大阪市中央区

  • 年収420万円〜550万円

  • 契約社員

  • 社員旅行あり
  • リモートワーク
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 育児サポートあり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • 服装自由
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • U・IターンOK

仕事内容株式会社サンクスパートナーズ 【淀屋橋】キャリアアドバイザー ※売上の数%がインセンティブとして還元/顧客志向で仕事ができる環境★ 【仕事内容】 【淀屋橋】キャリアアドバイザー ※売上の数%がインセンティブとして還元/顧客志向で仕事ができる環境★ 【具体的な仕事内容】 <経験者歓迎★目標があがらないため、お客様に向き合った提案ができる!インセンティブは売上となる紹介手数料の数%が支給/年間休日117日/週休2日制> ■企業の考え方: 弊社は創業以来、「目標は基本的に変えない(目標を上げない)」という方針をしています。 一般的には目標は上がっていくものというケースが多いかと思いますが、弊

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