労務 固定給 - 福岡県 の求人・仕事・採用

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労務・総務(扶養内・平日4日)

株式会社ビジネスリファイン

  • 福岡市中央区 渡辺通

  • 時給1,200円

  • アルバイト・パート

  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • ブランクOK
  • 16時までに退社可
  • 産休・育休実績あり
  • 扶養控除内OK
  • 18時までに退社可
  • 時短勤務あり
  • 髪型髪色自由
  • 1日6時間以内OK
  • 17時までに退社可
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • 社会保険完備
  • オフィスカジュアル
  • 完全週休2日制

勤務時間ご希望による9:00~17:00のうち 4時間30分以上 ●勤務時間例 ・9:30~14:00(4.5H/休憩なし) ・9:30~15:00(5H/休憩30分) ・10:00~16:00(5H/休憩60分) ※その他1日4時間希望や 6時間勤務×週3日希望などあればご相談 ください。 エントリー時備考欄にご希望の時間帯や 日数を明記ください

仕事内容[仕事内容] お仕事No.90-000-052 (当社は人材教育や人材紹介、派遣会社です) 主に派遣社員さん分の下記業務をお願いします。 ・入退社の手続き ・勤怠表チェック ・給与計算 ・社会保険制度各種の手続き ・年末調整 ・福利厚生の管理 ・その他、資料の作成、メール対応 ・電話・来客対応(みんなで対応しています) ※ホテルの中にオフィスがあるので 飛び込み営業の方の対応などはありません ◎現在、複数のスタッフが時短勤務しています。 学校行事やご家族の病時のお休みや早退も相談し易い環境です。 ◆オフィスカジュアルOKです ◆茶髪、ネイルOKです 今後の流れ 【1】応募フォーム

かんたん応募株式会社ビジネスリファイン

工場の人事総務/事務長候補/福利厚生充実/お馴染み「サッポロ一番」「カップスター」の生産工場/人事(採用・労務・教育など)

太平食品工業株式会社

  • 飯塚市 平恒

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 1日4時間以内OK
  • 17時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 社員旅行あり
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 1日6時間以内OK
  • 語学力不問
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の経験をお持ちの方(採用+労務(給与計算、社会保険関連のいずれか) 【職種名】 工場の人事総務(事務長候補)【飯塚】福利厚生充実/お馴染み「サッポロ一番」「カップスター」の生産工場 【仕事内容】 同社の九州工場にて、工場の人事総務として、まずは工場に勤務する社員の労務管理や採用業務、総務対応をメインにお任せいたします。 将来的には人事総務として業務の範囲を広げ、将来的な管理職候補としてのご活躍を期待しています。 【具体的には】 ■人事 ・採用:工場における適正人員確保のため採用活動(高卒新卒・中途採用・人材派遣・障がい者等) ・教育:(新人、安全)などの従業

ミドルの転職

総務労務・管理部長候補/入社者活躍企業/会社の変革期に参画・景況に左右されない企業/人事(採用・労務・教育など)

九州指月株式会社

  • 嘉麻市 山野 / 新飯塚駅 バス約15分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 語学力不問
  • 制服貸与
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 社員旅行あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 労務の実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 └課や部を牽引してきた経験をお持ちの方を想定しています 【職種名】 総務労務・管理部長候補【福岡】★入社者活躍企業〈会社の変革期に参画・景況に左右されない企業〉 【仕事内容】 社員が安心して働けるよう、主に人事・労務の領域においての制度設計および運用を担当しています。 社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として以下業務をお任せします。 【具体的には】 ・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策 ・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策 ・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁

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